Accord sur l’amenagement collectif

des periodes de congés et de fermetures 2021

Sommaire

1. Objet de l’accord 3

2. Champ d’application 3

3. Journée de solidarité 3

4. Congés payés légaux et autres congés 4

4.1 Période de référence 4

4.2 Congés principaux 4

4.3 Autres fermetures exceptionnelles 5

4.4 Quatrième semaine de congés principaux et reliquats de congés divers 5

4.5 Fractionnement du congé principal 5

5. Dispositions finales 6

5.1 Entrée en vigueur – durée – dénonciation – révision 6

5.2 Clause de rendez-vous 6

5.3 Formalités de dépôt et de publicité 6

ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La Compagnie industrielle des Lasers (CILAS), société anonyme dont le siège social est situé
8, avenue Buffon, 45063 Orléans, représentée par, en sa qualité de Président – directeur général.

Ci-après dénommée « la Société » ou l’Entreprise »

D’une part,

ET :

• Le syndicat CFDT, représenté par,

• Le syndicat CFE-CGC, représenté par,

• Le syndicat CGT, représenté par,

Ci-après désignées « les Organisations Syndicales »,

D’autre part.

La Société et les Organisations Syndicales sont désignées ci-après ensemble « les Parties » et isolément chaque « Partie ».

Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de définir les périodes de congés et de fermetures de l’entreprise pour l’année 2021 et les modalités associées au sein de la société CILAS.

Champ d’application

Le présent accord s’applique à tous les salariés CILAS en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée (y compris les salariés en contrats en alternance tels que les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation).

Journée de solidarité

Conformément à l’article L.3133-7 du Code du Travail relatif à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées, la journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire (de 7 heures) non rémunérée pour les salariés et d’une contribution financière des employeurs, l’objectif étant de financer la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie.

Conformément à l’article L.3133-8 du Code du Travail et à la Convention Collective de la Métallurgie, cette journée de travail est fixée au lundi 24 mai 2021.

Si un salarié souhaite s’absenter à cette date, il devra demander l’autorisation auprès de sa hiérarchie sur le « workflow Horoquartz » avant le 15 mars 2021 suivant les règles habituelles de demandes d’absences (congés payés, RTT, etc.) et sous réserve de l’accord de cette dernière.

La hiérarchie devra impérativement valider les congés des salariés avant le 31 mars 2021.

S’il s’avérait que l’effectif prévisionnel au 30 avril 2021 était inférieur à 30% par site et/ou société, l’entreprise se donne la possibilité d’imposer la fermeture du site et/ou société et donc à tout le personnel concerné (suivant les droits du salarié et en priorité sur RTT), suivant un délai de prévenance minimum de 15 jours calendaires auprès du personnel. Chaque salarié se verrait alors dans l’obligation de déclarer immédiatement une demande d’absence auprès de sa hiérarchie sur le « workflow Horoquartz ».

Congés payés légaux et autres congés

Reliquat de congés 2020/2021

Utilisation

Il est rappelé que les reliquats de congés payés (2020/2021) et congés d’ancienneté (2020/2021) doivent impérativement être soldés avant le 31 mai 2021. Les congés payés et congés d’ancienneté non soldés suivant les échéances citées précédemment seront automatiquement perdus.

Epargne

Il est rappelé que l’alimentation en CET des reliquats de congés est autorisée dans la limite de 5 jours de congés (reliquats 2020/2021) et 4 jours d’ancienneté (reliquats 2020/2021), à condition que le formulaire d’épargne dûment renseigné soit adressé au Département RH avant le 31 mai 2021. Tout formulaire transmis après cette échéance ne sera pas pris en compte.

Il est précisé que les salariés dont le compteur CET dépasse les 100 jours cumulés (tout type de congés confondus) ne sont pas autorisés à épargner leurs reliquats de congés en CET et sont invités à les prendre avant échéance.

Période de référence

La période de référence pour l’acquisition des droits est la suivante :

• pour les congés payés : du 1^er juin 2020 au 31 mai 2021 ;

• pour l’Aménagement Collectif du Temps de Travail : du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021

Congés principaux

L’entreprise sera fermée du lundi 2 août 2021 au vendredi 13 août 2021 inclus (10 jours de congés payés).

A l’exception des salariés dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à un an (au 1^er août 2021), une troisième semaine de congés payés devra impérativement être posée par chaque salarié et accolée (avant ou après, donc soit la semaine 30, soit la semaine 33) à la période du 02 août au 15 août 2021.

