Accord d'entreprise "Accord relatif à la NAO 2020" chez THE SURGICAL COMPANY SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de THE SURGICAL COMPANY SAS et les représentants des salariés le 2020-01-07 est le résultat de la négociation sur le système de primes, le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06820003336
Date de signature : 2020-01-07
Nature : Accord
Raison sociale : THE SURGICAL COMPANY
Etablissement : 94565014100027 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-07
ACCORD NAO 2020
Accord résultant de la négociation entre les représentants syndicaux et la direction de TSC France dans le cadre de réunions organisées les 12 Novembre 2019, 2 Décembre 2019
Et 7 Janvier 2020.
Éléments d’information au personnel demandés par les représentants
Dividende versé aux actionnaires en 2019 : Néant
Nombre de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle en 2019 : 13
Nombre de salariés ayant eu accès à la prime MACRON en 2019 : 0
Nombre de salariés assujettis à des primes d’objectifs : 83
Effectifs salariés : 134 au 31/11/2019
Augmentation générale
La fusion des sociétés SEBAC et ADHESIA et la généralisation de l’application de la convention collective de l’import-export ont généré de nombreuses revalorisations liées à la nécessité d’uniformiser les rémunérations et avantages divers. En conséquence, l’augmentation générale s’établira à 0,5% en 2020. Par ailleurs la direction entend privilégier dans l’avenir le recours aux augmentations individuelles qui par nature récompensent la performance et l’implication.
Primes des non-cadres
Les primes annuelles sont revalorisées selon les éléments suivants :
Coefficients | Valeur Max | Coefficients | Valeur Max |
---|---|---|---|
E2 | 200 | E8 | 550 |
E3 | 250 | M9 | 650 |
E4 | 350 | M10 | 750 |
E5 | 400 | M11 | 850 |
E6 | 450 | M12 | 950 |
E7 | 500 | Temps partiels | Prorata Temporis |
Les conditions d’accès et d’exclusion à ces primes restent identiques
Flaxlanden, Le 7 Janvier 2020
Délégué syndical CFE-CGC Président TSC France
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com