Accord d'entreprise "Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire 2021" chez CONSERTO (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CONSERTO et le syndicat CFTC le 2021-04-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T04421010327
Date de signature : 2021-04-02
Nature : Accord
Raison sociale : CONSERTO
Etablissement : 79128948100073 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
un accord relatif à la Négociation annuelle obligatoire 2018 (2018-06-08)
Accord NAO 2020 (2020-07-10)
Accord relatif à la NAO 2023 (2023-05-25)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-02
Compte-rendu
Date : 02/04/2021
Accord NAO 2021
Nantes
Liste des participants
| DRH |
|---|
| Président |
| Chargée de gestion sociale |
| Délégué syndical CFTC |
| Elu CSE |
Calendrier
7 janvier : lancement NAO
21 janvier : envoi des données
2 février : recueil des demandes de négociation
17 février : première réunion
10 mars : deuxième réunion
25 mars : réunion de clôture
Les différents axes de négociation
| Thème | Demandes | Réponses Conserto |
|---|---|---|
| Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée | Augmenter les salaires : porter une attention particulière aux salaires inférieurs à 30K€ avec enveloppe complémentaire dédiée | Nous portons déjà une attention particulière aux salaires de moins de 30K€. En effet, en 2020, l’augmentation moyenne des salaires inférieur à 30K se situe entre 5,5 et 6%. |
| Signer un accord d’intéressement | Les élus étudient les mécanismes de déclenchement de la prime d’'intéressement en prenant en compte l'accord de participation. En effet, la direction ne souhaite pas mettre en place un accord qui ne permettra pas de ressortir une prime à court terme et donc pourra générer un sentiment de frustration. Apres analyse des réponses du baromètre social, la direction note que le sujet figure en bonne place des préoccupations des salariés. |
|
| Renégocier l'accord de participation | Au vu du calendrier social, nous avons convenu avec les élus que renégocier l’accord de participation n’était pas prioritaire. En effet, le calendrier social comprend la renégociation de l’accord CET et l’accord sur le dialogue social en prévision des prochaines élections de 2022. | |
| Augmenter la part patronale de la mutuelle à 75% | Nous ne souhaitons pas aller sur cette mesure. En effet, suite au baromètre social et à l’étude des attentes sur les avantages sociaux, tant des salariés que des candidats, celle-ci n’apparait pas dans les attentes fortes. | |
| Egalité professionnelle femme/homme et qualité de vie au travail | Passer les ETAM en cadre | Après échange avec les élus, nous comprenons que l’attente vis-à-vis de cette demande est que les ETAM puissent bénéficier de RTT. Plusieurs questions : est-ce que les fonctions positionnées en ETAM nécessitent de faire plus de 35h ? Est-ce que les missions sont équivalentes d’une semaine à l’autre ? Nous avons donc lancé une étude de différents scénarios en ce sens. |
| Uniformiser les modalités de contrat | Etude des différents scénarios possibles afin d’avoir des changements les plus neutres possibles pour toutes les modalités présentes au sein de Conserto. Nous proposons aux élus d’avancer sur la négociation d’un accord sur l’uniformisation du temps de travail. | |
| Gestion des emplois et parcours pros | Mettre en place une GPEC | Nous proposons aux élus de lancer une étude sur « La notion de parcours professionnel chez nos salariés ? » puis de faire un diagnostic de l’accompagnement au parcours professionnel chez Conserto dans le but d’avoir une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours simplifiés et au plus près du terrain |
Conclusion
Compte tenu de la période que nous traversons, le cadre budgétaire des NAO est malheureusement assez contraint. Pour le moment, nous préférons conserver et privilégier les opportunités d’augmentations salariales plutôt que d’autres leviers plus indirects. Toutefois, la Direction et le Délégué syndical CFTC sont en accord pour avancer sur les mesures suivantes :
Présenter des scénarios d’uniformisation du temps de travail aux élus et avancer sur un accord d’entreprise
Etude des mécanismes de calcul de la prime d’intéressement par les élus
Lancer une étude des parcours professionnels au sein de Conserto
Pour rappel, le calendrier social comprend également la renégociation de l’accord CET et l’accord dialogue social pour l’élection du CSE en 2022.
A Saint-Herblain, le 2 avril 2021
Signatures :
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