Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire Procès verbal d'accord 2021" chez LABORATOIRES GENEVRIER SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LABORATOIRES GENEVRIER SAS et les représentants des salariés le 2021-12-17 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, le plan épargne entreprise, le temps de travail, le compte épargne temps, les dispositifs de prévoyance, le PERCO, l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés, la diversité au travail et la non discrimination au travail, la participation, le droit à la déconnexion et les outils numériques, les travailleurs handicapés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00621005998
Date de signature : 2021-12-17
Nature : Accord
Raison sociale : IBSA PHARMA SAS
Etablissement : 34126457000035 Siège
Handicap : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif handicap pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-17
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROCES VERBAL D’ACCORD 2021
ENTRE LES SOUSSIGNES
IBSA PHARMA SAS
Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle au capital de 7.714.000 €
Immatriculée au RCS d’Antibes sous le n° B 341 264 570
Dont le siège social est situé 280, rue de Goa, Les Trois Moulins, ANTIBES (06600)
Représentée par XX, en sa qualité de Directrice des Ressources
Humaines ayant pouvoir aux fins des présentes.
D’UNE PART
ET
La CFE-CGC représentée par XX en sa qualité de déléguée syndicale et par XX complétant la délégation en vue de la négociation de cet accord.
D’AUTRE PART
IBSA PHARMA SAS et la CFE-CGC sont ci-après dénommés « les parties »,
IL A ETE CONVENU DE CE QUI SUIT :
PREAMBULE
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est déroulée au sein d’IBSA PHARMA SAS dans le respect des dispositions légales en vigueur.
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les partenaires sociaux se sont rencontrés au cours de réunions qui se sont tenues le 8 juillet 2021, le 19 juillet 2021, le 22 septembre 2021 et le 30 septembre 2021.
Lors de la première réunion, une présentation générale du cadre de la négociation annuelle obligatoire a été faite par la Direction.
Au cours des réunions de négociation, deux thématiques ont été abordées :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (article L. 2242-15 du code du travail)
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (article L. 2242-17 du code du travail).
Le présent procès-verbal est établi afin d’entériner l’accord trouvé entre les parties prenantes à la négociation annuelle obligatoire.
SOMMAIRE
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION 4
Article 2.1 : Les salaires effectifs 4
Article 2.2 : Durée effective du travail et organisation du temps de travail 5
Article 2.3 : Intéressement, Participation et Partage de la valeur ajoutée 5
Article 3.1 : L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle 6
Article 3.3 : Mesures permettant de lutter contre les discriminations 6
Article 3.6 : L’exercice du droit d’expression directe et collective 7
Article 3.7 : Le droit à la déconnexion 7
ARTICLE 4 : DISPOSITIONS GENERALES 9
Article 4.1 : Durée et entrée en vigueur de l’accord 9
Article 4.2 : Modalités de dénonciation ou de révision de l’accord 9
Article 4.3 : Publicité de l’accord 10
Article 4.4 : Formalités de dépôt 10
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord a vocation à concerner les salariés de l’entreprise du collège 2 (Groupes 4 et 5 de la Convention Collective Nationale de l’Industrie Pharmaceutique) et du collège 3 (Groupes 6, 7, 8, 9, 10,11 de la Convention Collective Nationale de l’Industrie Pharmaceutique) quelle que soit leur ancienneté, qu’ils soient employés à temps plein comme à temps partiel, disposant d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée.
ARTICLE 2 : LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE
Article 2.1 : Les salaires effectifs
Augmentation générale
Les partenaires sociaux demandent une augmentation générale afin de permettre de compenser la perte de pouvoir d’achat due à l’inflation. La Direction convient de l’importance de cette augmentation générale.
Cependant, la Direction souhaite privilégier les augmentations individuelles selon les critères objectifs définis par la revue de salaire annuelle. Ainsi, il ne pourra pas y avoir de budget accordé au titre de l’année en cours pour les augmentations générales.
La Direction et la délégation conviennent de discuter des augmentations générales lors des négociations annuelles obligatoires 2022.
Augmentation individuelle
La Direction renouvelle l’expression de sa volonté de privilégier les augmentations individuelles selon les critères objectifs définis par la revue de salaire annuelle.
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
L’article L.2242-3 alinéa 2 du Code du travail dispose qu’en l’absence d’accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation sur les salaires effectifs porte également sur la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Dès lors, la Direction s’engage à :
Garantir que sur un même poste, à compétences et expériences professionnelles équivalentes, la rémunération proposée à l’embauche est analogue.
