Accord d'entreprise "Avenant n°2 à l'accord d'entreprise sur les périodes d'aménagement individualisé du temps de travail en fin de carrière" chez SODOVIMA - DOMAINES JEAN MARTELL (Siège)

AVENANT N° 2 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 31/03/2021

SUR LES PERIODES D’AMENAGEMENT INDIVIDUALISE

DU TEMPS DE TRAVAIL EN FIN DE CARRIERE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société Domaines Jean Martell,

Société par Actions Simplifiées au capital de 1 596 566 euros dont le siège social est situé à Rouillac, Domaine de Lignères, représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, et ayant à ce titre tous pouvoirs pour la signature du présent accord,

d'une part,

ET :

XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical C.G.T

XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical SNCEA-CFE CGC

ensemble d'autre part.

XXX représentant le personnel de la société Domaines Jean Martell, dont ils sont eux-mêmes membres.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

Pour favoriser les salariés les plus fragiles, notamment ceux devant faire face à des problèmes de santé, les parties ont doté l’entreprise par accord à durée déterminée du 31/03/2021, d’un dispositif permettant l’utilisation du temps partiel dans une perspective d’aménagement souple et individualisé du déroulement de carrières, notamment dans le cadre de la gestion des fins de carrières.

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2023, les parties ont décidé de renouveler le dispositif précédemment applicable.

En conséquence, il est expressément convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Conformément à l’accord d’origine, le présent avenant s’applique à l’ensemble des bénéficiaires de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et ce quelle que soit la nature du contrat de travail et sans application de quota.

Toutes les demandes d’aménagement de fin de carrière dont la date de départ en retraite serait postérieure au 1er mois de la date de retraite à taux plein dont pourrait bénéficier le salarié, seront refusées.

Exemple :

Monsieur X, souhaite bénéficier d’un aménagement de fin de carrière le 1^er juillet 2024 d’une durée de 12 mois afin de partir en retraite le 1^er juillet 2025 alors qu’il peut bénéficier d’une retraite à taux plein dès le 1^er avril 2025. Cette demande sera refusée.

ARTICLE 2 – RECONDUCTION

Les parties sont conscientes des difficultés objectives de transition entre vie active et retraite d’une part, et soucieuses d’adapter au mieux les conditions de travail en fin de carrière d’autre part.

A cet égard, concernant les salariés envisageant leur départ en retraite et se trouvant dans leur dernière année d’activité au sein de l’entreprise, les parties conviennent de reconduire le dispositif de passage à temps partiel avec un accompagnement spécifique tel que décrit dans l’accord du 31/03/2021 en ses articles 2.1 à 2.7, lesquels s’appliquent sans changement à l’exception de l’article 2.6 qui devient :

2.6. Modalités de la demande du salarié

Il sera demandé à tout collaborateur sollicitant un aménagement de fin de carrière de préciser dans son courrier :

• La date de départ à la retraite,

• Qu’il s’engage à partir à la retraite à la date mentionnée,

• Qu’il assumera toutes les conséquences liées à des éventuelles modifications législatives, car le poste qu’il occupait précédemment ne sera plus disponible.

Un modèle de courrier sera mis à disposition du collaborateur par le service SQVT sur demande.

Les salariés partant en retraite en 2025 et souhaitant bénéficier du dispositif devront déposer leur demande au service des Ressources humaines au plus tard le 15 novembre 2023. L’entreprise s’engage à apporter une réponse à l’ensemble des demandes le 31 décembre 2023 au plus tard.

Pour toute demande d’aménagement de fin de carrière, le collaborateur devra fournir une attestation prévisionnelle de départ en retraite de la MSA, étant précisé qu’en cas de modification réglementaire ultérieure, le salarié prendra l’entière responsabilité des conséquences liées à ce changement (report de date et/ou financier).

ARTICLE 3 - DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant de sa date de signature jusqu’au 31 décembre 2025. Le 31 décembre 2025 correspond ici à la date butoir de liquidation des droits à la retraite des salariés bénéficiaires du présent accord.

Il expirera le 31 décembre 2025 sans autre formalité et à cette date il cessera de produire ses effets.

Dans les 3 mois précédent la fin de cette période, les parties signataires au présent avenant se réuniront pour tirer les enseignements de l’ensemble de l’accord, faire le bilan et négocier ensemble l’établissement d’un éventuel nouvel accord. 

ARTICLE 4 – REVISION ET DENONCIATION

La révision de l’accord se fera en respectant les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

L’accord pourra être dénoncé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-9, L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.

ARTICLE 5 – DEPOT ET PUBLICITE

Dès la signature, chaque organisation syndicale représentative et partie à cette négociation se verra notifier un original du présent accord.

Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera déposé :

• Sur la plate-forme du ministère Télé-Accords ;

• En 1 exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du ressort du siège social ;

Le texte de ce présent accord sera affiché aux tableaux officiels de l’entreprise et sera tenu à la disposition du personnel de l’entreprise, notamment sur l’intranet de l’entreprise.

Fait en trois exemplaires originaux.

Fait à Cognac,

Le 16 mars 2023

Pour le syndicat CGT Pour la société Domaines Jean Martell,

XXX XXX

Pour le syndicat SNCEA-CFE CGC

XXX