ACCORD du 8 février 2021

SUR LES SALAIRES AU SEIN DE DIRECT ASSURANCE

(Période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021)

Entre la société AVANSSUR (Direct Assurance), représentée par XXX, en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

d’une part,

Et les organisations syndicales représentatives signataires

d’autre part,

Il a été conclu l’accord suivant :

PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires de l’exercice 2021, et après s’être rencontrées au cours de réunions les 15 décembre 2020 et 18 janvier 2021, les parties signataires sont convenues des dispositions du présent accord.

Elles se sont notamment référées au dispositif salarial RSG défini par l’accord cadre du 20 janvier 2021 sur les salaires (Période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021), lequel a pris en compte le fait que l’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent avec des conséquences économiques importantes. Cette situation va se prolonger en 2021 et les perspectives d’évolution du contexte économique pour l’année à venir sont aujourd’hui incertaines. Les partenaires sociaux au niveau de la RSG, conscientes de cette situation, ont souligné l’engagement des collaborateurs en cette période difficile et après avoir constaté en fin d’année 2020 une évolution négative de l’inflation, ont négocié en conséquence des lignes directrices de progression des éléments de salaires pour l’année 2021.

En tout état de cause, au niveau de Direct Assurance, les parties signataires ont souhaité appliquer des mesures salariales spécifiques à Direct Assurance pour l’année 2021, au regard des spécificités de la structure de rémunération du personnel de l’entreprise : un âge moyen plus faible que la moyenne constatée dans le périmètre RSG, le poids important des Non Cadres dans l’effectif total mais également les montants en moyenne plus élevés de la rémunération variable par rapport à ce qui est pratiqué dans le périmètre RSG.

Les partenaires sociaux signataires ont souhaité apporter des solutions adaptées de progression des salaires au sein de Direct Assurance au regard de son contexte particulier.

Le présent accord a donc pour objet de préciser ces mesures et les modalités d’application de ces dernières.

Après échanges, discussions et négociations entre les parties, il a été convenu ce qui suit :

1. TITRE 1 PORTEE DE L’ACCORD

   1. Article 1 – Période concernée

Il est convenu que les dispositions arrêtées dans le présent accord concernent l’exercice 2021.

Article 2 – Périmètre et personnels concernés

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de DIRECT ASSURANCE des établissements de Suresnes (92) et de Rennes (35), à l’exclusion des temporaires vacances et des jeunes sous contrats d’apprentissage ou d’alternance/professionnalisation dont la rémunération est basée sur les planchers de rémunération.

Il est précisé que les salariés en alternance sont bénéficiaires des augmentations générales appliquées aux minima professionnels de leur catégorie.

Par ailleurs, il est confirmé que sont également exclus les attachés de direction et les directeurs.

TITRE 2 DISPOSITIONS SALARIALES

Tout en retenant le pourcentage global d’augmentation prévu par l’accord cadre RSG sur les salaires (tant pour les augmentations générales que pour les augmentations individuelles), les partenaires sociaux font le choix pour Direct Assurance d’un dispositif salarial adapté.

Celui-ci se trouve complété par un dispositif de rémunération complémentaire variable dont l’objet est de mesurer la performance individuelle tant pour les collaborateurs Cadres que Non Cadres visés dans l’accord triennal du 16 décembre 2020 sur la rémunération variable (portant sur la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023).

Les catégories de bénéficiaires sont expressément définies pour chacune de ces mesures.

Article 3 – Dispositions salariales à l’égard des Non-Cadres

Les parties à l’accord conviennent du principe des mesures suivantes :

• Fixation du taux d’augmentation générale à 0,4% applicable au 1^er mai 2021.

• Le budget annuel des augmentations individuelles¹ (augmentations et/ou primes exceptionnelles) est établi à 0,7% de la masse salariale annuelle pour l’exercice 2021 à intervenir le 1^er juillet, assorti d’un suivi plus précis de ces mesures (notamment s’agissant de la proportion de personnes non augmentées).

• Les montants cibles annuels de la rémunération variable sont fixés par période et par métier selon le tableau suivant pour l’exercice 2021 et sont augmentés de 1,1 % :

Famille métier*	Montant cible annuels de rémunération variable en euros
Non cadres fonctionnels* Collaborateurs actuels du Service Courrier*	2578 3094
Non cadres opérationnels*	3403

*(cf. définitions de l’accord triennal du 16 décembre 2020 sur la rémunération variable)

Article 4 – Dispositions salariales à l’égard des Cadres

Les parties signataires conviennent des dispositions qui suivent visant respectivement les Cadres qui, dans le cadre de l’accord triennal du 4 juillet 2001, ont été désignés « Cadres optants » ou « Cadres non optants » aux dispositions particulières pour les Cadres.