Indicateur de suivi : pourcentage d’écart des rémunérations à l’embauche par catégorie professionnelle et par sexe.
Garantir une égalité de traitement entre les hommes et les femmes lors de la revue de rémunération annuelle.
Indicateur de suivi : pourcentage d’écart d’augmentation moyenne de salaire de base chez les hommes et les femmes.
Article 2.2 : Durée effective du travail et organisation du temps de travail
La durée effective du travail pour le personnel non-cadre reste fixée à 35h00 heures (trente-cinq heures) hebdomadaires.
Pour le personnel assimilés-cadre exerçant le métier de promotion et/ou d’information médicale et le personnel cadre, le forfait annuel en jours demeure à 216 (deux-cent seize) jours travaillés par an.
La durée effective de travail et l’organisation du temps de travail ne seront pas modifiées par rapport aux 12 mois précédents.
Il a été convenu entre les parties lors des négociations annuelles obligatoires de 2020 que les salariés bénéficieront d’un à cinq jours ouvrés de congé payé supplémentaire par an au titre de leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Également il a été convenu la mise en place d’un compte épargne temps dans le cadre d’un accord d’entreprise.
Cet accord d’entreprise a été négocié et mis en place en 2021.
De ce fait, il a été décidé de ne pas poursuivre les négociations sur ce sujet.
Article 2.3 : Intéressement, Participation et Partage de la valeur ajoutée
Il est rappelé que les salariés d’IBSA PHARMA SAS bénéficient :
d’un Accord de participation
d’un Plan d’épargne d’entreprise (PEE)
d’un Plan d’épargne salariale retraite (article 83)
Les parties s’étaient engagés à discuter de l’éventuelle mise en place d’un dispositif d’intéressement au cours de la négociation annuelle obligatoire 2021.
Ainsi, les parties se sont mises d’accord pour ouvrir des négociations sur un accord d’intéressement à partir de février 2022.
ARTICLE 3 : L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Article 3.1 : L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
La Direction s’engage à tout mettre en œuvre pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés.
Dans cette optique, les parties à la présente négociation se sont mis d’accord pour engager d’ici la fin de l’année 2021 la négociation d’un accord pour la mise en place du télétravail dans l’entreprise.
Article 3.2 : Mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La Direction assure la poursuite du plan d’action annuel ayant pour objet d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux articles L. 2242-3 du Code du travail et R. 2242-1 du Code du travail.
Article 3.3 : Mesures permettant de lutter contre les discriminations
Le recrutement est réalisé uniquement sur la base de critères objectifs.
Tous les salariés de l’entreprise bénéficient d’actions de formation et d’un entretien professionnel tous les deux ans.
Il a été décidé de ne pas poursuivre les négociations sur ce sujet, déjà appliqué et respecté au sein de l’entreprise.
Article 3.4 : Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Il est rappelé que l’entreprise travaille régulièrement avec des ESAT notamment pour des missions d’entretien des espaces verts et de conditionnement pharmaceutique.
Par ailleurs, les offres de recrutement de l’entreprise sont publiées sur le site Handi-EM (LEEM).
Il a été décidé de ne pas poursuivre les négociations sur ce sujet, déjà appliqué et respecté au sein de l’entreprise.
Article 3.5 : Modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de complémentaire de frais de santé
Les dispositifs de protection sociale complémentaire (prévoyance et complémentaire frais de santé) sont en vigueur dans la société.
Il a été décidé de ne pas poursuivre les négociations sur ces dispositifs déjà en place au sein de l’entreprise, que ce soit en matière de prévoyance comme sur les frais de santé.
Article 3.6 : L’exercice du droit d’expression directe et collective
Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.
L'accès de chacun au droit d'expression collective est assuré par le recours aux différents moyens de communication interne.
Il a été décidé de ne pas poursuivre les négociations sur ce droit, exercé par chacun au sein de l’entreprise.
Article 3.7 : Le droit à la déconnexion
3.7.1 Définitions
L’objet du droit à la déconnexion est d’assurer le respect des temps de repos et des congés afin de permettre aux salariés de concilier au mieux leur vie personnelle et leur vie professionnelle.
