Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D’ACCORD : MESURES SALARIALES POUR 2021" chez KELVION THERMAL SOLUTIONS (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD : MESURES SALARIALES POUR 2021

I – AUGMENTATION A CARACTERE GENERAL

Sur la base mensuelle du mois de mars, il a été agréé une augmentation de 0,6% pour l’ensemble du personnel au titre de l’augmentation générale (AG) applicable avec effet au 1^er avril 2021 sur la rémunération de base.

Cette augmentation sera portée sur le bulletin de paie du mois d’avril 2021.

Il est expressément agréé que toute évolution règlementaire et/ou conventionnelle devra être intégrée dans cette rémunération de base mensuelle avant ladite Augmentation Générale.

II– AUGMENTATION A CARACTERE INDIVIDUEL

Lors de notre séance de négociations il a été également convenu d’une augmentation Individuelle (AI) au taux de 0,9% sera calculé avec un effet rétroactif au 1^er avril 2021, nonobstant sa date de mise en paiement.

Il est rappelé les augmentations individuelles sont décidées en fonction :

• En premier lieu et prioritairement, des performances individuelles (faire plus ou mieux dans un temps donné, être assidu, adopter un esprit d’équipe positif, porter les valeurs Kelvion, notamment) et participent ainsi à la reconnaissance du mérite individuel, dans le collectif.

• De s’assurer d’une certaine équité, eu égard notamment aux dernières AI dont a pu bénéficier le salarié, et participent ainsi à la motivation dans la durée

• Ne doivent pas considérer le temps de travail contractuel ou règlementaire (temps partiel, délégation), mais bien mesurer la performance sur le temps de travail disponible.

En aucun cas elles n’ont vocation à couvrir les évolutions professionnelles nécessitant des revalorisations salariales. Sont également exclues des AI les revalorisations légales de salaire (traitées séparément et désormais calendairement avant les AI/AG, tel que décrit paragraphe I).

III – AMENAGEMENT/SUPPRESSION DE LA GRILLE DE CODES

Dans sa séance de négociations du 30 mars 2021, et dans le cadre de la réforme de la convention collective à venir, il a été agréé de supprimer la grille de codes.

De ce fait, le pourcentage d’augmentation individuel pourra être totalement individualisé, sans effet de seuil, donnant plus de souplesse pour tous à l’effet de ces augmentations.

Les échelons, en attendant la parution de ceux issus de la réforme de la convention collective, demeurent. Les principes de changement d’échelon (suivant l’ancienneté et/ou la prise d’autonomie/responsabilité sur son poste), qui participent également à la reconnaissance des savoir-faire et savoir-être, continueront également d’être appliqués.

IV – ATTRIBUTION DU 13^ème MOIS

Versement du 13^ème mois en 3 fois :

• La moitié avec la paie de juin 2021

• Un acompte financier de 310 € (trois cent dix euros) avec la paie de novembre 2021

• Le solde avec la paie de décembre 2021

V – MEDAILLES DU TRAVAIL

À compter du 1^er janvier 2021, les gratifications sont portées à :

• Argent → 246 €

• Vermeil → 432 €

• Or → 1095 €

• Grand Or → 1675 €

Fait à Nantes, le 30 Mars 2021

Pour les Délégués Syndicaux

Pour le Syndicat Métallurgie CFDT de Nantes, Le Directeur Général Délégué

Le Délégué Syndical CFDT : XXX XXX

Pour le Syndicat Métallurgie CFE-CGC de Nantes,

Le Délégué Syndical CFE-CGC : XXX