A l’exception des cadres ayant demandé à l’ADP le statut de Cadre non optant avant le 31 mars 2021, l’ensemble des cadres de Direct Assurance est considéré comme Cadre optant pour l’exercice 2021.

4.1. Pour les Cadres en général :

• Le taux des Augmentations Générales des salaires, pour les cadres de classes 5 est fixé à 0,2% applicable au 1^er mai 2021 assorti d’un montant minimal de 80€ bruts.

• Le budget annuel des mesures individuelles au choix², à intervenir en juillet de l’année 2021 est établi à :

  • 0,9 % pour les cadres optants de classes 5,

  • 1,1 % pour les cadres optants de classe 6 et pour les cadres de classe 7.

• Les montants cibles par classe du C.R.V. pour l’exercice 2021 sont augmentés de 1,1 % :

2021	CRV Cl5	CRV Cl6	CRV Cl7
En € (en équivalent temps plein)	3 622 €	5 489 €	9 002 €

Par ailleurs, une attention particulière sera portée aux cadres optants non augmentés sur une période de 3 ans en vue d’étudier les mesures correspondantes.

Il est précisé que les collaborateurs n’ayant pas fait l’objet d’une mesure individuelle pendant au moins 3 années consécutives pourront solliciter un entretien avec leur RH.

4.2. Pour les Cadres Non-Optants :

4.2.1. Au titre des Augmentations Générales :

Le taux de progression annuelle globale des salaires est fixé à 0,4 %, applicable au 1^er mai 2021.

4.2.2. Au titre des Augmentations Individuelles :

Le budget annuel correspondant est de 0,7 %, à effet de juillet 2021.

Article 5 – Revalorisation des minima de rémunération AXA

Dans le prolongement des dispositions de l’accord RSG précédent sur les salaires, les parties conviennent que les planchers de rémunération AXA sont revalorisés tel qu’indiqué en annexe, à effet du 1^er juillet 2021 (annexe 1).

Suite à un changement de classe défini par l’accord sur les classifications, les réajustements interviennent à l’issue d’une période d’adaptation confirmée à effet rétroactif au 1^er jour de cette période.

Article 6 – Dynamisation de dispositifs complémentaires

Lors de la négociation salariale, les parties au présent accord ont souhaité dans le cadre des dispositions de l’article 3 de l’avenant du 21 décembre 2020 à l’accord du 13 mars 2006 sur la dynamisation des principes essentiels de diversité et d’égalité professionnelle au sein de Direct Assurance, réitérer l’attention qu’il y a lieu de porter, dans le cadre des négociations salariales d’entreprise, à l’équité à rechercher entre les salaires des femmes et des hommes.

Article 7 – Commission de suivi

Les parties signataires conviennent d’ores et déjà de la mise en place d’une commission de suivi du présent accord, composée de deux membres désignés par chacune des organisations syndicales représentatives signataires ainsi que de représentants de la Direction, dont le rôle sera notamment de suivre :

• la répartition globale des mesures individuelles,

• l’impact de la prime d’expérience et des réajustements,

• le bilan des collaborateurs non augmentés depuis 3 ans et plus avec un point d’attention sur les taux de distribution entre opérationnels et fonctionnels, Non Cadres et Cadres.

L’évolution et la distribution des compléments variables de rémunération font l’objet d’une commission spécifique telle que déterminée dans l’accord du 16 décembre 2020 sur la rémunération variable (portant sur la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023).

Article 8 – Portée – effet - dépôt

Le présent accord sur les salaires du personnel dispose pour l’exercice 2021.

Ses dispositions pourront être révisées dans le cadre de l’article L.2222-5 du code du travail.

Il prend effet de façon rétroactive au 1^er janvier 2021.

Le présent accord fera l’objet, dans le respect des articles L 2231-5 et L 2231-6 du Code du Travail, d’un dépôt :

• à l’Unité Territoriale des Hauts de Seine de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)

• auprès du Secrétariat Greffe de Prud’hommes de Nanterre.

Fait à Suresnes, le 8 février 2021

Signatures

Pour la Direction	XXX D.R.H.
Pour la CFDT	XXX D.S.C.
Pour la CFE-CGC	XXX D.S.C.
Pour la CGT	XXX D.S.C.

ANNEXE 1. Pour information, planchers de rémunérations AXA à effet du 1^er juillet 2021

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1. hors prime d’expérience et hors budget spécifique et distinct dédié au bénéfice des femmes de retour de congé maternité↩

2. hors budget spécifique et distinct dédié au bénéfice des femmes de retour de congé maternité [il est précisé que les augmentations des femmes de retour de congé maternité interviennent, pour l’année 2020, le cas échéant, au 1^er décembre de l’année pour la collaboratrice revenue de congé maternité et encore présente à cette date]↩