Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2021" chez PRECIFORGE S A (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PRECIFORGE S A et le syndicat CGT et CGT-FO le 2021-04-26 est le résultat de la négociation sur la participation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la compétitivité et la performance collective, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires, l'égalité salariale hommes femmes, le temps de travail, le temps-partiel, l'emploi des séniors, les contrats de génération et autres mesures d'âge, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'intéressement, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO
Numero : T06321003554
Date de signature : 2021-04-26
Nature : Accord
Raison sociale : PRECIFORGE S A S
Etablissement : 77563613700017 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-26
Négociation Annuelle Obligatoire
Année 2021
PROTOCOLE D’ACCORD
Conformément aux articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée
Entre,
La Société PRECIFORGE dont le siège social est situé 45 avenue Lagrange – 63300 THIERS, représentée par, agissant en qualité de Directeur du site, et assisté de Chargée des Ressources Humaines
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives de la société Préciforge :
, Délégué Syndical CGT, et
, Délégué Syndical FO
D’autre part,
Article 1 : Etat des propositions et négociations respectives
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises selon le calendrier suivant :
Le 16 mars 2021, le 30 mars 2021, le 13 avril 2021 et le 26 avril 2021.
La Direction de l’entreprise a transmis les documents portant notamment sur :
I – INFORMATIONS SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Salariés à temps complet,
Salariés à temps partiel,
Organisation du travail
Jours fériés 2021, ponts et congés d’été fixés en réunion CSE du 21 janvier 2021
II – MOTIFS DE RECOURS AUX C.T.T ET C.D.D.
III – SITUATION COMPAREE HOMMES FEMMES
IV – PERSPECTIVES EN MATIERE D’EMPLOI 2021
V - EMPLOIS ET QUALIFICATIONS ANNEE 2020
Effectifs mois par mois
Effectifs par catégorie professionnelle
Effectifs par sexe
Répartition par service
VI – INFORMATIONS SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Changements de classification
Salaires hommes – femmes par catégorie, par sexe, avec et hors ancienneté
VII – PRIMES
Intéressement 2020
Participation 2020
Assiduité 2020
VIII – INFORMATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES
Article 2 : Mesures prises
A l’issue de ces réunions d’échanges et de négociations, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Hausse générale de 1 % au 1er juin 2021
Enveloppe de 0.50 % en hausse individuelle
Prime Macron de 10 euros par jour de travail du 04/01/2021 au 28/03/21 soit 600 euros au total pour les salariés non cadres et de 7 euros par jour pour les cadres soit au total 420 euros, prime qui sera versée au 30 juin 2021 au plus tard suivant modalités restant à définir en fonction du calendrier législatif.
Revalorisation du montant attribué pour la médaille du travail
Article 3 : Accord
Le présent accord met un terme final et définitif à la négociation annuelle 2021 sur la partie salariale.
Article 4 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail, c’est à dire en en cinq exemplaires, un original revenant à chacun des signataires, un sera déposé sur la plateforme de télé procédure dénommée « TéléAccords » à l’initiative de la société, le dernier revenant au secrétariat du greffe du conseil Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Les salariés sont informés du contenu du présent accord par voie d’affichage.
Fait à Thiers, le 26 avril 2021,
Délégué syndical CGT, Directeur de site
Délégué syndical FO,
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