Accord d'entreprise "AVENANT ACCORD DE CLASSIFICATION" chez SOC DES FOURS A CHAUX DE SORCY
Cet avenant signé entre la direction de SOC DES FOURS A CHAUX DE SORCY et le syndicat CGT et CFDT et CGT-FO le 2022-11-09 est le résultat de la négociation sur les classifications.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT et CGT-FO
Numero : T05522001230
Date de signature : 2022-11-09
Nature : Avenant
Raison sociale : SOC DES FOURS A CHAUX DE SORCY
Etablissement : 34239979700022
Niveaux de classification : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Classifications
Protocole d'accord dans le cadre de la négociation annuelle relative aux mesures salariales applicables en 2018 au sein de la SFCS (2018-03-23)
Accord fonction foreur mineur (2018-10-18)
AVENANT ACCORD DE CLASSIFICATION (2019-11-07)
AVENANT ACCORD CLASSIFICATION (2023-02-22)
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EVOLUTION DU STATUT COLLECTIF (2023-07-27)
Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-11-09
AVENANT ACCORD DE CLASSIFICATION
Entre les soussignés :
La SOCIETE DES FOURS A CHAUX DE SORCY, société par Actions Simplifiée au capital de 152.450 € dont le Siège Social est à PARIS LA DEFENSE Cedex 92085 – Tour W, 102 Terrasse Boieldieu – inscrite au RCS de PARIS sous le n° B 342 399 797
représentée par Monsieur, Directeur d’Usine,
D’une part,
L’Organisation Syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur Délégué Syndical,
L’Organisation Syndicale F.O. représentée par Monsieur, Délégué Syndical,
L’Organisation Syndicale C.G.T. représentée par Monsieur, Délégué Syndical,
D'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
En vue de faire évoluer notre grille en vigueur en lien avec notre accord de classification daté du 31 mars 2004, il a été décidé de revaloriser certains postes. L’objectif étant la reconnaissance de la technicité, responsabilité, autonomie et de l’évolution de ces postes depuis 2004.
La fiche d’évaluation annuelle du salarié a été revue en ajoutant un critère supplémentaire de notation concernant le comportement de celui-ci. Cette évaluation conditionnant l’évolution du coefficient du salarié dans son poste.
ARTICLE I – Secteurs concernés
L’ensemble des services de l’entreprise ont vu des postes revalorisés.
ARTICLE II – Application de l’accord
Voir la grille de classification en annexe avec ses modifications.
Voir la fiche d’évaluation annuelle du salarié
ARTICLE III – Rémunération
En corrélation avec la grille de classification en vigueur dans l’Entreprise.
ARTICLE V – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 07/11/2019
ARTICLE VI- Révision de l’accord
Le présent avenant à l’accord pourra être révisé, à tout moment, par accord entre les parties signataires. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par les dispositions législatives en vigueur.
ARTICLE VII– Dénonciation de l’accord
Le présent avenant à l’accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, sous forme d’une lettre recommandée avec accusé de réception qui sera adressée par l’auteur de la dénonciation à l’autre signataire et au Directeur Départemental du Travail, de l’Emploi.
Cette dénonciation ne sera effective qu’après un préavis de 3 mois.
ARTICLE VIII – Formalités de dépôt
Le présent avenant à l’accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour les formalités de dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Sorcy, le 09/11/2022
En 8 exemplaires originaux,
Le Directeur d’Usine
Représenté par Monsieur,
Les Délégués syndicaux
L’Organisation Syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur Délégué Syndical,
L’Organisation Syndicale F.O. représentée par Monsieur, Délégué Syndical,
L’Organisation Syndicale C.G.T. représentée par Monsieur, Délégué Syndical,
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