Accord d'entreprise "LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)" chez MESSAGERIES LAITIERES (Siège)

MESSAGERIES LAITIERES Vire, le 25 mars 2021

ACCORD D'ENTREPRISE ENTRE LES MESSAGERIES LAITIERES S.N.C.

ET

L’ORGANISATION SYNDICALE REPRESENTATIVE

Etaient présentes :

La Direction représentée par …..

(Assisté de ……- …….)

C.G.T. représentée par S. GUILLOIT

(Assisté de : ….. – ……)

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Il est convenu ce qui suit :

ARTICLE 1

La revalorisation du salaire de base, au titre de l'année 2021, est de 1%.

Cette augmentation s’applique au 1^er avril 2021.

Ces dispositions ne s’appliquent pas aux cadres et agents de haute maîtrise (coefficients 200 et supérieur).

ARTICLE 2

Le montant de la prime de vacances passe de 620 euros à 700 euros. Pour rappel, elle sera versée à l'ensemble des salariés et intérimaires présents à la date du 30 juin ayant plus d’un an d’ancienneté. Il sera néanmoins accepté une coupure maximum de 2 semaines pour les intérimaires.

Pour les intérimaires titularisés, sans coupure entre l’intérim et le CDI et qui auraient plus d’un an sans coupure, la prime de vacances sera versée.

Cette prime est proratisée en fonction du temps de travail, notamment pour les temps partiels.

Les autres règles d’application de la prime de vacances restent inchangées.

ARTICLE 3

Il est validé la prise en charge des 2 premiers jours de carence sur le premier arrêt de travail (une négociation sur le 3^e jour étant déjà réalisé). Cette prise en charge est valable une fois dans l’année. Compte tenu du risque d’augmentation de l’absentéisme, il est convenu que cette prise en charge s’arrêtera en 2022 si, du 1^er avril au 31 décembre, plus de 113 personnes différentes ont un arrêt de travail. Un point sur le sujet sera fait en janvier 2022 en CSE.

ARTICLE 4

Il est convenu de titulariser 10 personnes avant la fin de l’année.

ARTICLE 5

L’indemnité spéciale passe de 4€/jour à 4,5€ au 1^er avril 2021.

ARTICLE 6

Pour permettre aux différentes personnes qui ne touche pas d’indemnité pour les repas d’avoir une compensation, il est décidé de mettre en place, progressivement, des tickets restaurant.

Ceux-ci seront dus aux personnes dont le repas n’est pas pris en charge d’une autre manière (indemnité spéciale, frais…).

Les salariés concernés auront droit à 3 tickets par semaine maximum :

Soit 1 ticket pour 1 jour travaillé, 2 tickets pour 2 jours et 3 tickets pour 3/4/5 jours travaillées dans la semaine.

Le ticket aura un montant total de 4€ avec une participation de l’employeur à 50%. Les 50% restant seront payés par le salarié.

2€ par ticket seront prélevés sur le bulletin du salarié.

Cette disposition nécessite un temps de mise en œuvre avec le fournisseur. Le démarrage ne pourra avoir lieu immédiatement.

Cependant le droit au ticket restaurant se fera, rétroactivement, au 1^er avril 2021.

Cet accord est applicable pour une durée indéterminée, avec une particularité sur le point carence maladie.

Cet accord sera déposé et diffusé par la Direction selon les procédures légales.

Fait à Vire, le 2 avril 2021

La Direction Le délégué Syndical C.G.T