Accord d'entreprise "Accord d'entreprise Congés payés-JRTT et CET" chez MOTUL (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

Congés Payés – JRTT et CET

Aménagement des règles

en application de
l’Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020

ENTRE :

La Société MOTUL,

Société Anonyme, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro B 572 055 846,

Dont le siège social est situé 119 Boulevard Félix Faure, 93300 AUBERVILLIERS,

Représentée par Madame,

Agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines France,

D'une Part,

ET :

- Le Syndicat CFTC,

Représenté par M., Délégué Syndical,

- Le Syndicat CFE-CGC,

Représenté par M. , Délégué Syndical,

- Le Syndicat CGT,

Représenté par Mme, Déléguée Syndical,

Remplissant les conditions légales en matière de représentativité majoritaire pour signer le présent accord,

D'autre part,

Préambule :

L’article 11 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 et l’article 1 de l’ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos permettent un aménagement des règles en matière de congés payés et de jours de repos afin de les rendre plus souples de manière temporaire et ainsi répondre partiellement aux conséquences de la crise sanitaire actuelle.

C’est dans ce cadre que les parties se sont rencontrées et ont envisagé ensemble une application des dispositions de l’ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 au sein de la Société.

En conséquence, il a été convenu le présent accord entre les parties susvisées.

Article 1 - Champ d’application

Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des salariés de la Société MOTUL en contrat à durée indéterminée ou déterminée, hors les salariés travaillant en production ou dans les services directement liés à la production.

Article 2 – Aménagement des règles en matière de pose des congés payés et d’ordre des départs

Par dérogation aux dispositions légales et conventionnelles en matière de congés payés, les parties conviennent que la Société MOTUL aura la possibilité jusqu’au 31 décembre 2020 de :

• Imposer aux salariés la prise de congés payés acquis, y compris avant l'ouverture de la période de prise des congés payés ;

• Modifier unilatéralement les dates de congés payés déjà posées.

Le nombre de jours pouvant être imposé ou modifié dans ce cadre sera limité à un maximum absolu de 4 jours ouvrables.

Dans ce cadre, le délai de prévenance à respecter par la Société MOTUL sera d’un jour franc à compter de la réception de l’information par le salarié visé.

Cette information se fera par tout moyen, les parties choisissant de privilégier le mail, celui-ci pouvant toutefois faire l’objet d’une confirmation par courrier remis en main propre contre décharge ou adressé en LRAR.

La Société MOTUL se réserve également le droit, lorsqu’elle fixera l’ordre des départs en congés payés, de ne pas accorder un congé simultané aux conjoints ou des partenaires de Pacs travaillant dans l’entreprise.

Article 3 – Autres mesures

Les parties ont entendu rappeler que l’employeur pourra également, dans les conditions prévues par l’Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 :

• Imposer la prise, et modifier les dates de prise, de jours de repos conventionnels (JRTT) issus d’un dispositif d’aménagement du temps de travail, dans la limite de 10 jours maximum, et sous-réserve d’un délai de prévenance minimum d’un jour franc.

• Imposer que les droits affectés sur le compte épargne-temps soient utilisés par la prise de jours de repos, et en déterminer les dates, dans la limite de 10 jours maximum, et sous-réserve d’un délai de prévenance minimum d’un jour franc.

Article 4 – Mise en application

Au regard des dispositions précédentes, il est demandé à chaque salarié, entrant dans le champ d’application de l’accord, de saisir dans l’outil Decydium 4 jours d’absences (congés payés, JRTT, CET ou récupération) sur le mois de juin 2020.

La saisie devra être effectuée dès le 2 juin 2020 de manière à pouvoir avoir un état précis des jours pris.

La prise de ces jours d’absence devra être organisée en fonction des contraintes de chaque département et en accord avec leur hiérarchique.

Article 5 – Calendrier des négociations

Le présent accord résulte d’une négociation entre les parties susvisées au cours de réunions qui se sont déroulées les 25 et 26 mai 2020 (réunion et entretien téléphonique).

Article 6 - Prise d'effet - durée - révision - renouvellement

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2020.

Il entrera en vigueur au lendemain de son dépôt.

Il pourra être :

• Révisé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 à L. 2261-8 du Code du
  travail :

Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 à L 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 1 (UN) mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

• Renouvelé dans les conditions suivantes :

Les parties signataires se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l'accord au moins deux (2) mois avant le terme du présent accord.

Il est précisé que le présent accord est conclu en application l’Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 dont les dispositions sont limitées dans le temps au 31 décembre 2020. Le renouvellement du présent accord ne sera donc possible que si les dispositions de l’ordonnance susvisée sont reconduites.

A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article L. 2222-4 du Code du travail.

Article 7 – Suivi et rendez-vous

Pour la mise en œuvre du présent accord, il est prévu une réunion de suivi par les parties signataires, avant la date d’échéance de l’accord.

Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de deux (2) semaines après la publication de ces textes au Journal officiel, afin d'adapter lesdites dispositions.

Article 8 - Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche

Après suppression des noms et prénoms des négociateurs et signataires, la Direction de la société transmettra le présent accord à la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation de la branche.

La Direction informera les autres signataires de cet accord de cette transmission.

Article 9 – Dépôt et publicité

L’accord sera déposé, à la diligence de l’employeur, sous forme dématérialisée, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Deux versions seront transmises :

- une version intégrale signée, au format PDF ;

- une version anonymisée, au format DOCX.

Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Il fera l’objet d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel ainsi que d’une communication par mail.

Article 10 - Signatures

Le présent accord est signé à Aubervilliers,

Le 27 mai 2020,

Pour la Société MOTUL,

Mme

Pour le Syndicat CFTC,

M. , Délégué Syndical,

Pour le Syndicat CFE-CGC,

M. , Délégué Syndical,

Pour le Syndicat CGT,

Mme , Déléguée Syndical,