NEGOCIATION ANNUELLE

SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

Le GIE Laurent-Perrier Diffusion, dont le siège social est situé 27 rue du Faubourg Saint Honoré 75008 PARIS, représenté par M………………………….., en qualité d’administrateur,

Dénommé ci-après l’entreprise,

D’une part,

Et :

Le Syndicat CFE-CGC, représenté par M……………………………., délégué syndical de l’entreprise,

De seconde part.

Article 1- Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein du GIE Laurent-Perrier Diffusion.

Article 2 – Objet de l’accord

• Rémunération fixe des Conseillers Commerciaux :

L’ensemble de la force de vente du GIE Laurent Perrier a disposé pour cette année d’une enveloppe d’augmentation moyenne de 3.71% répartie entre les collaborateurs sur la base du mérite de chaque collaborateur dans l’accomplissement de ses missions.

• Rémunération variable des Conseillers Commerciaux

La Direction du GIE Laurent-Perrier Diffusion a souhaité continuer, comme l’année précédente, à donner une partie variable de la rémunération de ses conseillers commerciaux en s’appuyant sur des critères d’évaluation simples, mesurables et motivants

• Egalité professionnelle :

Les statistiques permettent de mettre en évidence que la situation salariale Hommes/Femmes est équilibrée. Les différences s’expliquent par les résultats/performances de chaque collaborateur, et ne sont en aucun cas fondées sur l’appartenance à un sexe ou l’autre.

• Equilibre vie privée et vie professionnelle

Pour les salariés relevant d’une convention de forfait jours, la Direction s’engage à assurer le respect entre vie privée / familiale et vie professionnelle. Tous les ans, cette thématique est abordée dans le cadre des entretiens annuels.

• Organisation de la durée du travail

Il est rappelé que l’organisation du travail est organisée pour les salariés du GIE (hors VRP) selon les modalités définies à l’accord RTT signé le 22/09/2004, lequel prévoit notamment :

• Un nombre de 214 jours travaillés entre le 1^er janvier et le 31 décembre (déduction faite des congés payés, jours fériés et jours conventionnels auxquels les salariés peuvent prétendre)

• Avec de ce fait, l’octroi de 10 jours de repos supplémentaires par année civile.

Journée de solidarité 2021 : il a été convenu que le lundi de Pentecôte du 24 mai 2021 serait chômé et payé, et que la journée de solidarité due serait prise sur les droits à RTT à concurrence donc d’une journée.

Article 3 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour la durée de l’exercice fiscal allant du 1^er avril 2020 au 31 mars 2021.

4. Article 4 – Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.

Fait à Paris en 4 exemplaires, le 1^er septembre 2020

Pour le GIE Laurent-Perrier Diffusion Pour le Syndicat CFE-CGC

M………………… M……………………..