Les salariés doivent impérativement faire leur demande de congés auprès de leur hiérarchie sur le « workflow Horoquartz » avant le 12 mai 2021, suivant les règles habituelles de demandes de congés et sous réserve de l’accord de cette dernière.

La hiérarchie devra impérativement valider les congés des salariés avant le 31 mai 2021.

S’il s’avérait que l’effectif prévisionnel en semaine 30 ou 33 était inférieur à 30% par site et/ou société, ou bien par nécessité impérative de travaux et/ou de maintenance, l’entreprise se donne la possibilité d’imposer, avant le 16 juin 2021, la fermeture du site et/ou société et donc à tout le personnel concerné sur cette période (y compris pour le personnel dont l’ancienneté est inférieure à un an), suivant les droits du salarié et en priorité sur congés payés. Chaque salarié se verrait alors dans l’obligation de déclarer immédiatement une demande d’absence auprès de sa hiérarchie sur le « workflow Horoquartz ». En cas de fermeture imposée « trois semaines consécutives », la Direction ne s’opposera pas aux éventuelles demandes d’annulation de congés sur la semaine non concernée par la fermeture imposée, et expressément formulées sur le « workflow horoquartz »).

Il est convenu que la hiérarchie ne s’opposera pas à la prise de congés payés plus importante (Sauf en cas de contrainte de service).

Fractionnement du congé principal

Il est expressément convenu que le fractionnement du congé principal n’entraînera l’attribution d’aucun jour supplémentaire de congés payés qu’il s’agisse de la prise des reliquats de congés ou non.

Autres fermetures exceptionnelles

La société sera fermée :

• le vendredi 14 mai 2021 (1 jour) ;

• le vendredi 12 novembre 2021 (1 jour) ;

• le vendredi 24 décembre 2021 (1 jour) imposé sur RTT ;

• du lundi 27 décembre au vendredi 31 décembre 2021 inclus (5 jours).

Ces jours seront décomptés en fonction des droits du salarié, et dans l’ordre de priorité suivant :

1. sur RTT ;

2. indifféremment sur congés payés, sur congés d’ancienneté, sur récupération, ou sur crédit d’heures ;

3. sur congés sans solde.

Dans le cas où certains salariés ne disposeraient pas suffisamment de droit à congés leur situation sera examinée par la hiérarchie.

Il est rappelé que la hiérarchie organise l’ordre des départs en congés en fonction des demandes qui lui sont adressées par leurs collaborateurs et de l’intérêt du service. La hiérarchie se donne donc la possibilité de refuser des demandes de congés.

Quatrième semaine de congés principaux et reliquats de congés divers

La hiérarchie organisera les autres congés par roulement, dans le respect du repos légal d’au moins 24 jours ouvrables entre le 1^er mai 2021 et le 31 octobre 2021.

Les jours RTT 2021 devront être impérativement soldés avant le 31 décembre 2021, ou portés au CET avec l’accord de la hiérarchie. Les RTT non utilisés et non portés au CET avant le
31 décembre 2021, ne seront pas reportés sur l’année suivante.

Les jours de congés payés (2020/2021), congés d’ancienneté (2020/2021), devront être impérativement soldés au 31 mai 2021 ou portés à cette date au CET avec accord de la hiérarchie. Les congés payés et d’ancienneté non utilisés et non portés au CET au 31 mai 2021, ne seront pas reportés sur l’exercice suivant. Des dérogations pourront être examinées au cas par cas, en cas de longue période maladie, accident du travail, maternité, etc.

Il est rappelé que les jours disponibles en CET peuvent être utilisés à tout moment par le salarié dans le respect de l’accord CET et d’un délai de prévenance suffisant en fonction de la durée de l’absence envisagée.

Dispositions finales

Entrée en vigueur – durée – dénonciation – révision

Le présent accord prendra effet à compter du 1^er janvier 2021 et est valable jusqu’au 31 janvier 2022 au soir date à laquelle il cessera de produire effet.

Pendant sa durée d’application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales.

L’avenant portant révision de tout ou partie du présent accord se substitue de plein droit aux stipulations qu’il modifie à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt. 

Clause de rendez-vous

En cas de modification des dispositions législatives ou réglementaires ayant pour conséquence de remettre en cause les dispositions du présent accord, des négociations s’ouvriront sans délai (et au plus tard dans les trois mois de la demande d’une organisation syndicale représentative) pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la règlementation et des dispositions conventionnelles visées dans le présent accord.

Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives et donnera lieu aux formalités légales de dépôt et de publicité.

Fait à Orléans, le

Le Président - directeur général

Délégué Syndical CFDT

Délégué Syndical CGT

Délégué Syndical CFE-CGC