ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION

ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION,

LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

2021

Entre :

CREMCENTRE

Dont le siège est sis Rue des Douglas

45590 ST CYR EN VAL

N° SIRET 832 669 451 00011

Code NAF 5224B

N° URSSAF 247 000001761094380

Représentée par Monsieur XXXXXXX, agissant en qualité de Représentant légal.

Ci-après dénommée « La Direction »

Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

CFDT, XXX XXXXXXX, délégué syndical

CGT, XXX XXXXXXX, déléguée syndicale.

Ci-après dénommées « Les organisations syndicales représentatives ».

Il a été conclu le présent accord à la suite de la réunion du :

Mardi 12 janvier 2021

Ont été soumis à négociation par les organisations syndicales les points suivants :

1. Une augmentation des salaires de 1.5%

2. Une augmentation de la valeur des Tickets Restaurants ou de la prime panier

3. La mise en place d’un 2^e jour de congé par an pour enfant malade ou hospitalisé

4. Le maintien de la prime d’assiduité en cas d’absence du salarié pour décès d’un proche.

Article 1er – Objet et champ d’application

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail qui concernent la négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Ainsi, son objet est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Il concerne l’ensemble des catégories professionnelles du personnel.

Article 2 –Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’entreprise à savoir pour la période du 01 janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Article 3 – Dispositions

3-1 La rémunération

Augmentation de salaire

Les salaires de base seront majorés dans les conditions ci-après :

Catégories Cadre, Agent de maîtrise et Employé : Une enveloppe globale de 2.5 % a été dégagé au 01 janvier 2021 et sera distribuée à ces catégories, individuellement sur décision de la Direction.

Augmentation du salaire de base pour les postes d’ouvrier (pour un temps plein) :

• Pour les salaires 2020 de 1640€ (préparateur de commandes et agent de nettoyage), passage à 1666€

• Pour les salaires 2020 de 1745€ (magasinier, préparateur confirmé et préparateur polyvalent), passage à 1773€

• Pour les salaires 2020 de 1892€ (agent de quai, réceptionnaire), passage à 1922€

Prime panier

Mise en place d’un prime panier en lieu et place des tickets-restaurant. Le montant de cette prime-panier sera de 6.30€ net. Son versement est soumis à une condition de présence minimum de 6 heures de travail par jour et une ancienneté acquise de 2 mois calendaires continus.

La prime de panier concerne toutes les catégories socioprofessionnlles

Autre avantage

Le maintien de la prime d’assiduité de 77€ en cas d’absence du salarié uniquement à cause d’un décès d’un proche (d’un des parents du salarié, du conjoint (e) ou d’un des enfants).

3-2 Temps de travail

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures hebdomadaires conformément aux dispositions de la durée légale de travail.

3.3 Partage de la valeur ajoutée

Les parties ont convenu de se revoir dans le premier semestre afin de mettre en place un accord de participation et un plan d’Epargne Entreprise (PEE).

3.4 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

L’analyse des documents remis à la délégation syndicale dans le cadre de la NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée fait ressortir qu’il n’y a pas de différence de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Article 4 - Dépôt - Publicité

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;

• et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Orléans.

Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Article 5 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait en quatre exemplaires,

Fait à Saint Cyr en val, le 13 janvier 2021

Pour les organisations syndicales Pour l’entreprise

Monsieur XXXXXXXX Monsieur XXXXXX

Madame XXXXXX