Accords d'entreprise chez LOEBER GEORGES SAS
Les négociations entre la direction de LOEBER GEORGES SAS et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez LOEBER GEORGES SAS précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de LOEBER GEORGES SAS
Siret : 57850173600024
Adresse : null
- Accord sur l'organisation du temps de travail pour les ouvriers et les Etam (2019-03-15)
- ACCORD RELATIF A L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL (2020-03-03)
- Accord d'entreprise dans le cadre de la gestion sanitaire de l'épidémie Covid-19 portant sur les mesures provisoires de gestiondes congés et les horaires de la sociéte (2020-04-15)
- Accord d'entreprise sur la pratique du télétravail (2020-10-21)
- Accord d'entreprise sur le Don de jours de repos (2020-09-17)
- Accord d'entreprise sur le droit à la déconnexion (2020-09-17)
- Accord relatif à l'égalité professionnelle HOMMES/FEMMES (2020-05-18)
- NAO 2021 (2021-03-22)
- Accord d'entreprise sur les modalités et le calendrier des négociations obligatoires (2021-05-05)
- Accord d'entreprise sur l'adaptation des consultations récurrente du CSE et les modalités de la BDES (2021-05-05)
- Révision de l'accord collectif du 21 décembre 2015 instituant un système de garanties collectives complémentaire obligatoire frais de santé non -cadres (2021-09-15)
- ACCORD SALARIAL 2022 Négociations annuelles obligatoires (NAO) (2022-03-15)
- Accord d'aménagement du temps de travail pour les cadres de l'entreprise (2022-05-16)
- Avenant de révision de l’accord collectif du 21 décembre 2015 instituant un système de garanties collectives complémentaire obligatoire frais de santé non-cadres (2022-06-22)
- Avenant à l’accord d’entreprise sur la pratique du télétravail (2022-12-01)
- Accord salarial 2023 - Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) (2023-02-28)