Accord d'entreprise "Accord de méthode sur la durée du prochain accord relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes" chez AUDASSE (Siège)

Accord de méthode sur la durée du prochain accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Entre les soussignés,

L’Association Unifiée pour le Développement de l’Action Sociale, Solidaire et Emancipatrice (AUDASSE) dont le siège social est situé au 29 rue des Rosati à Arras, representée par son Directeur Général, Monsieur « x »

d’une part,

et

L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par :

• Madame « x », pour la CGT,

Préambule

L’AUDASSE employant plus de 50 salariés est soumise à l’obligation d’être couvert par un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le cadre légal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévoit, chaque année, la négociation d’un nouvel accord.

Afin de faciliter le travail interne des partenaires sociaux sur ce sujet, il est envisagé de modifier la durée du prochain accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article 1 – Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de modifier la durée des accords relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article 2 – Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique à l’ensemble de l’Association.

Article 3 – Rappel des dispositions législatives.

Conformément aux dispositions de l’article L2242-11 du Code du travail, le présent accord fixe :

• Les thèmes des négociations

• Le contenu de ces thèmes

• La périodicité des négociations sur ces thèmes

• Le calendrier et le lieu des réunions

• Les informations à remettre par la Direction sur les thèmes prévus par la négociation et les dates de remise

• Les modalités de suivi des engagements souscrits par les parties.

Ces différents éléments sont repris ci-après.

Article 4 – Thèmes des négociations et contenu

À titre informatif, les parties rappellent que conformément aux dispositions de l’article L2242-17 du Code du travail, la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail porte notamment sur les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi..

La négociation se tiendra suivant application des dispositions légales en vigueur.

Article 5 – Périodicité de la négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les parties se sont réunies et entendues pour fixer la durée du prochain accord égalité professionnelle à 4 ans.

Article 6 – Calendrier et lieu des réunions

Les parties se sont accordées sur le calendrier de négociation suivant :

Article 7 – Remise des informations par la Direction

La Direction s’engage à transmettre aux délégués syndicaux l’ensemble des informations relatives à l’égalité professionnelle permettant de garantir la loyauté des négociations.

Ces informations seront transmises par le biais de la Base de Données Économiques et Sociale (BDES) et seront mises à disposition des délégués syndicaux au moins 8 jours avant la 1^ère réunion de négociation.

Article 8 – Suivi de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties conviennent de tenir une réunion au cours de laquelle seront examinées les conditions d’exécution de l’accord. Cet examen pourra aboutir à l’ouverture éventuelle d’une négociation de révision de l’accord.

Cette réunion se tiendra au dernier trimestre de chaque année.

Article 9 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Il entrera en vigueur à compter du lendemain des formalités de dépôt conformément à l’article L2261-1 du Code du Travail.

Article 10 – Révision

Le présent accord pourra être révisé à la date d’anniversaire de sa conclusion. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu entre les parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Article 11 – Publicité et entrée en vigueur

Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « Téléaccords » du ministère du travail par le représentant légal, ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes d’Arras.

L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

Fait en 3 exemplaires originaux à Arras, le 26 novembre 2021

Le Directeur Général Pour la CGT

Monsieur « x » Madame « x »