Accord d'entreprise "Avenant portant prorogation du protocole d'accord relatif au travail à distance" chez CARSAT SUD EST - CAISSE D ASSURANCE RETRAITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de CARSAT SUD EST - CAISSE D ASSURANCE RETRAITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL et le syndicat CGT-FO et CGT le 2018-02-16 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT
Numero : A01318010837
Date de signature : 2018-02-16
Nature : Avenant
Raison sociale : CAISSE D ASSURANCE RETRAITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL CARSAT SUD EST
Etablissement : 77555911500016 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Protocole d'accord relatif au droit à la déconnexion (2017-11-24)
Avenant au protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances (2018-02-16)
AVENANT AUX ACCORDS LOCAUX DE LA CARSAT SUD-EST PORTANT MODIFICATION DES TERMINOLOGIES « COMITE D’ENTREPRISE », « DELEGUES DU PERSONNEL », « CHSCT » (2019-09-13)
Avenant au protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances (2020-05-28)
Protocole d'accord relatif à la mobilité durable des salariés de la Carsat Sud-Est (2020-12-17)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-02-16
AVENANT PORTANT PROROGATION DU PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AU TRAVAIL A DISTANCE
Le présent avenant est conclu entre :
La Carsat Sud-Est représentée par XXXXX en sa qualité de Directeur Général,
d’une part,
Et
Les Organisations Syndicales Représentatives dans l'Organisme à la date de signature du présent accord,
Le syndicat FO – Employés et Cadres,
Le syndicat SNFOCOS,
Le syndicat CGT Employés et Cadres,
représentées par un délégué syndical mandaté à cet effet par son organisation syndicale,
d'autre part.
Préambule
Le protocole d’accord local relatif au travail à distance a été conclu pour une période de trois ans. Il a été signé le 29 janvier 2015 et agréé le 13 avril 2015.
Ce protocole d’accord arrive à échéance le 12 avril 2018.
Article 1 – Prorogation du protocole d’accord relatif au travail à distance
Les parties conviennent de proroger ce protocole d’accord local relatif au travail à distance afin de négocier un nouvel accord local dans les meilleures conditions, qui prendra en compte les stipulations du nouveau protocole d’accord national signé le 28 novembre 2017 et agréé le 13 décembre 2017.
Article 2 – Négociation du nouveau protocole d’accord
Les parties s’engagent à débuter les négociations d’un nouveau protocole d’accord local relatif au travail à distance au cours du deuxième trimestre 2018.
Article 3 – Date d’effet et durée de l’avenant
Le présent avenant prendra effet à compter de sa date d'agrément explicite ou implicite et prendra fin dès l’agrément du nouveau protocole d’accord local relatif au travail à distance qui aura été négocié par les parties, et au plus tard le 31 décembre 2018.
Article 4 – Procédure d’agrément de l’avenant
Le présent avenant sera transmis dès sa signature à la Direction de la Sécurité Sociale par voie électronique et en copie à l'antenne interrégionale de la Mission Nationale de Contrôle et d'Audit des Organismes de Sécurité Sociale.
Article 5 – Communication de l’avenant
Dès sa signature, le présent avenant sera déposé auprès de la DIRECCTE - Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi – Provence-Alpes Côte d’Azur, ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Marseille.
Article 5 – Publicité de l’avenant
L’avenant au protocole d’accord sera publié sur le portail interne de l’Organisme une fois agréé.
Fait à Marseille, le | ||
---|---|---|
En sept exemplaires originaux | ||
Les Organisations syndicales représentatives de la Carsat Sud-Est | Le Directeur Général de la Carsat Sud-Est XXXXXX |
|
Pour le syndicat FO – Employés et Cadres | ||
Pour le syndicat SNFOCOS | ||
Pour le syndicat CGT - Employés et Cadres | ||
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com