Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021" chez TRANSPORTS CHALAVAN ET DUC (Siège)
Cet accord signé entre la direction de TRANSPORTS CHALAVAN ET DUC et le syndicat CFDT et CFTC et Autre le 2021-07-01 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC et Autre
Numero : T02621003278
Date de signature : 2021-07-01
Nature : Accord
Raison sociale : TRANSPORTS CHALAVAN ET DUC
Etablissement : 73298047900032 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2017-12-12)
UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018 (2018-12-05)
UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 (2019-12-03)
UN ACCORD D'ENTREPRISE 2022 - NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2021-12-09)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-07-01
ACCORD D’ENTREPRISE
Entre
La Société SAS TRANSPORTS CHALAVAN ET DUC, dont le siège social est domicilié (N° SIRET : 732 980 479 000 32, effectif : salariés), comprenant deux établissements secondaires, l’un étant domicilié (N° SIRET : 732 980 479 000 65, effectif : salariés), le second étant domicilié (N° SIRET : 732 980 479 000 73, effectif : salariés), représentée par X,
La Société SAS TRANSPORTS DUC FRERES NORD, dont le siège social est domicilié (N° SIRET : 389 110 867 000 14, pas d’effectif), comprenant un établissement secondaire domicilié (N° SIRET : 389 110 867 000 22, effectif : salariés), représentée par X,
Et,
L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par X,
L’Organisation Syndicale FORCE OUVRIERE-UNCP, représentée par X
L’Organisation Syndicale CGT, représentée par X
L’Organisation Syndicale CFTC, représentée par X
PREAMBULE
En application de l’article 4-1 de l’accord d’entreprise signé le 31 décembre 2020, les parties au présent accord se sont revues le 1er juillet 2021 pour finaliser la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2021.
A la faveur de leurs échanges, les parties signataires ont souhaité anticiper l’évolution présumée favorable des résultats intermédiaires de l’entreprise et s’engager sur une progression des taux horaires dans les conditions suivantes :
DISPOSITIONS AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD ET CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE
Ressources
Taux horaires
Une augmentation collective de 1% des taux horaires en linéaire sera appliquée selon les modalités suivantes :
Résultats au 31 mars 2021 supérieurs ou égaux à 300 000 € : application au 1er juillet 2021
Résultats au 31 mars 2021 compris entre 100 000 et 300 000 € : application au 1er septembre 2021
Résultats au 31 mars 2021 compris entre 50 000 et 100 000 € : application au 1er octobre 2021
Résultats au 31 mars 2021 inférieurs à 50 000 € : pas d’augmentation
Dispositions finales – Durée – Publicité
Les parties représentées ont émis l’avis suivant :
Favorables à la signature de l’accord : CFDT, CFTC et FO-UNCP
Les dispositions du présent texte sont donc validées à l’unanimité des organisations syndicales présentes.
Le présent accord prend plein effet au 1er juillet 2021.
Le présent Accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et une version sur support électronique, par la partie la plus diligente, auprès de la DIRECCTE.
Considération faite du caractère confidentiel de certaines dispositions du présent accord, les parties déclarent ne pas souhaiter sa production dans les bases de données nationales.
Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait à Montélimar, le 1er juillet 2021.
(Signatures précédées de la mention manuscrite « lu et approuvé, bon pour accord »)
Pour la Direction
X
Pour la CFDT
X
Pour FO – UNCP
X
Pour la CGT
X
Pour la CFTC
X
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com