NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

PROCES-VERBAL

Entre la Société Grupo Antolin, dont le siège social se situe 734 Boulevard Ferdinand de Lesseps, 62110 HENIN BEAUMONT, et représentée par Monsieur…………………….., d’une part ;

Et l’organisation syndicale CFTC, d’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit, à l’issue de la négociation tenue en vertu des articles L2242-1 et suivants du code du travail,

Il est à souligner que ces négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif durant les réunions qui se sont déroulé les 25 et 26 février 2021.

Il est rappelé que le contexte sanitaire et de fait économique appelle toujours à la prudence pour cette année 2021.

En effet, l’année a démarré par des périodes d’activité partielle, qui risquent de se prolonger en raison de potentielles fermetures des sites FORD (30% de notre CA) Saarlouis et Cologne ( nous sommes en attente de confirmation)

Néanmoins, le carnet de commandes est plutôt positif pour les années à venir avec, encore des projets chiffrés en attente de confirmation.

Durant la réunion il est présenté l’évolution du CA et de l’EBIT. Informations qui nous rappellent la baisse de nos résultats depuis plusieurs années et qui nous réitère la nécessité de rester prudent et attentif à nos dépenses durant l’année 2021.

Au niveau du Coût horaire, ……………. souligne que les efforts qui ont été consentis par l’ensemble du personnel les dernières années, ont permis de maintenir notre niveau de compétitivité et ont contribué à l’obtention des nouveaux projets

En conséquence de l’ensemble de ces éléments, Les partenaires sociaux, soucieux de la pérennité du site et conscients des efforts à consentir et la Direction s’entendent sur les points suivants :

1. AG

A effet rétroactif au 1^er janvier 2021, Une augmentation générale de 15 € bruts par mois sera attribuée à l’ensemble du personnel hors cadres.

2. Prime d’assiduité

A compter du 1^er mars 2021, la prime d’assiduité sera maintenue à 100% pour les salariés impactés par l’activité partielle.

3. Congés 4 mn pour l’équipe de nuit

Les 2 jours ne seront pas impactés par l’activité partielle.

4. Réajustement des fonctions et salaires

Analyse des postes et reconnaissance financière des responsabilités en fonction de la nouvelle organisation qui sera mise en place ou des ajustements de salaires qui doivent être fait par rapport au marché de l’emploi.

5. Congés d’Ancienneté pour les Cadres

1 jour de congé d’Ancienneté supplémentaire sera accordé pour :

• 5 ans d’ancienneté 5 jours au lieu de 4

• 10 ans d’ancienneté 6 jours au lieu de 5

• 15 ans d’ancienneté 7 jours au lieu de 6

Inchangé pour 1 an = 1 jour, et 3 jours à partir de 2 ans.

6. Prime exceptionnelle liée à la cession de 10 jours de RTT par le collège Cadres

Une prime de 160 € bruts sera versée à l’ensemble du personnel (hors cadres) impacté par l’activité partielle.

7. Evènements familiaux

1 journée supplémentaire de congé sera octroyée pour les raisons familiales suivantes :

• Mariage ou PACS du salarié

• Décès du conjoint ou de la conjointe (marié-e- ou pacsé-e-)

• Décès d’un enfant

8. Ponts

La direction s’engage à créer les conditions qui permettent la prise des ponts, sous réserve d’éventuels impondérables liés aux impératifs « clients »

9. Durée et application de l’accord 

L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01/03/2021 au 01/03/2022

10. Formalités de dépôt:

Le présent accord sera déposé dans les 15 jours suivant sa conclusion, à la DIRECCTE d’ARRAS et un exemplaire électronique ;

Un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lens.

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise d’un exemplaire avec signature originale à chacun des signataires.

A Hénin-Beaumont, le 26 février 2021

Pour l’Entreprise, Pour la délégation Syndicale CFTC……….

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