ACCORD 2 SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POST PERIODE DE COVID 19

Entre

Les soussignés :

GTA ENERGIES,

Société par Actions Simplifiée au capital de 10.000 euros,

Dont le siège social est sis 152 rue de Picpus - 75012 Paris,

Immatriculée au RCS Paris sous le n°B815 525 491,

Représentée par Monsieur XXXX, son Président,

d’une part,

et,

La CFTC,

organisation syndicale représentative dans l'entreprise, représentée

par Madame XXXX, également Déléguée Syndicale

désignée en date du 29 mars 2016,

d'autre part.

Préambule

La situation actuelle liée à l’épidémie du COVID-19 suscite un enjeu sanitaire majeur mais également, pour la société GTA ENERGIES, un risque économique fort soulevé par la Direction.

En effet, suite aux changements temporaires du Code du Travail en cette période de virus, la société GTA ENERGIES a décidé d’adapter les aménagements et dispositifs en vigueur, pour l’organisation du travail durant l’épidémie, et ceci de façon également temporaire.

Ces changements, jugés essentiels pour la survie de GTA ENERGIES, passent par un accord sur les points ci-dessous avec le CSE, qui a eu lieu le 9 avril 2020.

Ce présent accord respecte également l’obligation de l’employeur lui incombant en termes de protection de la santé et de la sécurité de travail de ses employés.

En revanche, avec une reprise partielle de l’activité GTA Energies serait en mesure d’absorber le choc et d’éviter d’avoir à prendre des décisions difficiles vis-à-vis de son personnel.

Les échanges que le Direction Générale a avec les différents acteurs Clients récurrents ne laissent aucun doute sur le rebond attendu après le confinement et la demande exacerbée. La Direction Générale veut absorber ce choc de demandes pour compenser la baisse d’activité en trouvant un accord bénéfique aux deux parties et en dérogeant sciemment aux règles du travail classique pendant une période suffisante pour recouvrer une sérénité économique.

Par ailleurs cet accord se place dans un devoir citoyen de reconstruction. Les Collaborateurs et la Direction Générale ont conscience que l’effort doit être collectif et la valeur du PIB de la France lourdement impactée doit être alimentée par un effort de travail collectif.

Le chômage partiel est un levier que nous activerons avec parcimonie afin de ne pas peser sur les finances de l’Etat mises à mal.

Titre 1 : Dispositions générales :

1. Champs d’application :

Les dispositions du présent accord s'appliquent à tous les salariés sous contrat de travail de droit français. Les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés sont observées.

Titre 2 : Le personnel de GTA ENERGIES

2. Temps de travail :

La société GTA ENERGIES relevant de "secteurs d’activité particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale" mettra en place :

- un déplafonnement des heures jusqu’à 60 heures par semaine, avec une souplesse dans l’organisation du travail des collaborateurs (télétravail, travail de nuit…).

Le CSE propose d’établir avec la Direction un programme de surveillance sécurité associé à cette période et ces conditions exceptionnelles. Le but est d’identifier les cas potentiellement en surmenage.

Au-delà de 48h/semaine, un point avec le/les collaborateurs concernés sera réalisé par les RH a minima par téléphone.

Les 60h seront à répartir sur les jours ouvrables de la semaine en fonction des besoins de production et sur proposition du chef de service.

La bonification des heures supplémentaires pour les non cadres sera de :

• 25% de la 39^ème à la 47^ème heure

• 50% au-delà de la 48^ème heure

Pour les cadres, la Direction prévoit l’attribution de primes au mérite en fin d’année si les comptes de GTA le permettent.

Il convient de noter cependant que dans le cadre de son activité, les collaborateurs de la société GTA ENERGIES doivent être présents sur le terrain pour accomplir leurs missions en répondant aux sollicitations des clients.

Dans un souci de flexibilité et pour répondre aux impératifs professionnels de l’entreprise et personnels de chaque collaborateur, les responsables d’unité auront la possibilité de proposer des horaires aménagés (y compris travail de nuit) et du télé travail sur une large période et sans critères spécifiques particuliers (distance, obligations familiales…).

L’assouplissement des conditions de travail ne relève pas de l’accord télétravail existant.

3. Les formations :

La société GTA ENERGIES sera autorisée à décaler à l’année suivante (2021) toutes les formations jugées non obligatoires pour la reprise de l’activité.

4. Les primes :

La société GTA ENERGIES mettra en place, pour récompenser les collaborateurs :

- des primes d’un montant de 1000€ brut qui sera versée en tout ou partie avant le 31 Août 2020.

Selon les décisions prises par le Gouvernement concernant le droit des entreprises à verser les primes dites « Macron » alors le montant pourra être revu à la hausse.

Une prime exceptionnelle de fin d’année sera accordée au cas par cas pour chaque salarié selon le travail et la disponibilité fournis en 2020.

5. Les congés payés:

Pendant le confinement et conformément au Décret du Gouvernement, GTA demandera à ses collaborateurs de poser 5 jours de congés payés que le solde des jours acquis et 5 jours de RTT.

Il ne sera accordé que 3 semaines maximum de congés payés jusqu’au 31 décembre 2020.dont 1 semaine imposée pendant les vacances scolaires d’hiver

Chaque responsable devra établir le planning de congés de son unité en fonction du travail à fournir.

Au 31 Mai 2021, les congés payés 2020-2021 non pris du fait de ces mesures pourront être décalés sur la période suivante ou rachetés par l’entreprise et selon des modalités qui seront à définir avec le CSE avant le mois de Mars 2021.

Le décalage sur la période suivante fera l’objet d’un compte congés exceptionnel avec un taux de bonification à définir.

La Direction précise que ce système n’est valable que pour les congés qui n’auront pas pu être pris en 2020. Cela n’a pas vocation à perdurer.

Si un salarié avait d’ores et déjà réservé et payé un logement ou un billet de train/d’avion pour le mois de Juillet alors, l’entreprise s’engage à fournir un courrier indiquant que l’annulation des congés est à son initiative pour que le salarié puisse se faire rembourser.

Si cela n’est pas suffisant, alors GTA Energies s’engage à rembourser le salarié si et seulement si ce dernier donne la preuve que le paiement a bien été réalisé avant la date du présent accord.

6. Durée de l'accord :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à compter du 27 avril 2020 et prendra fin le 31 Décembre 2020.

Il entrera en vigueur dès le 11 Mai 2020, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition, sous réserve de confirmation de la date et des consignes de déconfinement restant à émettre par le gouvernement français.

7. Révision de l'accord :

Chacune des parties signataires pourra demander la révision du présent accord, notamment si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles, dans le cadre desquelles il a été conclu, venaient à être modifiées ou supprimées.

La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l'initiative de l'une des parties signataires.

Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun signataire.

8. Dénonciation de l'accord :

Chaque partie signataire peut dénoncer le présent accord.

La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception par son auteur aux autres parties signataires ainsi qu'à la DIRECCTE.

Cette dénonciation prendra effet trois mois après la réception de la demande.

Pour le reste, il sera fait application des dispositions de l'article L.2261-11 du code du travail.

9. Notification, dépôt et publicité

Conformément aux articles L. 2231-6, L. 2262-5 et D. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé, à l'expiration du délai d'opposition, à la DIRECCTE compétente par télé-déclaration.

Un exemplaire de l'accord sera remis à chacun des délégués syndicaux, ainsi qu’aux Membres du CSE.

Le présent accord sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.

Fait en six exemplaires originaux.

Le 27 avril 2020,

Pour GTA ENERGIES Pour la CFTC

XXXX XXXX
Président Déléguée Syndicale CFTC