Accord d'entreprise "ACCORD SUR LE CALCUL DE LA PRIME MENSUELLE D'OBJECTIFS, DITE PRIME DE PERFORMANCE, SUR LE SITE DE DUNKERQUE" chez 3S - DELIFRANCE S A
Cet accord signé entre la direction de 3S - DELIFRANCE S A et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO le 2018-08-03 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO
Numero : T59L18002145
Date de signature : 2018-08-03
Nature : Accord
Raison sociale : DELIFRANCE S A
Etablissement : 31316717300159
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UNE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-03-06)
Accord sur l'évolution des rémunérations 2020 au sein de la société DELIFRANCE (2020-04-15)
Accord sur l'évolution des rémunérations 2019 (2019-03-18)
ACCORD SUR L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS 2022 AU SEIN DE LA SOCIETE DELIFRANCE (2021-11-02)
Un Accord sur l'évolution des Rémunérations 2021 au sein de la société Délifrance (2021-03-17)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-08-03
ACCORD SUR LE CALCUL DE LA PRIME MENSUELLE D’OBJECTIFS
dite, prime de performance, sur le site de Dunkerque
Entre la société DELIFRANCE – site de Dunkerque, sis 1160 Avenue de la Gironde – 59 640 Dunkerque, représentée par XXXXXXXXX, Responsable Ressources Humaines,
D’une part
Et, d’autre part :
XXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT
XXXXXXXXX, Délégué Syndical FO
XXXXXXXXX, Délégué Syndical CFDT
Il est convenu ce qui suit, en application des disposition du Code du Travail :
Préambule
Le site de Dunkerque est engagé dans une démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle. Dans ce cadre, et afin de mobiliser l’ensemble des collaborateurs de production sur des objectifs communs d’amélioration, le site a souhaité mettre en place une prime de performance.
Bénéficiaires
La prime est attribuée à tout le personnel opérationnel du site. On entend ici les services : Production, Maintenance, Qualité, Sécurité et Supply Chain, pour le personnel en CDI, CDD, contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation et ayant une ancienneté de 3 mois minimum sans rupture de contrat.
La prime n’est pas attribuée aux personnels cadres, services communs ou DIP.
Par exception, le critère accident de travail est appliqué à l’ensemble du personnel du site hors cadres.
Règles d’attribution
Les règles d’attribution de la prime sont les suivantes :
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité, ce qui signifie ne pas avoir eu de sanctions pour non-respect de ces règles.
Ne pas compter d’absence dans le mois. On entend par absence les cas suivants : maladie, accident de travail, congé maternité, congé paternité, congés sans solde, absence injustifiée, absence non payée, absence pour formation à l’initiative du salarié (formation longue, CIF, VAE…)
Les absences suivantes ne sont pas pénalisantes : congés payés, RTT, Repos Compensateur (RC), Repos compensateur de Nuit (RCN), utilisation de jours de CET, modulation, délégation (heures de délégation ou récupération de délégation), formation à l’initiative de l’entreprise, congés pour évènements familiaux.
Il est accepté, uniquement une fois par année civile, le cas particulier suivant :
En cas d’absence maladie à cheval sur 2 mois, il n’est pas tenu compte de cette absence sur le 2nd mois.
Montant de la prime
Le montant maximum de la prime mensuelle est de 140 € bruts.
La prime est versée au prorata du temps de travail et n’est, par exception, pas réduite pour les salariés travaillant à 80% et plus.
La prime est versée le mois M+1.
Critères de la prime
La prime est composée de 5 critères, détaillés ci-dessous :
Critère 1 : Sécurité
Ce critère se base sur le cumul des accidents de travail avec arrêt sur le mois du personnel dès le 1er jour dans l’entreprise, intérimaires inclus et hors accidents de trajet.
La valeur est recensée et donnée par le service Sécurité.
| Si Nbre = 0 | 40 € |
|---|---|
| Si Nbre = 1 ou plus | 0 € |
Le montant maximal de ce critère est de 40€ bruts.
