PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS

ANNUELLES 2021

Les réunions des 3, 9 et 17 juin 2021, entre :

• la délégation syndicale CFE-CGC Monsieur assisté de Monsieur

• la délégation syndicale CGT Monsieur assisté de Monsieur

• la Direction de STOCKO CONTACT Madame et Monsieur

portaient sur les thèmes :

1. les rémunérations,

2. l’égalité professionnelle « F/H »,

3. l’amélioration des conditions de travail,

4. le télétravail,

5. les journées « enfant malade »,

6. la tenue des entretiens individuels.

Est arrêté :

Une Prime TS

L’octroi d’une nouvelle prime pour le personnel au Traitement de Surface de 5 € à chaque prise de poste sur les machines SN-NI qui indemnise les contraintes environnementales et le temps d’habillage. Cette prime est attribuée à compter du 21/6/2021 (date d’arrêté de paie),

Une option de volontariat du travail de nuit pour le personnel posté à 2 ans de leur retraite.

La Direction s’engage à permettre aux salariés postés en 3*8, qui le souhaite, de passer en 2*8 ; sous conditions d’une demande du salarié 3 mois avant le changement de rythme de travail, justifiée par un relevé attestant de l’acquisition des trimestres au moment du départ souhaité. Ce changement sera contractualisé avec le salarié demandeur.

Règlementation « absence enfant malade » - non aboutie

La délégation CFE-CGC propose de négocier un accord pour l’octroi de jours rémunérés dans le cas « d’enfant malade ».

La Direction est favorable à un accord.

Par contre la délégation CGT reste sur sa position et n’adhère pas à cette démarche.

La réunion supplémentaire du 22 juin 2021, entre :

• la délégation syndicale CFE-CGC xxx

• la délégation syndicale CGT Monsieur xxx assisté de Monsieur xxx

• la Direction de STOCKO CONTACT Monsieur xxx - Monsieur xxx Monsieur xxx

s’est conclue sur :

Une augmentation générale des salaires de 3%

Cette augmentation prendra effet à compter du 1^er juin 2021 et s’appliquera au salaire brut de base pour l’ensemble du personnel non cadre.

Une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat

Une prime PEPA sera octroyée à l’ensemble des salariés, en tenant compte des dispositions de la loi de finance rectificative (PLFR) pour 2021 en cours de validation.

Cette prime sera versée en deux fois, une avance de 200 € avec la paie du mois de juillet 2021 et

300 € en novembre 2021.

Un protocole d’accord séparé détaillera les clauses et dispositions de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat lorsque la loi est promulguée.

Fait à Andlau, le 22 juin 2021.

Pour la Direction Générale Pour la Délégation syndicale CGT

Monsieur Monsieur

Pour la Délégation syndicale CFE – CGC

Monsieur