Accord d'entreprise "Accord sur la négociation salariale" chez BOYE ACCOUVAGE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BOYE ACCOUVAGE et le syndicat CGT et CFDT le 2018-06-21 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les congés payés, RTT et autres jours chômés, divers points, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T07918000329
Date de signature : 2018-06-21
Nature : Accord
Raison sociale : BOYE ACCOUVAGE
Etablissement : 38030593800017 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-21
PRÉAMBULE
La Direction de XX et les organisations salariales représentatives au sein de la société se sont réunies dans le cadre des négociations portant sur les salaires.
Une première réunion s’est tenu le 30/01/2018 à 8h 30. Lors de cette réunion il avait été convenu qu’un point serait également fait en milieu d’année.
Dans ce cadre, réunions ont eu lieu :
le 07/06/2018 12H
le 18/06/2018 11H45
Ont été conviés à ces réunions :
Mme XX en sa qualité de déléguée syndicale XX
M. XX en sa qualité de délégué syndical XX
Ont participé à ces réunions :
Mme XX en sa qualité de déléguée syndicale XX
M. XX en sa qualité de délégué syndical XX
M. XX, Directeur général de la société
M. XX, Responsable administratif et commercial
Mme XX, Responsable RH
PROPOSITIONS
Propositions des organisations syndicales
XX :
Atteindre un niveau d’augmentation au moins équivalent à celui du SMIC en 2018 (+1,24%) et de la grille du syndicat national en 2018 (+1,23%)
Favoriser les premiers niveaux de salaires de la grille
1900€ brut mensuel sur le 1er niveau et que les négociations tendent vers cet objectif
Engager les discussions sur les grilles de classifications.
XX :
Atteindre un niveau d’augmentation au moins équivalent à celui du syndicat national (+1,23%)
Favoriser les premiers niveaux de salaires de la grille
Engager les discussions sur les grilles de classifications
Proposition de la Direction
En réponses aux propositions syndicales, la Direction propose l’augmentation collective suivante :
+ 0,40% à appliquer en ayant pour objectif de permettre une valorisation des premiers niveaux de salaires.
Les parties conviennent de se revoir pour fixer la répartition définitive de l’augmentation collective. Il a donc été fixé ce qui suit :
REVALORISATION DES TAUX HORAIRES DE LA GRILLE DE SALAIRE BOYE
A partir du 1er juin 2018, la Direction appliquera les nouveaux taux horaires de la grille suivants :
| Coefficient | De | A | Grille entreprise 01/01/2018 |
Grille entreprise 01/06/2018 |
| I | - de 6 mois | 9.91 | 10.00 | |
| II échelon 1 | 6 mois | 1 ans | 10.03 | 10.11 |
| II échelon 2 | 1 ans | 2 ans | 10.12 | 10.20 |
| III échelon 1 | 2 ans | 5 ans | 10.24 | 10.30 |
| III échelon 2 | 5 ans | 10 ans | 10.34 | 10.40 |
| III échelon 2 bis | + 10 ans | 10.55 | 10.60 | |
| III échelon 3 | 10.81 | 10.85 | ||
| III échelon3 bis | 11.18 | 11.22 | ||
| IV échelon 1 | 11.35 | 11.39 | ||
| IV échelon 1 bis | 11.49 | 11.53 | ||
| IV échelon 2 | 11.69 | 11.73 | ||
| IV échelon 3 | 12.09 | 12.13 | ||
| V échelon 1 | 12.09 | 12.13 |
Les augmentations collectives fixées s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
PUBLICITE ET DEPÔT
Le présent accord a été établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties et sera déposé par l’entreprise auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de xx, prise en son Unité Territoriale, et au conseil de prud'hommes de xx.
Le présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à cet effet.
Fait à , le
Signature des parties :
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