Critère 2 : Taux de Service Usine (TSU)
Ce critère se base sur la moyenne du taux de service usine, à savoir le rapport entre les ordres de fabrication programmés et les quantités fabriquées.
La valeur est recensée et donnée par le service logistique central sur fréquence hebdomadaire et compilée mensuellement par le service Supply usine.
| Si TSU supérieur ou égal à : | 92 % | 30€ |
|---|---|---|
| Si TSU compris entre : | 92 et 88 % | 20€ |
| Si TSU compris entre : | 88 et 85% | 10€ |
| Si TSU inférieur à : | 85% | 0€ |
Le montant maximal de ce critère est de 30€ bruts.
Critère 3 : Taux de Rendement Synthétique (TRS)
Ce critère se base sur la moyenne (pondérée au temps d’ouverture) du TRS de l’ensemble des lignes de fabrication.
La valeur est recensée et donnée par le service Production.
| Si TRS supérieur ou égal à : | 83% | 30€ |
|---|---|---|
| Si TRS compris entre : | 83 et 80% | 20€ |
| Si TRS compris entre : | 80 et 78% | 10€ |
| Si TRS inférieur à : | 78% | 0€ |
Le montant maximal de ce critère est de 30€ bruts.
Critère 4 : Taux de Déchets (TxD)
Ce critère se base sur la moyenne (pondérée à la quantité de matières premières mise en œuvre) du taux de déchets de l’ensemble des lignes de fabrication.
La valeur est recensée et donnée par le service Production.
| Si TxD est inférieur ou égal à : | 2,5% | 20€ |
|---|---|---|
| Si TxD est compris entre : | 2,5 et 3% | 10€ |
| Si TxD est compris entre : | 3 et 3,73% | 5€ |
| Si TxD est supérieur à : | 3,73% | 0€ |
Le montant maximal de ce critère est de 20€ bruts.
Critère 5 : Couts de Destruction Produits finis (CDP)
Ce critère se base sur le cumul des coûts de destruction pour problème qualité et/ou sécurité alimentaire de produits finis.
La valeur est recensée et donnée par le service contrôle de gestion.
| Si CDP inférieur à : | 2 500€ | 20€ |
|---|---|---|
| Si CDP compris entre : | 2 500€ et 5 500€ | 15€ |
| Si CDP est compris entre : | 5 500€ et 7 000€ | 10€ |
| Si CDP est supérieur ou égal à : | 7 000€ | 0€ |
Le montant maximal de ce critère est de 20€ bruts.
Les valeurs recensées tous les mois pour chaque critère seront présentées et expliquées en CSEE mensuel.
Calcul de la prime
Montant :
Le montant de la prime est égal à la somme des 5 critères.
Prime = critère 1 + critère 2 + critère 3 + critère 4 + critère 5
Période :
Les critères 1, 3, 4 et 5 sont calculés du 1er au dernier jour du mois inclus.
Le critère 2 est calculé par semaine entière pour 4 ou 5 semaines pleines par mois, et donc en décalage par rapport au mois calendaire, selon un calendrier annuel défini à l’avance.
Durée de l’accord
Ces dispositions s’appliquent à compter du 1er juillet 2018.
L’accord est signé pour une durée indéterminée et peut être dénoncé à tout moment par les parties signataires avec un préavis de 3 mois.
Révision annuelle
Les parties signataires conviennent de se revoir au plus tard chaque année au mois de juin afin de faire le point sur l’application de l’accord et de convenir, s’il en est besoin, des aménagements nécessaires.
En cas de modification des dispositions légales, règlementaires ou de la convention collective nationale de branche ou de non-conformité légale, les parties conviennent de se réunir sous 8 jours afin d’adapter l’accord.
Dépôt
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE de Dunkerque et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Dunkerque.
Fait en 6 exemplaires à Dunkerque, le 3 août 2018.
XXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT XXXXXXXXX, Délégué Syndical FO XXXXXXXXX, Délégué Syndical CFDT |
XXXXXXXXX, Responsable Ressources Humaines Délifrance Dunkerque |
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