Accord d'entreprise "Organisation du Temps de Travail & Politique Salariale 2020" chez MILLS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MILLS et le syndicat CGT et CFE-CGC le 2020-01-10 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, le système de rémunération, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC
Numero : T09320004151
Date de signature : 2020-01-10
Nature : Accord
Raison sociale : MILLS
Etablissement : 63203692700010 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-10
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ET POLITIQUE SALARIALE 2020
- PROCES-VERBAL D'ACCORD –
Entre,
la sociéte MILLS (SIREN 632 036 927) situé 82 rue Edouard Vaillant 93350 LE BOURGET représentée par
et
les délégués syndicaux représentatifs de l’entreprise représentés par de la CFE-CGC et par de la CGT.
I. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
L'horaire collectif hebdomadaire reste à 38 heures.
L’horaire journalier pour les chantiers, les magasins et les bureaux est défini en annexe.
Chaque salarié bénéficiera, en sus des congés payés légaux, de neuf jours supplémentaires de repos à prendre dans l'année 2020 (Sous réserve d'acceptation de sa hiérarchie).
Deux de ces jours seront utilisés pour profiter des deux ponts possibles :
22 mai 2020 : Pont de l'Ascension
13 juillet 2020 : Pont du 14 juillet
Jours pendant lesquels I’Entreprise sera en principe fermée, En cas de circonstances exceptionnelles, il sera fait appel au volontariat suivant les besoins de l'entreprise.
Journée de solidarité : Un jour de RTT est retiré à ce titre à la date du 6 mars 2020.
Ce sujet sera négocié chaque année, en même temps que l'organisation du temps de travail.
Les 6 autres jours ne sont cumulables avec les congés payés qu'avec l'autorisation de la hiérarchie. Par ailleurs, ils peuvent être pris unitairement ou cumulés entre eux en cours d'année.
II. POLITIQUE SALARIALE DE L'ANNEE 2020
Une augmentation générale de 1,8 % (avec un minimum de 35 € par mois pour un horaire hebdomadaire de 38 heures) sera appliquée au 1er janvier 2020 au personnel Ouvrier et Etam.
Cette mesure aura pour effet d'entrainer une augmentation générale moyenne de :
1.81 % pour les Etam
1.87 % pour les Ouvriers
Les cadres, quant à eux, seront traités individuellement au moment de leur exercice de salaire dans le cadre d'une enveloppe globale d'augmentation individuelle de 1.8 %.
Ticket restaurant : Il passe de 9.20 € à 9.25 € au 1er février 2020.
Médailles du travail : Voir tableau en annexe.
Le Bourget, le 10 janvier 2020.
Le Délégué Syndical CFE/CGC, Le Délégué Syndical CGT,
La Direction Générale de MILLS,
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 2020
HORAIRES
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13h00 -17h00 13h00 - 15h00 13h30 - 17h30
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13h00 - 16h30 13h00 - 15h30 13h45 - 17h20
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Vendredi |
8h00 - 12 h00 8h00 - 12 h00 |
13h00 - 17h00 13h00 - 15h00 |
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13h00 - 14h30 14h00 - 18h00
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8h00 - 12 h00 |
14h00 - 18h00
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8h00 - 12 h00 |
13h30 - 15h30 13h30 - 17h30
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