Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez VICAT

ACCORD SALARIAL 2022

Entre les soussignés :

L’établissement VICAT PAPETERIES DE VIZILLE situé au 1176 avenue Aristide Briand 38220 VIZILLE représenté par Directeur Général

D’une part

Et

Les organisations syndicales ci-après désignées :

FO représentée par, Délégué syndical

D’autre part,

Il a été convenu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, ce qui suit :

Préambule :

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord sur la périodicité des négociations obligatoires en date du 25 septembre 2018, par lequel les partenaires sociaux ont affirmé leur volonté de maintenir une périodicité annuelle pour la négociation sur les salaires.

En effet, les partenaires sociaux sont convenus que cette périodicité permet de prendre en compte année après année le contexte dans lequel évolue l’entreprise, notamment en termes d’activité et de marchés.

Après plusieurs échanges de points de vue, les parties présentes sont convenues de la mise en œuvre des dispositions ci-dessous :

Article 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’établissement de Vicat Papeteries de Vizille.

Article 2 – Objet de l’accord

2–1 Augmentation générale 2022

Une augmentation collective des salaires de 2 % sera appliquée au 1^er janvier 2022, à laquelle suivra une augmentation collective des salaires de 1 % qui sera appliquée au 1^er mars 2022.

Ces dispositions s’appliqueront à l’ensemble des salariés liés par un contrat de travail à l’exception des contrats particuliers qui suivent leur propre régime.

Il est rappelé que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes sont prévues dans l’accord égalité professionnelle conclu en date du 27 avril 2016, et qui fait l’objet d’un suivi annuel dans le cadre de la commission du CSE Central.

2–2 Durée et organisation du temps de travail

Le lundi de Pentecôte sera chômé sauf pour les activités à feu continu ou semi continu.

La journée de travail supplémentaire prévue dans la loi sur l’autonomie et la solidarité sera imputée sur une des deux journées de fractionnement octroyées dans le cadre de l’accord sur la réduction du temps de travail.

En conséquence, l’alimentation du compteur congés de fractionnement sera limitée à un jour par an.

Les autres dispositions concernant l’organisation et la durée du temps de travail ne sont pas modifiées.

Il est noté que le faible recours à l'intérim et aux CDD en 2021 est essentiellement pour palier à des absences.

Les parties constatent cependant que des difficultés de recrutements ont aussi engagé à des motifs de surcroit.

Enfin, les partenaires sociaux soulignent que l’activité à temps partiel ou la situation familiale, ne doivent en aucun cas constituer un frein à une évolution de carrière.

2-3 Gratification 2022

Le montant accordé de la gratification 2022 liée à l’exercice 2021 sera réparti de la façon suivante :

• Partie fixe : montant maximum pour les catégories Ouvriers/Employé/Agent de maîtrise = 1 107,40 €

• Partie variable sur objectif : montant maximum pour la catégorie Ouvrier = 259,07 €

• Partie variable sur objectif : montant maximum pour la catégorie Employé/Agent de maîtrise = 367,53 €

2-4 Gratification 2023

Il est convenu pour la gratification 2023 que le mode de calcul du montant de la partie variable sur objectif dépendra de la réalisation de l’objectif de production nette vendable de l’année présenté en budget à savoir pour l’exercice 2022 :

• 23 600 Tonnes de papier

• 65 000 K de Sacs.

Le calcul de la partie variable octroyée est établi selon la règle suivante :

• 100% et plus de l’objectif atteint = 100% de la partie variable sera octroyée

• Entre 99,9% et 90% de l’objectif atteint  = 75% de la partie variable sera octroyée

• 89,9% à 80% de l’objectif atteint = 50% de la partie variable sera octroyée

• Atteinte de l’objectif en deçà de 80% = pas de partie variable

Il est rappelé que les montants de la partie fixe et de la partie variable sur objectif seront modulés en fonction de la durée individuelle de présence.

La période de présence prise en compte pour le calcul est du 01/12/2021 au 30/11/2022.

Le montant maximum des acomptes de juin et de novembre sera maintenu pour cette année à 500 euros.

Article 3 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période déterminée d’une année à la date de la signature du présent accord.

Passé ce délai, il cessera automatiquement de produire ses effets.

Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord

Conformément au Décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, le dépôt du présent accord sera effectué par l’entreprise sur la plateforme « TéléAccords » de téléprocédure du Ministère du Travail, et un exemplaire en sera adressé au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Grenoble.

Le présent accord fera l'objet d'un affichage et sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise.

Le présent accord entrera en application dès le jour de sa signature, à savoir dès le 17 janvier 2022.

Fait à Vizille, le 17 janvier 2022.

Pour l’organisation syndicale FO Pour l’établissement VICAT PAPETERIES DE VIZILLE