Accord d'entreprise "Accord collectif sur les salaires" chez EPA SENART (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EPA SENART et les représentants des salariés le 2021-06-30 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07721005906
Date de signature : 2021-06-30
Nature : Accord
Raison sociale : EPA SENART
Etablissement : 30154531500014 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-30
ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES
ENTRE
L’EPA Sénart, La-grange-la-Prévôté 77547 SAVIGNY-LE-TEMPLE CEDEX, représenté par xxx, Directrice Générale,
ET
Le Bétor Pub R.P. CFDT, représenté par xxx, Déléguée Syndicale
Préambule :
Conformément aux articles L 2242-1 et L 2242-8 du Code du travail, une négociation s'est engagée entre la direction et la Confédération française démocratique du travail (CFDT).
ARTICLE 1
Un accord a été conclu entre les parties en présence.
Les Négociations Annuelles Obligatoires se sont déroulées conformément à l’accord collectif relatif à la politique annuelle d’évolution de la rémunération du 20 décembre 2019, entré en vigueur le 1er janvier 2020.
Ainsi, l’enveloppe budgétaire a permis de financer des mesures collectives (30% de l’enveloppe) et des mesures individuelles (70% de l’enveloppe), mesures qui ont fait l’objet de discussions menées dès le mois de juin avec notre Déléguée Syndicale, dans le strict respect des conditions posées dans l’accord précité. L’enveloppe budgétaire de 1% attribuée cette année, a été répartie de la manière suivante :
Une prime liée à l’atteinte d’un objectif collectif par service est attribuée à 41 collaborateurs, le montant maximum atteint 216,23 € bruts ;
Une prime individuelle liée à l’atteinte d’objectifs individuels est attribuée à 41 collaborateurs, le montant maximum atteint 201,81 € bruts ;
Une prime de mission exceptionnelle au bénéfice de salariés ayant été amenés durant l’année 2020, à réaliser de manière exceptionnelle des missions inhabituelles, est attribuée à 9 collaborateurs ;
Des augmentations individuelles accordées à des salariés qui en ont fait la demande lors de leur entretien annuel d’évaluation ou suite à proposition de leur responsable, validées par le Comité Exécutif : 6 collaborateurs sont concernés.
ARTICLE 2
Evolution générale :
2020 | 2021 | |||
Primes objectif collectif | 0 % | 0 € | 0,28 % | 8 073,88 € |
Primes objectifs individuels | 0,65 % | 18 041,26€ | 0,26 % | 7 588,09 € |
Prime de mission exceptionnelle |
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Mesures d’augmentations individuelles | 1,12% | 31 022,52 € | 0,41% | 11 808,00 € |
Montant non utilisé | 0 % | 4,53 € | 0 % | 10,16 € |
Total | 1,80% | 49 718,32 € | 1% | 28 830,12 € |
Mesures détaillées :
ARTICLE 3
Conformément à l'article L 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.
ARTICLE 4
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l'article L 2231-6 du Code du travail, auprès de la DIRECCTE et du secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de la conclusion de l'accord.
Conformément aux dispositions du Code du Travail, l’accord sera déposé à la DIRECCTE de façon dématérialisée sur le portail du Ministère du Travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures, et un exemplaire original sera envoyé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Melun.
Le présent accord sera diffusé et porté à connaissance à l’ensemble des collaborateurs de l’EPA via l’intranet.
Fait à Savigny-le-Temple, le 30 juin 2021
En trois exemplaires originaux
Pour le Syndicat C.F.D.T. (BETOR-PUB-R.P.) Pour l'EPA Sénart
La Déléguée Syndicale La Directrice générale
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