Accord d'entreprise "AVENANT N°2 A L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAUL DU 08/04/2015" chez HPM NORD (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de HPM NORD et le syndicat CFDT et CFTC le 2022-06-07 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC

Numero : T59L22016645
Date de signature : 2022-06-07
Nature : Avenant
Raison sociale : HOPITAL PRIVE LE BOIS
Etablissement : 88608028200090 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-06-07

SAS HPM NORD

Société par Actions Simplifiées

Au capital de SAS au capital de 8 994 900 Euros

Siège social : 44, avenue Marx Dormoy 59000 LILLE

R.C.S. Roubaix-Tourcoing 886 080 282

AVENANT N°2 A l’ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DU 08 AVRIL 2015

ENTRE :

La société HPM NORD, Société par Action Simplifiée au capital de 8 994 900€, dont le siège social est situé 44 avenue Marx Dormoy - 59000 LILLE, immatriculée au RCS de Roubaix-Tourcoing sous le numéro 886 080 282.

Représentée par XXX, dûment mandaté en sa qualité de Président Directeur Général.

D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives et intéressées dans l’entreprise :

  • CFTC

  • CFDT

D’autre part,

Préambule

Dans le cadre de la mise en place et du déploiement d’un nouveau logiciel de paie, il est apparu nécessaire de préciser certaines modalités de l’accord d’entreprise du 08 avril 2015 relatif à l’aménagement du temps de travail, et de son avenant du 06 aout 2019.

C’est dans ce cadre que la Direction et les Délégués Syndicaux se sont rencontrés le 07 juin 2022 afin d’adapter l’accord de 2015 et son avenant de 2019 sur les points suivants.


ARTICLE 1 : MODIFICATION DE L’ARTICLE 28 DE L’ACCORD DU 08 AVRIL 2015 – PRIME DE PRESENCE

Les dispositions du présent article se substituent intégralement aux dispositions de l’article 28 « Prime de Présence » de l’accord sur l’aménagement du temps de travail du 08 avril 2015.

1.1 Calcul du montant de la prime

Le montant de la prime de présence s’évalue par semestre :

  • du 01/12/N-1 au 31/05/N pour la première partie de la prime versée sur la paie du mois de juin N ;

  • du 01/06/N au 30/11/N pour la seconde partie de la prime versée sur la paie du mois de décembre N.

Le salaire retenu pour le calcul du montant de cette prime est le salaire brut de référence du mois de mai de l’année N pour le versement sur la paie du mois de de juin N, et le mois de novembre de l’année N pour le versement sur la paie du mois de décembre N.

Le cas échéant, celui-ci est reconstitué sur la base d’un équivalent temps plein pour chaque période de calcul, pour la détermination du montant de la prime de présence.

Il est pondéré de l’ETP moyen contractuel sur la période de référence.

1.2 Bénéficiaires

Les conditions d’éligibilité sont les suivantes :

  • Avoir au moins 3 mois d’ancienneté consécutifs dans l’établissement au 1er jour du mois de versement (soit juin N et décembre N), auquel cas le montant de la prime sera calculé au prorata de sa présence effective ;

  • Etre présent au 1er juin N ou au 1er décembre N.

1.3 Modalités de versement

La prime de présence versée en juin ou en décembre est calculée proportionnellement aux jours travaillés sur le semestre ; soit du 01/12/N-1 au 31/05/N pour la prime de présence versée en juin N et du 01/06/N au 30/11/N pour la prime de présence versée en décembre N.

Toutes les absences, quel qu’en soit le motif (arrêt maladie, accident du travail, maladie, professionnelle, temps thérapeutique maternité, paternité ; adoption, congé de transition professionnelle), minoreront le montant de la prime de présence.

Pour autant, au titre de la 1ère hospitalisation, quelle qu’en soit la durée, tout salarié bénéficiera du maintien de sa rémunération par l’employeur durant le ou les jours de carence (sous réserve de la présentation d’un bulletin d’hospitalisation dans les 48h) sans minoration de la prime de présence sur les jours de carence maintenus par l’employeur.

Pour les absences en cas de congé maternité, paternité et adoption, 28 jours d’absence calendaires seront neutralisés, et ne minoreront pas le montant de la prime de présence.

Enfin, les congés pour événements familiaux, journées enfant malade rémunérées et les journées de formation au titre du plan de formation ne minoreront pas le montant de la prime de présence.

Les salariés en CDI, présents au 30/11/N et n’étant pas en période de préavis, bénéficieront en novembre du versement d’un acompte de 60% sur le versement de décembre.

