Accord d'entreprise "Un avenant à l'accord sur l'aménagement du temps de travail" chez DUNLOP - MW FRANCE (Siège)

AVENANT A L’ACCORD SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Conformément aux dispositions prévues par l’article L 2242- 1 du Code du Travail, les parties régulièrement convoquées se sont réunies les 10, 19, 26 Janvier et 1^er, 07, 14 Février 2018 et 02 Mars 2018.

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Les négociations se sont terminées par un accord.

Entre MW France, représentée par Monsieur xx, Directeur Général,

D’une part,

Et les organisations syndicales de salariés ci-après :

L’organisation syndicale C.G.T. représentée par Monsieur xx,

L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur xx,

D’autre part,

Préambule

Suivant l’objectif commun de cadrer et d’optimiser au maximum l’aménagement du temps de travail applicable dans l’entreprise, les parties conviennent de modifier certaines dispositions prévues à l’accord sur l’aménagement du temps de travail signé le 06 Décembre 2016.

Article 1 : Modifications

Les articles suivants sont ainsi modifiés :

• Article 2 : Temps de travail du personnel posté

Article 2.4 : Pauses

[…]

Les heures de convenance des pauses casse-croute sont :

• Equipe du matin : 07h30 à 09h30

• Equipe d’après-midi : 17h30 à 19h30

• Equipe de nuit : de 00h30 à 02h30

• Article 2.6 : Travail de nuit

  […]

Par ailleurs, il est convenu qu’à compter du 1^er Mars 2018, les heures effectuées par le personnel entre 21h00 et 05h00 seront majorées à 25%, dès la première heure travaillée.

Article 2 : Durée – révision

2.1 - Durée

Le présent avenant est applicable à compter de la date de signature du présent accord et est conclu pour une durée indéterminée.

2.2 - Révision

Chaque signataire ou syndicat adhérent peut demander la révision de tout ou partie du présent avenant selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres signataires (ou adhérents) et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Toute demande de révision qui n’aurait pas abouti à un accord dans un délai de 3 mois à compter de la première réunion sera réputée caduque.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord, ou à défaut, seront maintenues.

Les dispositions du nouvel avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de cet avenant qu’elles modifient et seront opposables à l’employeur et aux salariés liés par cet avenant, soit à la date qui en aurait été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires, d’une part, l’employeur et d’autre part, l’ensemble des organisations syndicales signataires ou ayant adhéré.

Article 3 : Publication et Affichage

En application des articles L 2231-6 et D2231-2 du Code du Travail, ce procès-verbal fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Laon, l’original par courrier, une copie par courriel et d’un dépôt en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Tribunal des Prud’hommes de LAON.

En outre, il sera affiché dans l’Entreprise aux endroits prévus à cet effet.

Fait à Tergnier le 02 Mars 2018

Pour la Direction,

Pour la C.G.T. Pour la C.F.D.T.