PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE TENUE ENTRE LA DIRECTION ET LES DELEGATIONS SYNDICALES REPRESENTEES DANS LA SOCIETE

La négociation s’est déroulée en 5 réunions les 4 et 20 avril et les 11, 21 et 25 mai 2021

en présence de :

pour la direction,

, pour la section syndicale CGT,

, pour la section syndicale FO

, pour la section syndicale CFE CGC.

Au terme des négociations, il a été finalement convenu ce qui suit

Préambule :

La NAO 2021 fait suite à une année 2020 marqué par le COVID et une année blanche en terme de revalorisation des salaires.

Cette NAO se déroule dans un contexte de très grande tension sur les approvisionnements de composants et sur les prix des matières premières en très fortes hausses.

D’autre part l’entreprise éprouve de très fortes difficultés à pouvoir répercuter ces hausses de prix à ses clients, au risque de mettre en danger l’équilibres financier de l’entreprises. Le tout dans un contexte de très forte demande.

1. Augmentation de la Masse Salariale

Pour le 1^er collège:

Au 1^er mai 2021 Augmentation Générale de 1,6%.avec un talon de 30€ (pour les personnes à temps plein)

Pour les 2^ème et 3^ème collèges :

Au 1^er mai 2021 Augmentation Générale de 1,6%.

2. Organisation et durée du travail

Compte tenu du protocole sanitaire en place et des mesures barrières en application, les organisations de travail ont été adaptées, depuis mai 2020, pour prendre en compte ces obligation et malgré tout faire 35 heures hebdomadaires.

La conséquence de ces mesure est la non acquisition de RTT.

Pour la Direction tant que la menace COVID est présente, il est très difficile de réintroduire l’acquisition de RTT.

3. Congés

ETE : du 2 au mardi 24 Août 2021 inclus soit 17 jours, hors permanences organisées.

HIVER : du 24 décembre au 2 janvier 2022 inclus soit 6 jours.

Les 2 derniers jours sont conservés pour faire des ponts.

4. Ponts

Compte tenu du fait qu’il n’y a, pour l’heure plus d’acquisition de RTT, 2 jours de congés payés sont gardés pour faire les

• Pont de l’Ascension, par pose d’un jour de CP

• Pont du 11 novembre par pose d’un jour de CP.

5. Journée de solidarité

La journée de solidarité le 24 mai 2021 (Lundi de Pentecôte travaillé).

6. Discussion sur la mise en place d’un PERE CO (Plan Epargne Retraite d’entreprise Collectif)

Une discussion a été ouverte sur la possibilité de revaloriser le taux de cotisation de retraite. Cette faculté n’étant plus ouverte, la mise en place d’un PERECO a été discutée.

Le caractère obligatoire du versement des salariés pour pouvoir bénéficier de l’abondement à mis fin aux discussions.

Le procès-verbal est déposé auprès de la Direction du travail (DIRECCTE) et auprès du Greffe du Conseil de prud’hommes.

Sablé, le 28 mai 2021

Le Directeur Général

Le délégué syndical FO Le délégué syndical CGT Le délégué syndical CFE-CGC