Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire 2020 & 2021" chez GIMAP - GESTION INTERACTIVE DES METIERS DE L'AVION ET DES PASSAGERS

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE D’ENTREPRISE 2020/2021

REF GIMAP/NA

PROTOCOLE D’ACCORD

ENTRE LES SOUSSIGNES :

• La Société GIMAP (Gestion Interactive des métiers de l’avion et des passagers), SARL au capital de 10 000 €, dont le siège social est situé 31 Rue du Moulin Courrège - 31320 CASTANET TOLOSAN, RCS Toulouse B 491 471 587, représentée par Monsieur XX XX, Directeur Général, et Madame XX XX, dûment mandatée à cet effet en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines,

D’une part,

Et

• Les organisations syndicales représentatives suivantes :

Le syndicat XX représenté par Monsieur XX XX, en sa qualité de délégué syndical

Le syndicat XX représenté par Monsieur XX XX, en sa qualité de délégué syndical,

Le syndicat XX représenté par Monsieur XX XX, en sa qualité de délégué syndical,

D’une part,

Il a été convenu ce qui suit :

1 - Engagement d’ouvrir des négociations

La Direction de GIMAP et les organisations syndicales représentatives s’engagent à entamer la négociation annuelle obligatoire d’entreprise, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, dans le but de parvenir à un accord unique regroupant un maximum des thèmes, ci-dessous.

La Direction et les Syndicats ont convenus d’aborder les thèmes suivants :

• Les salaires effectifs

• La durée effective et l’organisation du temps de travail

• Les modalités de mise en place dans l’entreprise d’un régime de prévoyance et d’un régime de frais de santé

• L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

• L’épargne salariale

• L’égalité professionnelle et salariale entre les Femmes et les Hommes

2 - Calendrier des négociations et revendications

Le calendrier est fixé comme suit :

• 3 novembre 2021

• 26 novembre 2021

A l’occasion de ces rencontres, les organisations syndicales représentatives ont exprimé les revendications suivantes :

Le Syndicat CGT :

• Augmentation générale des salaires de base pour tous salariés de 4%

• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Le Syndicat UNSA SNAA :

• Une participation à hauteur de 80€ par salarié pour l’achat de chèques cadeaux de fin d’année

3 - Egalité professionnelle et salariale entre les Femmes et les Hommes

Lors des réunions, la question de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes a été évoquée.

Au terme des discussions engagées entre la Direction de la société et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, il a été constaté que les salaires moyens sont équilibrés pour l’ensemble des salariés.

Lors des prochaines embauches, un rééquilibrage au profit des effectifs féminins sera recherché.

4 - Dotations exceptionnelles aux Œuvres Sociales du Comité Social et Economique

Une dotation exceptionnelle aux œuvres sociales du Comité Social et Economique sera réalisée au mois de novembre 2021, d’un montant de 80€ par salarié, afin de permettre l’attribution de bons d’achat pour la période de Noël.

5 - Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1^er novembre 2021 au 31 octobre 2022.

Ces dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible et ne sont applicables qu’aux salariés présents au moment de la signature du présent accord.

L’accord pourra également être révisé, dans le respect des dispositions de l’article L.2261-7 du Code du travail.

6 - Publicité

Le dépôt du présent accord sera effectué conformément à l’article L2231-6 du Code du travail.

Le dépôt sera effectué sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vigueur (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Il sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion.

Un exemplaire de l’accord sera adressé aux délégués syndicaux par courrier recommandé avec accusé de réception.

Il sera par ailleurs porté au panneau d’affichage un avis spécifiant l’existence de cet accord et la possibilité de le consulter pour tout salarié de l’entreprise.

Fait à Roissy, le 26 novembre 2021

Pour la Direction Les organisations syndicales

Représentatives

XX XX XX XX

Responsable Ressources Humaines Pour XX

XX XX

Pour XX

XX XX

Pour XX