PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS

ANNUELLES 2019

Etaient présents : Monsieur … assisté de Madame … pour la

Délégation Syndicale CFE-CGC ;

Monsieur … assisté de … pour la
Délégation Syndicale CGT ;

Madame … et Monsieur … pour la

Direction de l’Entreprise.

Les réunions des 16, 24 mai, 6 et 12 juin 2019, entre les représentants des Syndicats CFE-CGC et CGT et la Direction de STOCKO CONTACT, portaient sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

Les thèmes retenus par les partenaires sociaux sont :

Durée effective et organisation du temps de travail

Les partenaires sociaux sont d’accord de se revoir courant du mois de septembre afin de rediscuter de l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise.

Absence pour « enfants malades »

La Délégation Syndicale CFE-CGC est favorable à la proposition de la Direction pour négocier un cadre pour l’indemnisation d’un certain nombre de jours d’absences « enfants malades ». La Délégation Syndicale CGT s’oppose à la conclusion d’un accord (droit local).

Redéfinition de la structure de la rémunération des postés

La Direction a proposé d’une nouvelle structure de rémunération des postés en intégrant la pause et la moitié de la Prime Equipe soit 5% du taux horaire dans le salaire de base des postés (la rémunération annuelle reste garantie). La Délégation Syndicale CFE-CGC est favorable à cette proposition. La Délégation Syndicale CGT ne donne pas de suite favorable.

Amélioration des conditions de travail

Les thèmes listés par La Délégation Syndicale CGT ne sont pas développés en NAO mais seront traités en réunion CSE.

Les partenaires sociaux ont conclu sur :

Une augmentation générale des salaires

• Une augmentation générale des salaires de 2,25%

Cette augmentation prendra effet à compter du 1^er juin 2019, et s’appliquera au salaire brut de base pour l’ensemble du personnel non cadre.

Une gratification pour l’obtention d’un diplôme « CQPM » ou d’Apprentissage

• Une prime d’un montant brut de 250 € sera versée aux salariés lors de l’obtention de leur diplôme CQPM

• Une prime d’un montant brut de 250 € sera versée aux apprentis pour l’obtention de leur diplôme au terme d’une période de 2 mois du contrat consécutif au contrat d’apprentissage.

Le protocole d’accord clos les négociations annuelles 2019 pour une durée de 12 mois à compter de ce jour.

Fait à Andlau le 12 juin 2019

Le Délégué Syndical CFE-CGC Pour la Direction de STOCKO CONTACT

Monsieur … Monsieur …

Le Délégué Syndical CGT

Monsieur …