Accords d'entreprise chez IMERYS TABLEWARE FRANCE
Les négociations entre la direction de IMERYS TABLEWARE FRANCE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez IMERYS TABLEWARE FRANCE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de IMERYS TABLEWARE FRANCE
Siret : 32967914600020
Adresse : null
- aménagement et réduction du temps de travail (2017-11-21)
- ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX SALAIRES, A LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2020 (2019-12-02)
- salaires primes NAO (2018-03-07)
- prorogation des mandats des membres de la DUP et du CHSCT (2018-02-14)
- Accord relatif aux salaires (NAO) (2019-01-31)
- ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION DE SANTE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (2019-03-25)
- ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES (2018-10-29)
- ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF SPECIFIQUE D'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (2020-11-30)
- ACCORD RELATIF AUX SALAIRES, A LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2021 (2020-12-10)
- ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF SPECIFIQUE D'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (2020-12-15)
- ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF SPECIFIQUE D'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (2020-12-15)
- Accord d'entreprise relatif aux salaires, à la durée du temps de travail et à l'organisation du temps de travail pour l'année 2022 (2021-11-25)
- Accord relatif aux salaires et aux primes (NAO) (2022-11-30)
- ACCORD SUR LE VERSEMENT D'UNE PRIME DE PARTAGE DE VALEUR DANS LE CADRE DE LA LOI 2022-1158 DU 16/08/2022 PORTANT MESURES D'URGENCE POUR LA PROTECTION DU POUVOIR D'ACHAT (2022-11-30)
- Accord relatif à la mise en place d'une prime de transport (2022-11-30)
- Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2023-10-05)