ACCORD PRIME PARTAGE DE VALEUR

Entre les soussignés :

La Société ECOLAB SNC immatriculée sous le numéro 3817433350020 dont le siège social est situé 10 avenue Aristide Briand 92 220 Bagneux, représentée par XXXX, agissant en VP HR France

D’une part,

Et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur Délégué Syndical,

• Le syndicat CFDT, représenté par XXXX, délégué syndical

• Le syndical CFE-CGC, représenté par XXXX, délégué syndical

D’autre part,

PREAMBULE

Le présent accord est conclu au sein de la société ECOLAB SNC, dans le cadre de l’article 1 de la Loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat et publiée au JO du 17 août 2022.

Article 1 - Objet

Le présent accord définit les principes et les modalités de versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur.

La prime versée correspond à une rémunération supplémentaire, elle ne se substitue pas à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues dans un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.

L’entreprise reconnait être dotée d’un accord d’intéressement.

Article 2 - beneficiares

Le montant de la prime est fixé à 300 euros (trois cents euros)

La prime est, conformément à la loi susmentionnée, attribuée à tous les collaborateurs dont la rémunération brute annuelle sur la période de référence est inférieure ou égale à 45 000 € (quarante cinq mille euros). Et qui sont liés par un contrat de travail au jour du versement de la prime soit au 31 décembre 2022.

Article 3 - Montant de la prime exceptionnelle

La prime de partage de la valeur est de 300 euros pour les bénéficiaires prévus à l’article 2.

Cette prime sera toutefois modulée selon les salariés de la manière suivante :

Le montant visé ci-avant est fixé pour les salariés présents durant les 12 mois précédant la date de versement de la prime (soit du 1er décembre 2021 au 30 novembre 2022).

Sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés et absences suivants :

• congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d'adoption ;

• congé parental d'éducation, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel ;

• congé pour enfant malade ;

• congé de présence parentale ;

• congé acquis par don de jours de repos au titre d’un enfant décédé ou gravement malade.

• Absences maladie et accident de travail et maladie professionnelles

Si le bénéficiaire n'a pas été présent durant toute cette période ou a été absent pour un motif autre que ceux visés ci-avant, le montant de sa prime est réduit à due proportion.

De ce fait, les bénéficiaires entrés en cours d’année pendant la période du 1^er décembre 2021 au 30 novembre 2022, auront une prime diminuée à due proportion de leur temps de présence.

Article 4 – Versement de la prime

Cette prime exceptionnelle sera versée sur le bulletin de salaire du mois de décembre 2022.

Article 5 - Régime social et fiscal de la prime exceptionnelle de partage de la valeur

Conformément à la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, la prime de partage de la valeur est exonérée de toutes les cotisations et contributions sociales.

La prime est incluse dans le montant du revenu fiscal de référence.

Cette prime est exonérée d’impôt sur le revenu, et de CSG et de CRDS pour tous les salariés dont la rémunération perçue au cours de la période de référence est inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC annuel, correspondant à la durée de travail prévue au contrat au titre de la période pendant laquelle ils sont présents dans l'entreprise.

Pour les salariés dont la rémunération est supérieure à ce plafond, la prime sera soumise à CSG/CRDS ainsi que soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 6 - Suivi de l’application de l’accord et information collective

L’application du présent accord sera suivie par le Comité social et économique.

Le personnel sera informé du texte du présent accord par affichage sur les panneaux prévus à la communication avec le personnel.

Article 7 - Règlement des litiges

En cas de litige sur l’interprétation du présent accord, avant tout recours devant la juridiction compétente, la Direction et la commission de suivi doivent se réunir pour examiner le différend et rechercher une solution amiable dans le cadre de l’entreprise.

A l’issue de la réunion, un procès-verbal est dressé pour prendre acte des dispositions conciliatoires définitivement arrêtées.

A défaut, le litige est soumis à la juridiction compétente par la partie la plus diligente.

Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles énoncées.

Article 8 – Durée de l’accord

Le présent accord instaure une mesure ponctuelle et est conclu pour une durée déterminée. Il cessera de produire tous ses effets avec le versement de la prime soit le 31/12/2022.

Article 9 - Dispositions finales

La société notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives.

Le présent accord sera déposé avec les pièces justificatives par le représentant légal de l'entreprise :

1. sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jour www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)

2. au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire

Fait à Bagneux, le 12/12/2022

Pour la Société ECOLAB SNC ,

Représenté par XXX, VP HR France

Pour le syndicat CFDT,

Représenté par XXX, Délégué syndical

Pour le syndical CFE-CGC,

Représenté par XXX , Délégué syndical