Accord d'entreprise "AVANTAGES SUPRA-CONVENTIONNELS ET MODALITES DE DETERMINATION DE L'INDEMNITE DE CONGES PAYES" chez MAISON DE REPOS ET DE CONVALESCENCE - ASSOCIATION DE LA CLAUZE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE - AVANTAGES SUPRA-CONVENTIONNELS & MODALITES DE DETERMINATION DE L’INDEMNITE DE CONGES PAYES - AVENANT 1 – AOUT 2022 ASSOCIATION LA CLAUZE - CSSR

Entre

L’association LA CLAUZE - CSSR représentée par Monsieur agissant en qualité de Président.

d'une part

et

Les membres titulaires du comité social et économique suivants représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles :

d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :

Le présent avenant modifie et se substitue à l’accord collectif signé en date du 16 juillet 2021, pour intégrer de nouvelles mesures d’attractivité en faveur des salariés de l’Association LA CLAUZE.

Dès lors, le présent accord a pour objet d’accorder à certains métiers, sensibles et/ou en tension, des avantages supra-conventionnels, c’est-à-dire des avantages non prévus dans la Convention Collective Nationale de l’hospitalisation privée à but non lucratif du 31 octobre 1951.

Le présent accord encadre également le versement du remboursement de frais de trajets kilométriques Domicile vers lieu de travail, fonction de la distance réellement parcourue sur un trajet et de la puissance du véhicule utilisé, conformément au barème URSSAF.

Le présent accord a également pour objet de clarifier les règles applicables en matière de calcul de l’indemnité de congés payés.

A cet effet, il est inséré dans le présent accord des dispositions portant notamment sur :

• Les avantages supra-conventionnels pour les métiers définis comme sensibles dans la cartographie de gouvernance de l’établissement ainsi que pour les métiers en tension identifiés dans le tableau de bord GPEC piloté et suivi par la Direction et le CSE chaque trimestre.

• La méthode de calcul de l’indemnité de congés payés applicable au sein de l’association

• La méthode de calcul de remboursement compensatoire de frais kilométriques Trajet Domicile –Travail.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de l’Association LA CLAUZE et concerne l’ensemble des salariés, à l’exception des avantages supra-conventionnels qui ne s’appliquent qu’à certains métiers sensibles et/ou en tension présentés en article 2.

Article 2 : Avantages supra-conventionnels pour les métiers sensibles et/ou en tension

L’association souhaite accorder des avantages supra-conventionnels à certains métiers présentant des spécificités techniques et qui sont présentés comme étant des métiers sensibles et/ou en tension.

Ainsi, les métiers concernés et les avantages octroyés sont les suivants :

• les infirmières et les aides-soignants à temps plein qui acceptent et réalisent au moins 12 heures supplémentaires rémunérées sur un mois en supplément de leur planning prévisionnel et sur demande expresse du cadre de soins, ou bien qui acceptent et réalisent au moins 12 heures supplémentaires chaque mois dans leur planning prévisionnel, bénéficient d’une prime mensuelle de mobilisation de 30 points pour le mois considéré ;

• les infirmières qui réalisent au moins 12 nuits sur un mois bénéficient d’une prime de mobilisation de 100 points pour le mois considéré ;

• les médecins bénéficient d'une reprise d'ancienneté de 100% et de la prise en charge partielle du logement temporaire durant les six premiers mois (aide plafonnée à 600€ par mois) à compter de la date d'embauche dans l'établissement ;

• les masseurs kinésithérapeutes bénéficient d'une reprise d'ancienneté de 100% et d'une majoration de 30 points indiciaires sur bulletin de salaire. Pour ceux embauchés sans avoir bénéficié d’une bourse d’études versée par l’établissement, les masseurs kinésithérapeutes bénéficient d'une prime annuelle de fidélisation au bout de 12 mois d'exercice consécutifs en CDI dans l'établissement (à temps plein : prime de 3000 € bruts, à temps partiel compris entre 50% et un plein temps : 1.000 € bruts). Ils bénéficient également, d'une indemnité à l'installation à leur arrivée, compensatrice des frais d’hébergement et de déplacements, de 1.000 € nets ;

• les orthophonistes bénéficient d'une reprise d'ancienneté de 100% et d'une majoration de 30 points indiciaires sur bulletin de salaire ;

• les ergothérapeutes, diététiciens, psychologues assistantes sociales, pharmaciens, préparatrices en pharmacie, infirmiers et aides-soignants bénéficient d'une reprise d'ancienneté de 100%.

