Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE RELATIVE A LA REMUNERATION, AU TEMPS DE TRAVAIL ET AU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE" chez ELIS SERVICES
Cet accord signé entre la direction de ELIS SERVICES et le syndicat CFTC le 2018-01-17 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : A09218030129
Date de signature : 2018-01-17
Nature : Accord
Raison sociale : ELIS SERVICES
Etablissement : 69300109100018
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE (2020-01-17)
Négociation Annuelle Obligatoire (2019-01-17)
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROCÈS -VERBAL DU 13 JANVIER 2021 (2021-01-13)
PV NAO (2021-10-08)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2022-01-12)
NAO (2022-05-13)
PV NAO (2022-09-14)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-17
SOCIETE ELIS SERVICES
ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE RELATIVE A LA REMUNERATION, AU TEMPS DE TRAVAIL ET AU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
Entre :
La société ELIS SERVICES, représentée par ……………………, Responsable des Ressources Humaines
Et
Le syndicat C.F.T.C., représenté par ………………………, Délégué Syndical
PREAMBULE
Le 18 décembre 2017, la Direction a souhaité ouvrir les négociations sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, dans le cadre de l’article L.2242-15 du Code du Travail.
Aux termes des réunions qui se sont tenues les 10 et 17 janvier 2018, les parties ont convenu ce qui suit :
Article 1er : Sur les salaires
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Article 2 : la durée effective et l’organisation du travail
Les parties conviennent de maintenir la durée effective du travail et l’organisation de la durée du travail en place et ainsi de maintenir les dispositions conventionnelles actuellement en vigueur.
Article 3 : l’épargne salariale
Les parties conviennent de maintenir les dispositions actuellement en vigueur sur l’épargne salariale et <>.
Article 4 : le suivi et la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
<>
Article 5 : Publicité
La direction notifiera, sans délai, par lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre contre décharge, le présent accord au délégué syndical central représentatif dans l’entreprise.
Le présent accord sera déposé par la Direction, dans les conditions prévues aux articles L.2242-6 et L.2231-6 du Code du Travail, à la DIRECCTE et au greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève l’entreprise.
Fait à Saint Cloud, le 17 janvier 2018
En 3 exemplaires originaux
Pour la Société ELIS SERVICES
Pour la C.F.T.C.
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