Calcul de la prime de présence de juin

La prime de présence versée en juin sera minorée des absences du salarié sur la période de référence du 01/12/N-1 au 31/05/N, soit pour 182 jours travaillés, selon les modalités suivantes :

du 1er décembre N-1 au 31 Mai N = 182 Jours*
nombre de jours d'absence Minoration Prime Présence   nombre de jours d'absence Minoration Prime Présence   nombre de jours d'absence Minoration Prime Présence
1 0.55%   2 1.10%   3 1.65%
4 2.20% 5 2.75% 6 3.30%
7 3.85% 8 4.40% 9 4.95%
10 5.49% 11 6.04% 12 6.59%
13 7.14% 14 7.69% 15 8.24%
16 8.79% 17 9.34% 18 9.89%
19 10.44% 20 10.99% 21 11.54%
22 12.09% 23 12.64% 24 13.19%
25 13.74% 26 14.29% 27 14.84%
28 15.38% 29 15.93% 30 16.48%
31 17.03% 32 17.58% 33 18.13%
34 18.68% 35 19.23% 36 19.78%
37 20.33% 38 20.88% 39 21.43%
40 21.98% 41 22.53% 42 23.08%
43 23.63% 44 24.18% 45 24.73%
46 25.27% 47 25.82% 48 26.37%
49 26.92% 50 27.47% 51 28.02%
52 28.57% 53 29.12% 54 29.67%
55 30.22% 56 30.77% 57 31.32%
58 31.87% 59 32.42% 60 32.97%
61 33.52% 62 34.07% 63 34.62%
64 35.16% 65 35.71% 66 36.26%
67 36.81% 68 37.36% 69 37.91%
70 38.46% 71 39.01% 72 39.56%
73 40.11% 74 40.66% 75 41.21%
76 41.76% 77 42.31% 78 42.86%
79 43.41% 80 43.96% 81 44.51%
82 45.05% 83 45.60% 84 46.15%
85 46.70% 86 47.25% 87 47.80%
88 48.35% 89 48.90% 90 49.45%
91 50.00% 92 50.55% 93 51.10%
94 51.65% 95 52.20% 96 52.75%
97 53.30% 98 53.85% 99 54.40%
100 54.95% 101 55.49% 102 56.04%
103 56.59% 104 57.14% 105 57.69%
106 58.24% 107 58.79% 108 59.34%
109 59.89% 110 60.44% 111 60.99%
112 61.54% 113 62.09% 114 62.64%
115 63.19% 116 63.74% 117 64.29%
118 64.84% 119 65.38% 120 65.93%
121 66.48% 122 67.03% 123 67.58%
124 68.13% 125 68.68% 126 69.23%
127 69.78% 128 70.33% 129 70.88%
130 71.43% 131 71.98% 132 72.53%
133 73.08% 134 73.63% 135 74.18%
136 74.73% 137 75.27% 138 75.82%
139 76.37% 140 76.92% 141 77.47%
142 78.02% 143 78.57% 144 79.12%
145 79.67% 146 80.22% 147 80.77%
148 81.32% 149 81.87% 150 82.42%
151 82.97% 152 83.52% 153 84.07%
154 84.62% 155 85.16% 156 85.71%
157 86.26% 158 86.81% 159 87.36%
160 87.91% 161 88.46% 162 89.01%
163 89.56% 164 90.11% 165 90.66%
166 91.21% 167 91.76% 168 92.31%
169 92.86% 170 93.41% 171 93.96%
172 94.51% 173 95.05% 174 95.60%
175 96.15% 176 96.70% 177 97.25%
178 97.80% 179 98.35% 180 98.90%
181 99.45%   182 100.00%      

*Pour les années bissextiles, il conviendra de se référer au tableau du 2e versement de la prime de présence.

Calcul de la prime de présence de novembre

La prime de présence sera minorée des absences du salarié sur la période de référence du 01/06/N au 30/11/N, soit pour 183 jours travaillés, selon les modalités suivantes :