Les rémunérations des avantages supra-conventionnels cités sont versées au salarié bénéficiaire sur le bulletin de salaire du mois suivant l'exigibilité de la mesure, après contrôle par les cadres de santé de l'établissement.

Article 3 : Méthode de calcul de l’indemnité de congés payés 

Pour la détermination de l’indemnité de congés payés, l’association opère une comparaison entre la règle du dixième et la règle du maintien de salaire, conformément aux dispositions légales.

La règle du dixième : Il s'agit de calculer l'indemnité de congés payés par référence au salaire moyen, l'indemnité étant alors égale à 1/10 du salaire total perçu par le salarié au cours de la période de référence (du 1er janvier-31 décembre).

La règle du maintien de salaire : L'indemnité de congés payés ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler. 

Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :

1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;

2° De la durée du travail effectif de l'établissement.

La règle la plus favorable s’applique à chaque salarié.

Dans le système du maintien de salaire, le salaire de référence est composé des mêmes éléments que ceux retenus pour la règle du 1/10, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

Dans un premier temps, l’association applique la règle du maintien de salaire, puis la comparaison avec la règle du dixième est réalisée à l’issue de la période de prise des congés.

En pratique, l’association procède de la manière suivante :

1) maintien du salaire lissé conformément à l’accord relatif à l’annualisation du temps de travail, lorsque le salarié part en congé ;

2) comparaison, à l'issue de la dernière période de congé, de la part de la rémunération du salarié correspondant à l'indemnité de congé perçue, avec l'indemnité de congé qu'il aurait perçue si la règle du 1/10 avait été appliquée ;

3) régularisation, si la méthode du 1/10 s'avère plus favorable, sur la fiche de paie correspondant à la dernière période de congé.

Article 4 : Remboursement des frais kilométriques Trajet Domicile-Travail

Chaque salarié résidant habituellement à plus de 10 kms du CSSR LA CLAUZE, lieu de travail habituel, bénéficie dès lors qu’il effectue au moins 1 trajet A/R par semaine, d’un remboursement de frais calculé à partir du 11ème kilomètre et plafonnée au 50^ème kilomètre. Son montant mensuel est obtenu en multipliant ce calcul en kms multiplié par le barème kilométrique fiscal /URSSAF ci-dessous, multiplié par le nombre de semaines de présence du salarié dans le mois. Barème indicatif au 01 février 2022.

Pour exemple, un salarié résident à 55 kms du CSSR, utilisant un véhicule de 4cv, et présent l’ensemble du mois, soit : (50-10)x2 x 0,575 x 4,33, percevra 199,18€ de remboursement frais kilométrique sur le mois. Le même salarié qui ne serait présent que 3 semaines percevra (50-10)x2 x 0,575 x 2,33, percevra 107,18€

Article 5 : Durée de l'accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entrera en vigueur à compter du 01 septembre 2022.

Article 6 : Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de deux ans suivant sa prise d’effet.

Les avantages supra-conventionnels énoncés à l’article 2 du présent accord pourront notamment être révisés en fonction des tensions et de l’attractivité des métiers concernés ainsi que de la capacité budgétaire annuelle de l’établissement à assurer le financement de ces mesures.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.

Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par : courrier électronique ou courrier recommandé avec accusé de réception.

Article 7 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.

La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.

La direction et les parties habilitées se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 8 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans le mois suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 2 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 9 : Suivi de l’accord

Une fois par an, un suivi de l’accord est réalisé par l’entreprise et les parties signataires de l’accord.

Article 10 : Clause de rendez-vous

Les parties signataires s’engagent à se rencontrer tous les ans suivant l’application du présent accord en vue d’entamer des négociations relatives à son adaptation.

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de deux mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

Article 11 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;

• et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Rodez.

Article 12 : Transmission de l’accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche

Après suppression des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche et en informera les autres parties signataires.

Article 13 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Toutefois, les parties signataires conviennent que les dispositions prévues à l’article 2 ne doivent pas faire l’objet d’une publication dans cette base de données. Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord.

Fait à SAINT JEAN DELNOUS, le 29 août 2022

En cinq exemplaires originaux.

Pour l’association LA CLAUZE – CSSR Pour les élus titulaires du CSE

Monsieur

Président

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