Accord d'entreprise "Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée" chez AXA WEALTH SERVICES (Siège)

AXA Wealth Services

Société par actions simplifiée au capital de 46 309 000 euros  - Siège social : 14 avenue Jacqueline Auriol  33700 Mérignac

R.C.S. Bordeaux 813 719 259 - TVA intracommunautaire n° FR 14813719259 – N° Agrément ORIAS : 150 065 49 - www.orias.fr

Mandataire d’assurance non exclusif d’AXA France Vie, Courtier en assurance, Mandataire exclusif en opérations de banque et Agent lié de prestataire de services d’investissement d’AXA Banque

Entre les soussignés,

AXA Wealth Services société par actions simplifiées dont le siège social est sis, 14 avenue Jacqueline Auriol 33700 MERIGNAC ayant un capital de 46 309 000 euros, immatriculée au registre de commerce et des sociétés de Bordeaux sous le numéro 813 719 259, représentée par XXX, en qualité de Secrétaire Général,

d’une part

et

Les organisations syndicales ci-après :

XXX – Déléguée Syndicale CFDT

XXX – Délégué Syndical CFE-CGC

d’autre part

Il a été convenu et arrêté le présent accord collectif AXA Wealth Services relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée.

PREAMBULE :

Dans le cadre de la négociation annuelle relative à la rémunération, au temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, prévue aux articles L. 2242-5 du Code du Travail, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies les 18 février, 17 mars, 01 avril, 15 avril, 06 mai, 20 mai et 03 juin 2021.

Ont été notamment abordés au cours de ces réunions, les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la Société AXA Wealth Services, quels que soient leur catégorie professionnelle et leur genre.

ARTICLE 2 – AUGMENTATIONS COLLECTIVE ET INDIVIDUELLE DES SALAIRES DE BASE

Au cumul des augmentations générales et individuelles, les collaborateurs cadres et non-cadres se verront attribuer 1,2 % de la masse salariale aux évolutions de salaire à compter du 01 juillet 2021.

Les collaborateurs non-cadres bénéficieront :

• d’une augmentation générale de 0,4 %

• d’une enveloppe de 0,8 % d’augmentations individuelles

Les collaborateurs cadres bénéficieront :

• d’une enveloppe de 1,2 % d’augmentations individuelles

Les augmentations individuelles des collaborateurs cadres et non-cadres seront versées avec le salaire du mois de juillet, après décisions des managers et arbitrage de la direction. Les augmentations sont calculées sur la base d’un temps plein et proratisées lors du paiement.

ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Aménagement du temps de travail

La Société AXA Wealth Services applique les dispositions de la CCN des Entreprises de Courtage d’Assurances et/ou de Réassurances.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de la IDCC 2247.

• Travail à temps partiel

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.

La Société AXA Wealth Services s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération en proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La Société AXA Wealth Services s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.

ARTICLE 4 – INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

• Intéressement

La Société AXA Wealth Services s’est saisie du thème de l’intéressement et un accord d’intéressement négociée avec les organisations syndicales représentatives sera conclu avant fin juin 2021.

• Participation

Il a été entendu entre les parties signataires du présent accord que les modalités de définition de la Participation ne seraient pas abordées, ce sujet étant couvert par l’accord dédié à la Représentation Syndicale de Groupe, en date du 30 mars 2016.

• Plan Epargne Entreprise Groupe

Il a été entendu entre les parties signataires du présent accord que les modalités de définition du Plan Epargne Entreprise Groupe ne seraient pas abordées, ce sujet étant couvert par l’accord dédié à la Représentation Syndicale de Groupe, en date du 30 mars 2016.

ARTICLE 5 – SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

La Société AXA Wealth Services s’est saisie du thème de l’égalité professionnelle Femme / Homme et sur la Qualité de Vie au Travail et conclura un accord avant fin juin 2021.

La Société AXA Wealth Services entend donc se placer dans le cadre de cet accord.

En outre, il est établi par le présent accord que la direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes.

ARTICLE 6 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an à compter du 01 juillet 2021.

ARTICLE 7 – SUIVI, REVISION ET DENONCIATION

Un suivi de l’accord sera réalisé annuellement avec les institutions représentatives du personnel.

Le présent accord pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant les dispositions du Code du travail.

ARTICLE 8 – DEPOT ET PUBLICITE

Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux. En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel, et mention de cet accord sera faite par tout moyen aux salariés.

Fait à Mérignac

En 4 exemplaires originaux,

Le 03 juin 2021,

Les organisations syndicales

XXX – Déléguée Syndicale CFDT

XXX – Délégué Syndical CFE-CGC

Le Secrétaire Général

XXX