du 1er juin N au 30 novembre N = 183 Jours
nombre de jours d'absence Minoration Prime Activité   nombre de jours d'absence Minoration Prime Activité   nombre de jours d'absence Minoration Prime Activité
1 0.55%   2 1.09%   3 1.64%
4 2.19% 5 2.73% 6 3.28%
7 3.83% 8 4.37% 9 4.92%
10 5.46% 11 6.01% 12 6.56%
13 7.10% 14 7.65% 15 8.20%
16 8.74% 17 9.29% 18 9.84%
19 10.38% 20 10.93% 21 11.48%
22 12.02% 23 12.57% 24 13.11%
25 13.66% 26 14.21% 27 14.75%
28 15.30% 29 15.85% 30 16.39%
31 16.94% 32 17.49% 33 18.03%
34 18.58% 35 19.13% 36 19.67%
37 20.22% 38 20.77% 39 21.31%
40 21.86% 41 22.40% 42 22.95%
43 23.50% 44 24.04% 45 24.59%
46 25.14% 47 25.68% 48 26.23%
49 26.78% 50 27.32% 51 27.87%
52 28.42% 53 28.96% 54 29.51%
55 30.05% 56 30.60% 57 31.15%
58 31.69% 59 32.24% 60 32.79%
61 33.33% 62 33.88% 63 34.43%
64 34.97% 65 35.52% 66 36.07%
67 36.61% 68 37.16% 69 37.70%
70 38.25% 71 38.80% 72 39.34%
73 39.89% 74 40.44% 75 40.98%
76 41.53% 77 42.08% 78 42.62%
79 43.17% 80 43.72% 81 44.26%
82 44.81% 83 45.36% 84 45.90%
85 46.45% 86 46.99% 87 47.54%
88 48.09% 89 48.63% 90 49.18%
91 49.73% 92 50.27% 93 50.82%
94 51.37% 95 51.91% 96 52.46%
97 53.01% 98 53.55% 99 54.10%
100 54.64% 101 55.19% 102 55.74%
103 56.28% 104 56.83% 105 57.38%
106 57.92% 107 58.47% 108 59.02%
109 59.56% 110 60.11% 111 60.66%
112 61.20% 113 61.75% 114 62.30%
115 62.84% 116 63.39% 117 63.93%
118 64.48% 119 65.03% 120 65.57%
121 66.12% 122 66.67% 123 67.21%
124 67.76% 125 68.31% 126 68.85%
127 69.40% 128 69.95% 129 70.49%
130 71.04% 131 71.58% 132 72.13%
133 72.68% 134 73.22% 135 73.77%
136 74.32% 137 74.86% 138 75.41%
139 75.96% 140 76.50% 141 77.05%
142 77.60% 143 78.14% 144 78.69%
145 79.23% 146 79.78% 147 80.33%
148 80.87% 149 81.42% 150 81.97%
151 82.51% 152 83.06% 153 83.61%
154 84.15% 155 84.70% 156 85.25%
157 85.79% 158 86.34% 159 86.89%
160 87.43% 161 87.98% 162 88.52%
163 89.07% 164 89.62% 165 90.16%
166 90.71% 167 91.26% 168 91.80%
169 92.35% 170 92.90% 171 93.44%
172 93.99% 173 94.54% 174 95.08%
175 95.63% 176 96.17% 177 96.72%
178 97.27% 179 97.81% 180 98.36%
181 98.91%   182 99.45%   183 100.00%

ARTICLE 2 – JOURNEE DE SOLIDARITE : MODIFICATION D’UNE PART DU PARAGRAPHE 27-6 DE L’ARTICLE 27 DE L’ACCORD DU 08 AVRIL 2015 ET D’AUTRE PART DE L’ARTICLE 3 DE L’AVENANT DU 06 AOUT 2019

Le présent article se substitue intégralement aux dispositions :

  • du paragraphe 27-6 de l’article 27 « Jours Fériés » de l’accord sur l’aménagement du temps de travail du 08 avril 2015 ;

  • de l’article 3 « Journée de solidarité » de l’avenant du 06 aout 2019.

La contribution à la journée de solidarité instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (7 heures de travail non rémunérées) sera réputée effectuée par les salariés dont la durée du travail est décomptée en heures, le 1er jour férié de l’année tombant sur un jour de repos.

Ainsi, celui-ci n’ouvrira pas droit aux compensations en repos ou en argent prévues par la convention collective applicable, dans la limite de 7 heures.

Si ce cas ne se présente pas, le salarié posera une journée de récupération sur un jour férié chômé.

Pour les salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.

Pour les salariés soumis à un forfait annuel en jours, la journée de solidarité sera déduite des jours de RTT acquis.

Article 3 - Durée et application de l’avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Les dispositions de l’accord du 8 avril 2015 et de l’avenant du 06 aout 2019 qui ne sont pas expressément citées dans le présent avenant restent inchangées.

Article 4 – Dépôt et publicité du présent avenant

Le présent avenant sera déposé auprès de la DREETS via la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr conformément aux dispositions légales.

Un exemplaire sera, en outre, déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétents.

Son existence figurera également aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à ……………………………, le ………………..……….. 

Pour la Direction,

Par délégation, XXX, DRH

Pour la CFDT,

XXXX, Déléguée Syndicale Centrale

Pour la CFTC,

XXX, Délégué Syndical Central

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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