Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX SALAIRES (NAO)" chez FREUDENBERG JOINTS PLATS (Siège)

Entre les soussignés :

- Freudenberg joints plats SAS dont le siège social est sis 2 route de Nantiat, LE BETOUT à CHAMBORET (87140), représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général,

d'une part,

et

- les délégations syndicales de l'entreprise, à savoir :

- Le syndicat CFE /CGC.,

Représenté par Monsieur , délégué syndical,

- Le syndicat C.G.T.,

Représenté par Madame , déléguée syndicale,

Ces deux syndicats étant représentatifs au sein de l’entreprise

d'autre part.

IL EST PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :

• L’entreprise, en application des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, a engagé une négociation sur les salaires effectifs au titre de l’année 2022 ;

• A l’issue de cette négociation, les parties se sont mises d’accord sur un certain nombre de points applicables à compter du 1^er février 2022 ;

• Un projet d’accord a donc été établi en ce sens dont les termes définitifs sont fixés ci-après.

IL A ETE ARRÊTé ET CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1^er - Objet de l’accord

Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre des articles L 2241-1 et suivants du code du travail.

Il a pour objet, conformément à l’article L 2242-8 du code du travail, de fixer l’accord trouvé entre les parties en matière de salaire effectif.

Article 2 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1^er février au 31 décembre 2022, sans rétroactivité sur le premier mois de l’année.

Les parties conviennent expressément qu’à cette date, il cessera de produire effet sans qu’il soit besoin de formalités particulières. Il ne sera pas reconductible.

Une nouvelle négociation sera alors ouverte sur le même thème en début d’année 2023.

Article 3 - Bénéficiaires de l’accord

Le présent accord s’appliquera aux salariés appartenant aux catégories professionnelles suivantes : ouvriers / employés / techniciens / agents de maîtrise / cadres, selon les modalités ci-après.

Article 4 - Mesures de l’accord

Au 1^er février 2022 :

Prime équipe : 65€

Prime de nuit : 260€

1. Mesures applicables aux ouvriers

• Augmentation générale 35€ brut mensuel en mars 2022

• Augmentation générale 35€ brut mensuel en juin 2022

  2. Mesures applicables aux employés, techniciens et agents de maîtrise

• Augmentation générale 30€ brut mensuel en mars 2022

• Augmentation générale 30€ brut mensuel en juin 2022

• Augmentation individuelle 1.2% en mai 2022

  3. Mesures applicables aux ingénieurs et cadres

• Augmentation générale 30€ brut mensuel en mars 2022

• Augmentation générale 30€ brut mensuel en juin 2022

• Augmentation individuelle 1.2% en mai 2022

• Prime transport applicable au 1^er mars 2022

Distance entre domicile – travail / déplacement sur site, utilisation du véhicule personnel

□ Zone 1 : de 4 km à 10 km 0,61 € net / jour travaillé

□ Zone 2 : >10 km à 15 km 1,06 € net / jour travaillé

□ Zone 3 : > 15 km 1,49 € net/jour travaillé

4. Mesure en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans un objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier sur le plan salarial, les augmentations individuelles entre les deux sexes seront effectuées de façon équilibrée, en proportion de l’effectif dans chacune des deux catégories.

Article 5 – Publicité – dépôt

Le présent accord est établi en trois exemplaires papier, paraphés, datés et signés par les parties. Il sera déposé, par la partie la plus diligente :

• Auprès de la DREETS sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Les parties déclarent n’avoir aucune disposition de l’accord à occulter avant son dépôt

• Par envoi au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges d’une copie en version papier, paraphée, datée et signée par chacune des parties.

Une copie sera communiquée aux représentants du personnel, ainsi qu’aux salariés par voie d’affichage sur les emplacements réservés à cet effet.

Fait à Chamborêt en trois exemplaires

Le 14 février 2022

Le Directeur Général Le délégué syndical CGT

M.

Le délégué syndical CGC

M.