Accord d'entreprise "Accord d'aménagement et de réduction du temps de travail" chez IDEMIA FRANCE
Cet avenant signé entre la direction de IDEMIA FRANCE et le syndicat CGT-FO le 2023-05-09 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T02123006057
Date de signature : 2023-05-09
Nature : Avenant
Raison sociale : IDEMIA FRANCE
Etablissement : 34070953400085
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 AU SEIN D’IDEMIA FRANCE SAS (2020-03-24)
Accord d'entreprise relatif aux négociations annuelles obligatoires 2019 au sein d'IDEMIA FRANCE SAS (2019-03-13)
AVENANT A DUREE INDETERMIN2E N°12 A L ACCORD D'AMENAGEMENT ET DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 29 MAI 2001 (2022-02-08)
Avenant a durée indéterminée N°13 a l'accord d'aménagement et réduction ou temps de travail du 29 mai 2001 (2022-10-24)
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2023-05-09
AVENANT A DUREE INDETERMINEE N° 14 A L’ACCORD D’AMENAGEMENT ET DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL du 29 Mai 2001
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MODIFICATION DES HORAIRES : STOCK PAPIER
Entre :
L’Etablissement IDEMIA de Fontaine-les-Dijon, représenté par, agissant en qualité de Directrice de site
d’une part,
Et : , en sa qualité de délégué syndical CGT-FO
D’autre part,
Préambule
Les lois n°98-461 du 16 juin 1998 et n°2000-37 du 19 janvier 2000 imposent la réduction de la durée de travail à 35 heures par semaine pour les entreprises et les établissements de plus de 20 salariés.
En application de l’accord 35 heures, cet avenant a pour objet de répondre :
A la modification des horaires du service Stock papier
Cette modification permet de répondre à un besoin d’organisation industrielle et, ainsi de mieux répondre aux demandes clients internes et externes. Cette modification correspond aux horaires des ateliers de production définis dans l’avenant n° 8 à l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail du 29 mai 2001.
Article 1 : MODIFICATION DES HORAIRES D’EQUIPE
HORAIRES D’EQUIPE
Les horaires d’équipe du matin et d’après midi ainsi que ceux de journée pour les directs restent inchangés :
MATIN :
Du lundi au Jeudi 5h00 - 12h45
Le vendredi 5h00 - 12h20
Horaires hebdomadaire : 36.65h de travail effectif
Temps de pause : 20 minutes / jour
APRES MIDI :
Du lundi au Jeudi 12h35 - 20h15
Le vendredi 12h10 - 19h50
Horaires hebdomadaire : 36.65 h de travail effectif
Temps de pause : 20 minutes / jour
JOURNEE (personnel direct hors encadrants)
Du lundi au Vendredi 8h30/12h00 -13h00/17h00
Horaires hebdomadaire : 36.65h de travail effectif
Temps de pause : 10 minutes / jour (5 minutes le matin et 5 minutes l’après-midi)
Les horaires d’équipe de nuit seront modifiés de la façon suivante :
NUIT :
Du Lundi au vendredi matin : 20h05 - 5h10
Horaires Hebdomadaire : 35.00h de travail effectif
Temps de pause : 20 minutes / Nuit.
Week end
Il est rajouté des horaires de week end pour le stock papier afin de palier à l’augmentation de la charge
Le Vendredi 19h40 -6h05
Le samedi 20h00-6h25
Le dimanche 18h45 -5h10
Horaires Hebdomadaire : 30.00h de travail effectif
Temps de pause : 25 minutes / Nuit.
Cependant, en cas d’absence exceptionnelle, le gestionnaire de stock de nuit pourra être amené à pallier les absences du vendredi soir et sera rémunéré conformément à nos accords en vigueur.
Article 2 : Date d’application et durée de l’accord
Cet avenant entrera en vigueur le 1er Mai 2023 pour une durée indéterminée
Article 3 : Révision / Dénonciation de l’avenant
Le présent avenant pourra faire l’objet de révision ou d’une dénonciation selon les dispositions de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail signé le 29 mai 2001.
Article 4 : Publicité et dépôt du présent avenant
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet de publicité et de dépôt à la diligence de la Direction des Ressources Humaines.
A l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant sera déposé à l’initiative de la Direction, à la DREETS, en 2 exemplaires (l’un en version électronique, l’autre en version papier), ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil
de Prud’hommes de Dijon, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Cet avenant à l’accord sera également publié dans la base de données nationale.
Un exemplaire du présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Fait à FONTAINE LES DIJON, le 9 mai 2023 en 5 exemplaires
Pour l’Etablissement Pour le syndicat CGT-FO
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