Les parties s’entendent pour définir le droit à la déconnexion de la façon suivante :
« Le droit à la déconnexion se manifeste par le droit pour le collaborateur de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel (smartphone, ordinateur, tablette, messagerie, logiciels etc.) et de ne pas être sollicité en dehors de son temps de travail (congés payés, jours RTT, temps de repos). »
Il est rappelé que le temps de travail correspond aux horaires ou aux jours de travail du salarié durant lesquels il est à la disposition de l’employeur, à l’exclusion des temps de repos quotidiens et hebdomadaires, des congés payés, des jours fériés et des jours de repos.
Les parties conviennent par le présent accord d’encadrer la connexion des salariés aux outils numériques professionnels dans une perspective d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.
Mesures visant à faciliter la communication
Afin d’éviter la surcharge informationnelle et de favoriser la communication, il est recommandé au salarié de :
S’interroger de la pertinence de l’utilisation de la messagerie électronique professionnelle par rapport aux autres outils de communication disponibles ;
Identifier les destinataires strictement nécessaires des courriels ;
S’interroger sur la pertinence des pièces-jointes et choisir des intitulés clairs de documents (nature du document, sujet, date) ;
Indiquer un objet précis permettant au destinataire d’identifier immédiatement le contenu du courriel.
De plus, pour éviter le stress lié à l’usage des outils numériques professionnels, il est recommandé au salarié de :
S’interroger sur le moment le plus opportun pour envoyer un courriel ou SMS, ou appeler un collaborateur sur son téléphone professionnel durant le temps de travail ;
Préférer les envois différés en cas de rédaction de courriels en dehors du temps de travail ;
Respecter une rigueur dans la rédaction notamment par l’intégrations des formules de politesse ;
Ne pas solliciter de réponses immédiates au courriel si cela n’est pas nécessaire ;
Paramétrer sa messagerie électronique et son répondeur téléphonique avec un message adapté indiquant les coordonnées du gestionnaire des dossiers ou de la personne à joindre en cas d’absence.
Les communications entre les collaborateurs doivent être limitées au temps de travail.
Les salariés doivent s’abstenir de contacter tout autre salarié de l’entreprise en dehors de son temps de travail, sauf urgence exceptionnelle avérée et justifiée.
Il convient de rappeler que l’usage de la messagerie électronique professionnelle ou du téléphone professionnel en dehors des horaires de travail doit être justifié par la gravité ou l’urgence ou l’importance du sujet en cause.
Formation et sensibilisation à la déconnexion
Les collaborateurs de l’entreprise seront régulièrement sensibilisés aux problématiques liées au droit à la déconnexion.
Des communications réalisées par l’intermédiaire de différents types de supports (livrets, vidéo, etc.) seront diffusées auprès de l’ensemble du personnel de l’entreprise afin de le sensibiliser à une connexion choisie raisonnable et à son droit à la déconnexion.
Dans cet optique, la Direction prévoit de réaliser un guide des bonnes pratiques à destination des collaborateurs.
ARTICLE 4 : DISPOSITIONS GENERALES
Article 4.1 : Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, et entrera en vigueur le 20 décembre 2021.
Article 4.2 : Modalités de dénonciation ou de révision de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une quelconque des parties signataires sous réserve d’une notification préalable adressée aux autres parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
La dénonciation entrainera un préavis de trois mois conformément aux dispositions des articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du Code du Travail.
La partie qui dénonce l’accord est tenu de respecter les mêmes formalités de dépôt que celles prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2261-1 du Code du Travail au moment de la conclusion d’un accord collectif.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment selon les mêmes modalités que sa conclusion telles que prévues par l’article L. 2232-16 du Code du travail, ou selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7-1 à L. 2261-8 du Code du travail.
Toute demande de révision à l’initiative de l’une des parties susvisées devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à la demande et comporter l’indication des dispositions dont il est demandé la révision.
Les parties devront s’efforcer d’entamer les négociations dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande de révision.
L’avenant éventuel de révision devra être déposé dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
Article 4.3 : Publicité de l’accord
Un exemplaire signé du présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et un exemplaire sera remis au CSE.
Les salariés seront informés de la signature de cet accord par sa mise à disposition sur l’Intranet de l’entreprise.
Article 4.4 : Formalités de dépôt
En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par la Direction.
Cette dernière déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de GRASSE.
Le dépôt de l’accord sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du code du travail.
Fait à Antibes, le 17 décembre 2021
En autant d’exemplaires que nécessaire,
Pour la Direction Pour la CFE-CGC
La Directrice des Ressources Humaines La Déléguée Syndicale
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