Accord d'entreprise "LES NEGOCIATION ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez MESSAGERIES LAITIERES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MESSAGERIES LAITIERES et les représentants des salariés le 2022-03-11 est le résultat de la négociation sur l'intéressement, le système de primes, diverses dispositions sur l'emploi, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01422005543
Date de signature : 2022-03-11
Nature : Accord
Raison sociale : MESSAGERIES LAITIERES
Etablissement : 31396610300100 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-11
MESSAGERIES LAITIERES Vire, le 10 mars 2022
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
DES MESSAGERIES LAITIERES
Etaient présentes :
La Direction représentée par …
(Assisté de ….)
C.G.T. représentée par …..
(Assisté de : ….)
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Préalablement, il est rappelé que la Direction et la CGT se sont réunies à plusieurs reprises. Ces réunions se sont déroulées le 19 janvier, 1er février, 23 février, 10 mars 2022.
Suite à ces réunions, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1
La revalorisation du salaire de base, au titre de l'année 2022, est de 60€ brut mensuel.
Cette augmentation s’applique au 1er mars 2022. Une prime de 120€ brut compensera les mois de janvier et février à tous les salariés présents sur cette période.
Ces dispositions ne s’appliquent pas aux cadres et agents de haute maîtrise (coefficients 200 et supérieur).
ARTICLE 2
Le montant de la prime de vacances passe de 700 euros à 775 euros brut. Pour rappel, elle sera versée à l'ensemble des salariés et intérimaires présents à la date du 30 juin ayant plus d’un an d’ancienneté. Il sera néanmoins accepté une coupure maximum de 2 semaines pour les intérimaires.
Pour les intérimaires titularisés, sans coupure entre l’intérim et le CDI et qui auraient plus d’un an sans coupure, la prime de vacances sera versée.
Cette prime est proratisée en fonction du temps de travail, notamment pour les temps partiels.
Les autres règles d’application de la prime de vacances restent inchangées.
ARTICLE 3
Il est convenu de titulariser 10 personnes avant la fin de l’année.
ARTICLE 4
Compte tenu du fort engagement des salariés de l’entreprise dans ce contexte difficile et des bons résultats de l’année 2021, il a été convenu d’octroyer un supplément d’intéressement exceptionnel au titre de l’exercice clos de 2021.
Ce supplément équivaut à 200€ sur l’année.
Les autres modalités sont celles définies par l’accord d’intéressement initial.
ARTICLE 5
Les parties ont convenu de se revoir en septembre 2022, si l’Indice des Prix à la Consommation hors tabac pour la France (IPC– source INSEE France) constaté à fin août était supérieur de 3,5% vs l’indice constaté à fin décembre 2021 (IPC de 2,8% à fin décembre 2021, pour rappel indice de 107,03).
Cet accord sera déposé et diffusé par la Direction selon les procédures légales.
Fait à Vire, le 11 mars 2022
La Direction Le délégué Syndical CGT
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