Accord d'entreprise "Négociation annuelle 2023" chez ALEOS (Siège)

Mulhouse, le 29 novembre 2022

Augmentation des salaires :

L'INSEE anticipe une inflation totale cumulée de 5,2% en 2022 avec des pics mensuels plus marqués, qui l'amènerait à évoluer au-dessus de 6 % jusqu'en décembre.

L'association sera fortement impactée en 2023 par la hausse des coûts de l'énergie et devra redoubler d'efforts pour sensibiliser les résidents à la nécessité d'une juste consommation des fluides. Des investissements importants seront également consentis pour améliorer les conditions de travail à travers le déménagement programmé dans les locaux de la rue Koechlin.

Dans le cadre du Ségur du sanitaire et du social, certains salarié(e)s ont/vont bénéficier d'une prime mensuelle de 183 € net' (pouvant représenter plus de 10% d'augmentation selon les cas). Selon les modalités d'application du Ségur, un certain nombre de salarié(e)s de l'Association ne sont pas concerné(e)s par cette évolution alors qu'ils concourent également au bon fonctionnement des services aux usagers (agents de collectivité, agents de maintenance, services support, SIE...).

Dans ce contexte, l'Association décide de garantir le pouvoir d'achat de ses salarié(e)s en appliquant en 2022 une augmentation de 5,5% qui se réalisera au 1 ^er janvier 2023 pour tous les salarié(e)s exclus du Ségur en 2021 et 2022. Pour celles et ceux qui bénéficient du Ségur une augmentation de 1% sera appliquée à la même date.

A ces augmentations viendront s'ajouter 1 % par année au regard de l'ancienneté.

Pour les salariés des LAM évoluant en 12h, 7 jours sur 7, un ticket restaurant sera attribué pour chaque période diurne travaillée.

La Déléguée Syndicale CFTC Le Directeur

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'Prime rétroactive au 11 / 2021 ou 04 / 2022 selon les cas

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