Accord d'entreprise "Accord relatif à la prime décentralisée 2024" chez ASSOCIATION COMITE COMMUN

ENTRE LES SOUSSIGNES

L'Association ITINOVA, dont le siège social est situé 29 avenue Antoine de Saint Exupéry - 69627 VILLEURBANNE CEDEX.

Représentée par XXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur Général et ayant tous pouvoirs à cet effet

d'une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives de salariés :

• Le syndicat CFDT représenté par XXXXXXXXXXX en qualité de Déléguée Syndicale Centrale.

• Le syndicat CFDT représenté par XXXXXXXXXXXX en qualité de Délégué Syndical Central.

• Le syndicat CGT représenté par XXXXXXXXXXX en qualité de Déléguée Syndicale centrale.

• Le syndicat CGT représenté par XXXXXXXXXXX en qualité de Délégué Syndical central.

d'autre part.

PREAMBULE

La CCN du 31 octobre 1951 prévoit le versement d’une prime dite « prime décentralisée » à l’ensemble des salariés à l’exclusion des salariés embauchés en contrats en alternance qui en sont exclus du fait de la nature même de leur contrat.

Le présent accord d'entreprise a pour but de fixer les modalités d'attribution et la périodicité de versement de la prime.

Dans ce contexte, les parties signataires du présent accord ont convenu ce qui suit.

Article 1. CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de l'Association relevant de la CCN51 et présents à l’effectif au cours du mois du versement de la prime.

Il y a lieu de distinguer trois groupes :

• La masse des salaires bruts de l'ensemble des salariés.

• La masse des salaires des personnels visés au titre 20 de la CCN du 31 octobre 1951 (médecins, biologistes et pharmaciens.)

• La masse des salaires bruts des directeurs d’établissement et leurs directeurs-adjoints.

Il est entendu que la prime décentralisée à verser à chaque salarié est calculée sur sa seule masse salariale brute.

Article 2. MONTANT DE LA PRIME DECENTRALISEE

Le montant brut global à répartir entre les salariés concernés est égal à 5% de la masse salariale brute, c’est-à-dire l’ensemble des sommes versées qui ont le caractère de salaire et soumis aux cotisations de sécurité sociale à l’exception des primes et indemnités non-conventionnelles suivantes :

• Indemnité forfaitaire SEGUR, La Forcade et prime éducative.

• Eventuelles primes non conventionnelles et dont notamment celles octroyées dans le cadre d’accords collectifs d’entreprise.

Article 3. CONDITIONS ET PERIODICITE DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime décentralisée est versée semestriellement aux salariés remplissant les deux conditions cumulatives suivantes :

• Être présent au cours du mois du versement du salaire de juin et de décembre de l’année.

• Répondre aux dispositions de l’article 4 du présent accord.

Article 4. INCIDENCE DES ABSENCES SUR LE VERSEMENT DE LA PRIME

En cas d'absence, il est instauré un abattement de 1/30^ème de la prime semestrielle par jour d'absence. Les jours d’absence sont décomptés en jours calendaires.

Toutefois les 7 premiers jours d’absence continus ou non au cours du semestre ne donnent pas lieu à abattement.

Au-delà du délai de franchise de 7 jours consécutifs ou non par semestre, toute absence non assimilée à du travail effectif, donnera lieu à l'abattement de 1/30^ème par jour d'absence dans le semestre et donc à une minoration du montant de la prime décentralisée.

Concernant l’hospitalisation, le délai de franchise de 7 jours est porté à 10 jours consécutifs ou non par semestre sous réserve de la remise du bulletin d'hospitalisation.

Par exception, les absences suivantes ne donnent pas lieu à abattement de la prime décentralisée car elles sont considérées comme temps de travail effectif :

• Congés payés, contrepartie obligatoire en repos, jours de repos liés à l'aménagement du temps de travail (JRTT, jours de repos conventions de forfait, les jours de repos au titre de la récupération des jours fériés et du travail de nuit)

• Congé de maternité, congé paternité, congé d'adoption, congés pour événements familiaux,

• Les absences pour période militaire obligatoire

• Absence pour don d'ovocytes, absence pour examens liés à une PMA,

• Absences pour formation,

• Arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle,

• Activité partielle,

• Les absences dont bénéficient les délégués syndicaux et représentants du personnel au titre de leurs mandats.

• Les temps de repos pour fin de carrière prévus à l’article 15.03.2.2.2 de la CCN51.

Article 5. VERSEMENT DU RELIQUAT DE LA PRIME

Le reliquat correspond à la somme :

• des minorations de la prime décentralisée des salariés absents selon les conditions définies à l’article 4 du présent accord.

• des primes décentralisées non versées aux salariés ayant quitté l’établissement au cours du semestre considéré .

Le reliquat est versé deux fois par an soit en juin et en décembre.

Le salarié doit être présent à l’effectif au moment du versement des salaires.

Il est versé au prorata du temps de travail effectif du salarié au cours de la période considérée.

Le reliquat n’est pas versé :

• au salarié absent plus de 7 jours dans le semestre pour toute absence considérée comme n’étant pas du temps de travail effectif.

• au salarié qui n'a pas 6 mois consécutifs de présence (au cours de la période considérée) au sein de l'Association à date de versement de la prime.

Article 6. DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR

Les parties conviennent que le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2024, sous réserve de sa validation par la DREETS.

Il sera renégocié au plus tard trois mois avant son expiration, soit au 30 septembre 2024.

Article 7. DENONCIATION ET REVISION

L’accord collectif à durée déterminée étant exclu du champ d’application de l’article L.2261-9 et s. du Code du travail, il ne peut pas être dénoncé et il arrivera à extinction à l’issue de la durée pour laquelle il était prévu par l’article 6 du présent accord.

L’Association comme les organisations syndicales salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, sans réserve, et en totalité peuvent demander, à tout moment, la révision de certaines clauses, conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Au plus tard dans un délai d’un mois à compter de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion dudit avenant.

Article 8. NOTIFICATION ET PUBLICITE

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale de l’Emploi, de l’Economie, du Travail et des Solidarités (DREETS), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Lyon.

Une version sur support électronique est également communiquée à la DREETS du lieu de signature de l’accord.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Association et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

A VILLEURBANNE, le …27. septembre 2023

Les formalités de dépôt seront accomplies par l'employeur.

Le Directeur Général

XXXXXXXXXXXXX

Les représentants des organisations syndicales

CGT

XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX