Accord d'entreprise "ACCORD PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT" chez INTERFIMO (Siège)

ACCORD PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

La société INTERFIMO, société anonyme au capital de 93 832 euros, dont le siège social est situé 46 boulevard de la Tour-Maubourg à Paris 7^ème, inscrite au Registre du Commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 702 010 513 représentée par , agissant en qualité de Président du Directoire, domicilié en cette qualité audit siège.

Ci-après dénommée « l’Entreprise »

- D’UNE PART -

ET :

Le Syndicat CFDT

Représenté par

Agissant en sa qualité de Délégué Syndical

- D’AUTRE PART -

Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de salariés de l'Entreprise, les parties se sont accorder à utiliser la faculté offerte par l’article 1^er de la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu.

Il est convenu :

Article 1 - Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

- bénéficier d’un contrat de travail (CDI ou CDD) en cours le 31 décembre 2018 

- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53.945 € base temps plein (rémunération fixe + éléments variables et toutes sommes soumises à cotisations SS)

Article 2 - Montant de la prime

La prime s’élève à 650 € pour tous les salariés bénéficiaires et ne peut pas être inférieure à 100 €.

Le montant de la prime sera proratisé pour les salariés à temps partiel en fonction de leur temps de travail.

Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

Le montant de la prime sera proratisé si le salarié a été embauché au cours de l'année 2018 ou absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus (à l’exception des congés payés et des jours de RTT). Toutefois, les absences pour maladie ne seront comptabilisées qu’au-delà de 30 jours calendaires consécutifs ou non.

Article 3 - Modalités de versement de la prime

La prime sera versée avec le salaire de février 2019.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 4 – Dépôt et Publicité du présent accord

Le dépôt sera réalisé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail conformément aux articles D.2231-6 et D. 2231-7 du code du travail.

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

Fait à Paris, le 30 janvier 2019

Pour INTERFIMO Pour la CFDT