Accord d'entreprise "salaires primes NAO" chez IMERYS TABLEWARE FRANCE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX SALAIRES, A LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL

ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

POUR L’ANNEE 2018

Entre,

La Société IMERYS TABLEWARE France, ayant son Siège Social, 1 Rue Jeanne d’Albret- 87700 AIXE sur vienne, représentée par M, Directeur des opérations d’Imerys Tableware et M, Responsable Ressources Humaines,

d’une part,

et,

L’Organisation Syndicale FO représentée par :

- M

d’autre part,

En présence de :

M , membre titulaire de la DU

Madame , membre titulaire de la DU

M , Responsable des sites ITWF

Il a été exposé et convenu ce qui suit :

Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatives à la négociation annuelle sur les salaires effectifs et l’organisation du travail, les parties se sont réunies le 19 février et le 7 mars 2018. Au terme de ces réunions, les mesures suivantes ont été arrêtées :

PREAMBULE :

Le présent accord engage d’une part la Direction Générale, d’autre part les autres signataires, au nom du Personnel qu’ils représentent du fait de leur mandat.

Le présent accord concerne les membres du personnel de la Société IMERYS Tableware France des catégories Ouvriers/Employés/TAM et règle pour l’exercice 2018 les questions salariales, dans le souci constant de créer des conditions de travail motivantes pour tous les salariés tout en optimisant la gestion des coûts dans un souci de pérennité de l’entreprise.

Lors des débats, la Direction s'est engagée à discuter d'une éventuelle revalorisation des heures de nuit sans que cette discussion n'aboutisse obligatoirement à un accord.

ARTICLE 1 : AUGMENTATION COLLECTIVE:

Il est décidé d’appliquer, à effet du 1^er janvier 2018,  une augmentation générale de 1 % sur les salaires mensuels de base. Le salaire qui servira de référence pour l’application de cette augmentation sera le salaire de base du mois de décembre 2017.

ARTICLE 2 : AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :

Un budget de 0,5% des salaires de base au 31 décembre 2017 sera consacré aux augmentations individuelles à effet du 1^er janvier 2018.

Le salaire mensuel de base qui servira de référence pour l’application de l’augmentation sera celui du mois de décembre 2017.

Sont exclues de ce budget les augmentations attribuées pour adaptation aux changements d’organisation, promotion, mutation et confirmation d’emploi (nouveaux embauchés).

Par ailleurs, il est rappelé que, lors de l’attribution des augmentations individuelles, une attention particulière sera apportée aux salariés qui n’auront pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis 3 ans. Afin d’assurer une équité de traitement aux collaborateurs, chaque augmentation individuelle sera validée par le N+2.

ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :

La durée effective et l’organisation du temps de travail ne sont pas modifiées. Elles sont régies par l’accord du 22 décembre 1999 et ses avenants.

ARTICLE 4 : EGALITES HOMMES FEMMES :

Une présentation sur l’égalité Hommes Femmes a été faite. Elle a porté sur :

• La répartition des effectifs par catégorie et par sexe

• La répartition des effectifs par sexe et tranche d’âge

• La répartition des effectifs par sexe et ancienneté

• La rémunération moyenne mensuelle par sexe

ARTICLE 5 : AUTRES DISPOSITIONS :

La cotisation servant au financement du contrat d’assurance remboursement de frais de santé relatif au dispositif « socle » comme décrit dans la Décision unilatérale relative au régime complémentaire de remboursement « frais de santé » est modifié comme suite à compter du 1^er mars 2018 :

• Part patronale de 63%

• Part salariale de 37%

Cette disposition s’applique à toutes les catégories socio-professionnelles représentées au sein de l’entreprise.

La Prime par jour d’Astreinte est portée à 28 (vingt huit) euros. Cette disposition est rétroactive au 1^er janvier 2018.

A compter du 1^er janvier 2018, le budget des Œuvres Sociales du Comité d’Entreprise Imerys Tableware France est porté à 0,8% de la masse salariale.

Le salaire mensuel de base d’embauche d’un Opérateur de production en organisation du travail 3*8 est fixé à 1700€ brut.

ARTICLE 6 : INFORMATION – PUBLICATION – DEPÔT DE L’ACCORD :

Un exemplaire du présent accord sera affiché sur tous les sites IMERYS Tableware France.

Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction conformément à l’article L.2231-6 du Code du Travail :

• 2 exemplaires dont un par courriel: Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Main d’Oeuvre,

• 1 exemplaire : Conseil de Prud’hommes.

Fait à Aixe sur vienne le 7 mars 2018

En 5 exemplaires originaux

Pour l’Organisation Syndicale FO représentée par:

Pour la Société IMERYS TABLEWARE France :

Directeur des Opérations ITW Responsable Ressources Humaines