Accord d'entreprise "Accord d’entreprise dérogeant aux dispositions légales en matière de congés payés - COVID 19" chez KEMATA (Siège)

Accord d’entreprise dérogeant aux dispositions légales en matière de congés payés

Le présent accord est conclu, conformément aux règles de négociation collective en vigueur au moment de sa conclusion, entre :

• L’Entreprise KEMATA, enregistrée nous le numéro 53348767400012

Représentée par M. agissant en qualité de gérant,

Ci-après dénommée : « l’entreprise »,

D’une part,

Et,

• l’ensemble du personnel de l’entreprise

Ci-après dénommé : « les salariés »,

D’autre part,

PRÉAMBULE

Le présent accord a pour objet de répondre à la situation exceptionnelle induite par la crise dite du COVID 19.

Le présent accord a été négocié et conclu en application des dispositions de l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 et de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel de l’entreprise en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Article 2 : CONGES PAYES

Les signataires de l’accord reconnaissent à l’entreprise la faculté d’imposer à chaque salarié la prise de jours de congés, et de fractionner ces congés sans être tenue de recueillir l’accord du salarié.

L’entreprise devra informer le salarié de ses dates de congés au moins un jour franc avant la date de prise desdits congés.

Le nombre de jours de congés ainsi imposés ne pourra pas dépasser aucune de limites ci-dessous :

• six jours ouvrables

• le nombre de jours de congés payés acquis, y compris avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris.

Article 3 : RTT

L’entreprise pourra également imposer la prise de 2 jours de RTT durant les périodes d’activité partielle du mois d’avril, dans la limite des possibilités des compteurs individuels.

Article 4 : CAS PARTICULIERS

Les salariés n’ayant pas assez de jours de RTT et/ou de congés acquis seront placés en chômage partiel.

Les jours de congés ou RTT posés volontairement par les salariés depuis le début de la période d’activité partielle, à savoir le 23 mars 2020, liée à la crise sanitaire COVID 19 seront également décomptés dans les plafonds ci-dessus.

Article 5 : MAINTIEN DU SALAIRE

En contrepartie des 6 jours ouvrables de congés payés (correspondant à 5 jours ouvrés) et 2 jours de RTT sur la période d’activité partielle liée à la crise sanitaire COVID 19, l’entreprise s’engage à maintenir le salaire du collaborateur à hauteur de 100% du salaire pour le mois d’avril.

Article 6 : APPLICATION

Les dispositions du présent accord sont applicables à compter de sa signature et jusqu’au 30 avril 2020.

Fait à Strasbourg le 3 avril 2020

Le gérant Les salariés