Accord d'entreprise "Accord d'entreprise 2020 LBD MAISON" chez LBD MAISON

SOCIETE LBD MAISON – Site de Béthisy Saint Pierre et Longueil Sainte Marie

ACCORD D’ENTREPRISE 2020

Entre : la Société LBD Maison

Immeuble Niagara – Paris Nord 2 – 10, allée des cascades

BP 67092

93420 Villepinte

Représentée par : Madame– Directrice des Ressources Humaines Groupe

D’une part,

Et les Organisations Syndicales représentatives, soit les Délégués Syndicaux suivants :

, Délégué syndical CFTC

, Déléguée syndicale CGT

, Délégué syndical CFDT

D’autre part.

PREAMBULE

Le Groupe dans son ensemble a vu son résultat opérationnel diminuer entre 2018 et 2019 et ce malgré une augmentation de sa VNV et la maîtrise de ses frais. Nous sommes dans un contexte dans lequel nous subissons une pression de la part de nos clients sur nos marges.

Le niveau d’inflation 2019 en glissement annuel s’élève à 1,1% selon l’INSEE.

L’observation des salaires comparé femmes / hommes ne fait pas apparaitre d’écart à poste comparable.

Les états des rémunérations comparées entre 2018 et 2019 c’est-à-dire les salaires de base plus ancienneté et plus primes font apparaitre une progression moyenne des rémunérations employés hors FDV de 4,82% % et des ouvriers de 4,15 %. Concernant la FDV la progression moyenne des rémunérations des PV est de 2,03%.

C’est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles 2020.

PARTIE 1 : POUR LES SALARIES NON CADRES ET HORS FORCE DE VENTE

TITRE I : SALAIRES

Article I – Augmentations générales

L’augmentation générale des salaires de base est de 1% au 1^er mars 2020 avec un minimum mensuel de 20€.

Article II – Augmentations individuelles

Un budget de 0,2% de la masse des salaires de base des salariés non cadres hors force de vente est attribué pour pratiquer des augmentations individuelles (à effet du 1^er avril 2020).

TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS

Article I - Mutuelle

Au 1^er juillet 2020, les non cadres passeront sur le régime de garanties mutuelle cadres.

La part employeur de cotisation sera portée à 71 € par mois à compter du cette même date, soit + 3,65%.

Article lI - Prime d’équipe de Béthisy

La prime d’équipe passe de 0,19 € à 0,22 € (soit + 15,79%) de l’heure à partir du 1^er mars 2020.

Article III - Prime d’assiduité

La prime annuelle d’assiduité est reconduite pour l’année 2020. Les primes d’assiduité sont en valeur brute et sont versées aux mêmes échéances de paie qu’en 2018.

Article V – Indemnité de transport

Pour le personnel hors force de vente, l’indemnité de transport actuelle de 0.1100 euros par kilomètres est portée à 0.1150 euros du kilomètre, soit + 4,54%.

Article VI– Participation employeur aux frais de repas (Béthisy et Longueil Sainte Marie)

Pour le personnel de Longueil Sainte Marie et de Béthisy, la participation employeur aux frais de repas actuellement à 2,48€ est portée à 2,58€ (à compter du 1^er avril), soit + 4%.

PARTIE 2 : POUR LES SALARIES DE LA FORCE DE VENTE

TITRE I : SALAIRES

Article I – Augmentations individuelles

L’enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base est portée à 1% de la masse des salaires de base des non cadres de la Force de Vente (à effet du 1^er mars 2020) sur proposition des managers.

TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS

Article I – La mutuelle

Au 1^er juillet 2020, les non cadres passeront sur les garanties mutuelle cadres.

La part employeur de cotisation sera portée à 71 € par mois à compter du 1^er juillet 2020, soit + 3,65%.

Article ll – L’indemnité de repas

A compter du 1^er mars 2020 l’indemnité de repas passe de 16,40 € à 16,70 €, soit +1,83%.

Article III – L’indemnité de bureau

L’indemnité de bureau des chefs de secteur et des directeurs régionaux passe de 350€ à 375€ au 1^er mars 2020, soit + 7%.

PARTIE 3 : BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES

LBD Maison abondera les chèques vacances des collaborateurs de 50€ par personne et par an.

PARTIE 4 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Cet accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi sur support papier et support électronique, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud' Hommes à l'initiative de la société, par lettre RAR.

Fait à Longueil Ste Marie, le 6 mars 2020

Pour la CFTC

Pour la CGT Pour la CFDT

Pour la Direction