Accord d'entreprise "UN PROCES-VERBAL D'ACCORD A LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018" chez MANCELLE D HABITATION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MANCELLE D HABITATION et le syndicat CFDT et CFE-CGC et UNSA le 2018-02-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et UNSA
Numero : A07218003532
Date de signature : 2018-02-21
Nature : Accord
Raison sociale : MANCELLE D HABITATION
Etablissement : 57585049000021 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Négociations annuelles obligatoires 2019 (2019-02-25)
Accord négociations annuelles 2022 (2022-03-16)
Accord sur les négociations annuelles obligatoires 2023 (2022-12-02)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-02-21
MANCELLE D'HABITATION
NEGOCIATIONS SALARIALES 2018
PROCES-VERBAL D'ACCORD
Entre Mancelle d'habitation, représentée par, Directeur Général, et la délégation syndicale de l'entreprise, représentée par :
, Déléguée Syndicale SNUHAB CFE-CGC
, Délégué Syndical SNPHLM UNSA
, Responsable de la Section Syndicale CFDT
Pour tous les salariés présents au ler janvier 2018 :
une augmentation générale des salaires bruts mensuels de 0,3% est attribuée, avec effet rétroactif au 1" janvier 2018
une prime individuelle de 70 euros bruts est attribuée à tous les salariés présents au 1" mars 2018, versée sur la paie de mars.
Pour les salariés travaillant à temps partiel, il sera appliqué à ces montants un prorata temporis en fonction du temps de travail mensuel.
Le 21 février 2018,
L Directeur Général
SNPHLM UNSA
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