Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez VICAT

Branche CIMENTS

ACCORD SALARIAL 2019

Entre les soussignés :

La société VICAT dont le siège social est situé Tour Manhattan, 92095 PARIS LA DEFENSE représentée par en sa qualité de Directeur Général Adjoint ,

D’une part,

Et :

L’organisation syndicale ci-après désignée :

F.O. représentée par , Déléguée syndicale,

D’autre part,

Il a été convenu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, ce qui suit :

Préambule :

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord sur la périodicité des négociations obligatoires en date du 25 septembre 2018, par lequel les partenaires sociaux ont affirmé leur volonté de maintenir une périodicité annuelle pour la négociation sur les salaires.

En effet, les partenaires sociaux sont convenus que cette périodicité permet de prendre en compte année après année le contexte dans lequel évolue l’entreprise, notamment en termes d’activité et de marchés.

Article 1 : Rémunérations

1-1 : Augmentations générales 2019 :

La valeur du point 100 Vicat sera revalorisée de :

• 1,4% au 1^er mars 2019

• 0,6% au 1^er septembre 2019

Ces dispositions s’appliqueront à l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs liés par un contrat de travail, à l’exception des contrats particuliers qui suivent leur propre régime.

Il est rappelé que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes sont prévues dans l’accord égalité professionnelle conclu en date du 27 avril 2016, et qui fait l’objet d’un suivi annuel dans le cadre de la commission du CCE.

1-2 : Prime de vacances

Le montant de la prime de vacances est porté à 1150 €.

Article 2 : Durée et organisation du temps de travail

Le lundi de Pentecôte sera chômé sauf pour les activités à feu continu.

La journée de travail supplémentaire prévue dans la loi sur l’autonomie et la solidarité sera imputée sur une des deux journées de fractionnement octroyées dans le cadre de l’accord sur la réduction du temps de travail. En conséquence, l’alimentation du compteur congés de fractionnement sera limitée à un jour par an.

Les autres dispositions concernant l’organisation et la durée du temps de travail ne sont pas modifiées.

Il est noté que le faible recours à l'intérim et aux CDD en 2018 est essentiellement pour palier à des absences. Les parties constatent cependant que des difficultés de recrutements ont aussi engagé à des motifs de surcroit.

Enfin, les partenaires sociaux soulignent que l’activité à temps partiel (12 collaborateurs au 31/12/2018), ou la situation familiale, ne doivent en aucun cas constituer un frein à une évolution de carrière

Article 4 : Dépôt et publicité

Conformément au Décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, le dépôt du présent accord sera effectué par l’entreprise sur la plateforme « TéléAccords »  de téléprocédure du ministère du travail, et un exemplaire en sera adressé au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Grenoble.

Le présent accord fera l'objet d'un affichage et sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise.

Fait à l’Isle d’Abeau,

Le 6 février 2019

Pour l’organisation syndicale FO Pour la société VICAT