Accord d'entreprise "NAO 2022" chez SFSD - SOCIETE DES FONDERIES DE SAINT-DIZIER (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

2ème REUNION LE 18 JANVIER 2022 à 11h00

PROCES VERBAL D’ACCORD

Présents :

Pour la Direction, xxxxx,

xxxxx,

Pour les Syndicats, xxxxx (FO)

Invité par le Syndicat FO xxxxx

DEMANDE SYNDICALE F.O

• 60 euros brut Augmentation pour tout l’ensemble du personnel ou 4% d’augmentation

• Augmentation de 10 euros de la prime d’assiduité.

• 20€ par tranches pour les médailles

• Mettre en place le renouvellement de 2 maillots avec le symbole des fonderies.

• Mettre en place le renouvellement de pull pour l’hiver pour l’ensemble du personnel avec le symbole des Fonderies.

• confirmer la prime « sans accident de travail » de 50 € brut par trimestre à partir du dernier accident avec arrêt sans compter les intérimaires.

• Continuer la mise en place des lunettes de protection adaptées à la vue pour travailler dans des bonnes conditions car les ouvriers travaillent avec leurs effets personnels de tous les jours.

• Une prime pour le lavage des bleus ?

• Des embauches seront-elles prévues en 2022 ?

REPONSES DE LA DIRECTION :

1/- LA DUREE DU TRAVAIL :

• La durée effective du travail reste inchangée (35 heures).

• La nouvelle organisation porte ses fruits

2/- LES SALAIRES :

• la Direction précise que suite à la dernière réunion où la hausse du SMIC n’était pas encore connu, celle-ci fût en réalité de 0.9% au 1^er janvier et non entre 0.5 et 0.6%. Elle ajoute aussi que de 2018 à ce jour, le SMIC a évolué de 6.92% contre 6.2% d’inflation (tout en sachant que les prévisions 2022 sont de 1.5%) alors que dans la même période des augmentations pratiquées au sein de FSD étaient de 6.9%.

La Direction compte tenir compte dans sa réflexion de l’inflation record de 2021 pour ne pas se faire « rattraper » par celle-ci et fait une proposition d’augmentation décomposée de la manière suivante :

- 2% en janvier,

- 1% en juillet si le résultat d’exploitation à fin juin sont au moins équivalents à ceux de l’année précédente à la même période sinon 0.5%.

La Direction précise qu’il y a eu de bonnes augmentations individuelles au cours de l’année 2021 afin de féliciter et fidéliser les polyvalences et compétences supplémentaires. Elle termine en précisant que l’intéressement et participation versés depuis maintenant quelques années représentent un bon complément de revenus.

Augmentation de 10€ de la prime d’assiduité

La Direction a déjà augmenté cette prime en 2019 de 5€, elle ne juge pas pertinent de l’augmenter pour l’instant.

Augmentation de 20€ par tranches pour les médailles

La Direction a déjà augmenté cette prime en 2020 mais accède à cette requête.

Mettre en œuvre le renouvellement de 2 maillots avec le symbole des fonderies

La direction est d’accord pour le renouvellement

Renouvellement de la distribution de pull pour l’hiver pour l’ensemble du personnel avec le symbole des Fonderies.

La direction est d’accord pour le renouvellement

Confirmer la prime « sans accident de travail » de 50 € brut par trimestre à partir du dernier accident avec arrêt sans compter les intérimaires.

La Direction maintien cette prime en l’état et insiste pour que chacun soit acteur de la sécurité sur le site. Elle ajoute qu’elle est par le dispositif compte tenu du fait que cette prime a été versé 2 fois en 2021.

Continuer sur la mise en place des lunettes de protection adaptées à la vue de chaque opérateur qui travaille avec leur propre lunette.

La Direction souhaite continuer le déploiement de cette action qui a eu un retour favorable dans l’ensemble.

Une prime pour le lavage des bleus ?

La Direction n’accède pas à cette demande car une étude avais déjà été mené et le coup d’une telle mesure est plutôt onéreux. Elle ajoute que le temps de douche est dejà mis en place et que cette prime vient déjà intégrer une forme de compensation.

Des embauches seront-elles prévues en 2022 ?

Des embauches sont toujours possible suivant la vision de notre carnet de commande mais surtout suivant la qualité des profils qui nous rejoignent, donc nous n’en excluons aucune comme nous faisons déjà. La Direction ajoute que compte tenu de la hausse des tonnages prévus, il devrait y avoir une augmentation du temps de moulage qui entrainera un temps d’ouverture plus important donc mécaniquement plus de besoins en personnels.

3/- ORGANISATION DU TRAVAIL :

JOURS FERIES ou NON TRAVAILLE

• Samedi 1^er janvier 2022 (Nouvel an)

• Lundi 18 avril 2022 (lundi de pâques)

• Dimanche 1^er mai 2022 (Fête du Travail)

• Dimanche 8 mai 2022 (Victoire 1945)

• Jeudi 26 mai 2022 (Ascension)

• Vendredi 27 mai 2022 (fête locale)

• Lundi 6 juin 2022 (Lundi de pentecôte)

• Jeudi 14 juillet 2022 (Fête nationale)

• Lundi 15 août 2022 (Assomption)

• Mardi 1^er novembre 2022 (Toussaint)

• Vendredi 11 novembre 2022 (Armistice 1918)

• Dimanche 25 décembre 2022 (Noël)

Fermeture de l’entreprise

Du L 01/08 au V 26/08/22 19 CP Reprise du travail le Lundi 29/08/2022 (coulée).

Du M 26/12 au L 02/01/23 6 CP Reprise du travail le Mardi 03/01/2023 (coulée). soit 25 CP

RTT acquis au 31/12/2022

• 6 jours Employeur

• 4 jours Salarié

RTT EMPLOYEUR 2022

Lundi 6 juin 2022 Journée de solidarité

Vendredi 15 juillet 2022

Lundi 31 octobre 2022

La Direction garde de côté les 3 jours de RTT restants à positionner en fonction de l’activité.

4/- PARTICIPATION ET INTERESSEMENT 2021

Les sommes attribuées au personnel pour la participation et l’intéressement 2021 seront connues après le bilan et devraient être plus favorable par rapport à 2019.

5/- EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES

Suite à notre accord renouvelé le 7 juillet 2020 avec le syndicat FO, celui-ci a reçu un rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes pour l’année 2020 ainsi que le suivi des mesures permettant d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle avec les 3 domaines d’action retenus dans notre accord. Ces documents sont commentés point par point par la Direction lors de la réunion.

Au vu de ces documents, le syndicat convient qu’il n y a aucune discrimination au sein des FONDERIES SAINT-DIZIER à tous les niveaux (salaires, embauche, formation ….)

La Direction signale qu’elle s’engage comme elle l’a toujours fait à ce qu’il n’y ait aucune discrimination Hommes / Femmes au niveau des futures embauches.

xxxxx xxxxx

Président Syndicat FO