Accord d'entreprise "Accord d'établissement relatif à la PRIME PERSONNELS ASD, AES, IDE, AVS, AMP EHPAD SAINTE ANNE, SAINTE MARTHE, SAINT JOSEPH" chez ASSOCIATION COMITE COMMUN (Siège)

ACCORD D’ETABLISSEMENT

PRIME PERSONNELS ASD, AES, IDE, AVS, AMP

EHPAD SAINTE ANNE, SAINTE MARTHE, SAINT JOSEPH

ENTRE LES SOUSSIGNES

L'Association ITINOVA, dont le siège social est situé 29 avenue Antoine de Saint Exupéry - 69627 VILLEURBANNE CEDEX

Représentée par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Directeur Général et ayant tous pouvoirs à cet effet

d'une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives de salariés :

• Le syndicat CFDT représenté par Madame XXXXX en qualité de Déléguée Syndicale Centrale.

• Le syndicat CGT représenté par Madame XXXXX en qualité de Déléguée Syndicale centrale.

d'autre part.

PREAMBULE

Les EHPAD Sainte Anne, Sainte Marthe et Saint Joseph situés respectivement dans la Drôme et dans l’Allier, ont rencontré de fortes difficultés de recrutement de personnels diplômés au cours de l’année 2021.

Afin de pallier ces difficultés, les partenaires sociaux ont décidé de négocier le présent accord.

ARTICLE 1. : CHAMP D’APPLICATION

• Champ territorial

Le présent accord s’applique au sein des établissements suivants :

EHPAD Sainte Anne situé à CREST (26)

EHPAD Sainte Marthe situé à MONTELIMAR (26)

EHPAD Saint Joseph situé à BOURBON L’ARCHAMBAULT (03)

• Personnels concernés

Cette prime est versée exclusivement aux personnels diplômés suivants : aide-soignant (ASD), Auxiliaire de vie sociale (AVS), Aide Médico psychologique (AMP), Accompagnant Educatif et Social (AES) et Infirmier Diplômé d’Etat (IDE).

Il est constaté que ces trois établissements ne rencontrent pas de difficulté particulière sur le recrutement des autres métiers. Ainsi, seuls les métiers listés à l’article 1 sont concernés par le versement de la prime instaurée par le présent accord.

ARTICLE 2. : OBJET

Du fait de leur situation géographique et des difficultés rencontrées par ces trois EHPAD, le recrutement de personnels diplômés dans les métiers listés ci-dessus s’avère problématique.

La Direction et les partenaires sociaux ont constaté la vacance de nombreux postes rendant difficile l’accompagnement des résidents. C’est la raison pour laquelle, il a été convenu d’instaurer une prime mensuelle forfaitaire.

ARTICLE 3. : MONTANT ET CONDITIONS D’ATTRIBUTION

• Montant

Il sera versé une prime mensuelle forfaitaire brute :

• 100 euros pour un temps plein, pour les personnels ASD AVS AES et AMP,

• 200 euros pour un temps plein, pour les personnels IDE.

Les salariés à temps partiel verront cette prime proratisée en fonction de leur temps de travail.

• Conditions d’attribution

La présente prime sera versée à tout salarié embauché en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, sans condition d'ancienneté.

Toutes absences, exceptées celles assimilées par la loi à du temps de travail effectif, entraineront le non-versement de la prime pour le mois considéré, dès le 1^er jour d’absence.

Lesdites absences assimilées à du temps de travail effectif, au jour de la signature, sont notamment les suivantes :

• Congés payés, contrepartie obligatoire en repos, jours de repos liés à l'aménagement du temps de travail (JRTT, jours de repos conventions de forfait),

• Congé de maternité, congé paternité, congé d'adoption, congés pour événements familiaux,

• Absence pour don d'ovocytes, absence pour examens liées à une PMA,

• Absences pour formation,

• Arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle,

• Activité partielle,

• Crédit d'heures des représentants du personnel.

ARTICLE  4. : DISPOSITIONS FINALES

DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord entrera en vigueur au 1^er janvier 2022.

L'accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2022.

DENONCIATION ET REVISION

L’accord collectif à durée déterminée étant exclu du champ d’application de l’article L.2261-9 et s. du Code du travail, il ne peut pas être dénoncé et il arrivera à extinction à l’issue de la durée pour laquelle il était prévu.

L’Association comme les organisations syndicales signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, sans réserve, et en totalité peuvent demander, à tout moment, la révision de certaines clauses, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Au plus tard dans un délai d’ un mois à compter de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.

ARTICLE 5. NOTIFICATION ET PUBLICITE

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale de l’Emploi, de l’Economie, du Travail et des Solidarités (DREETS), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Lyon.

Une version sur support électronique est également communiquée à la DREETS du lieu de signature de l’accord.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Association et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

En application des articles R. 2262-2 et R.2262-1 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction des deux établissements pour sa communication avec le personnel.

VILLEURBANNE, le 19 novembre 2021

Le Directeur Général

XXXXX

Les représentants des organisations syndicales

Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat CGT

XXXXX XXXXX