ACCORD SUR L'ORGANISATION, L'AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 18 DECEMBRE 2001

AVENANT N° 8 à durée déterminée, jusqu’au 31/05/2020, annule et remplace l’avenant N°6 du 21 novembre 2018

Entre

La société Henri SAVY Sas

RCS Aubenas B 385 520 267

Dont le siège social est à Crespines 07000 PRIVAS

Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal D’une part,

Et

, Déléguée syndicale CGT

D’autre part,

Préambule

Les signataires souhaitent mettre en place un plan de prévention en cas d’alerte canicule pour prévenir et limiter les effets de celle-ci. C’est pourquoi elle propose d’adapter au mieux les horaires de travail sur ces périodes, en restant attentif aux demandes exprimées par les salariés.

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : En cas d’alerte canicule de Niveau 3 telle que prévue par le ministère des affaires sociales , de la santé et des droits des femmes en date du 01/07/2013 ( voir annexe jointe), il sera possible de procéder à un aménagement des horaires de Travail à Privas et au Pouzin, de façon à commencer la journée de travail dès 7 h du matin et à terminer la journée de travail avant la forte chaleur.

A Privas, sur un horaire à 35 heures, la pause entre midi sera ramenée à 45 minutes, et il lui sera accolé la pause de 10 minutes de l’après-midi, ce qui portera la pause déjeuné à 55 minutes. Sur l’horaire à 40 heures, la pause entre midi sera portée à 1 heure.

Sur le site du Pouzin, la durée hebdomadaire du travail sera répartie sur des journées égales, soit de 7 heures, soit de 8 heures selon que le planning est à 35 h ou à 40 heures.

Sur le site de Privas, les horaires seront répartis sur 4 jours ½, de façon à conserver aux salariés qui en bénéficient, une demi-journée (après-midi) non travaillée.

Les horaires des journées travaillées seront augmentés de 35 minutes, repoussant la fin de journée à 15h30 au lieu de 14h55.

La demi-journée sera travaillée de 7 h à 11h45.

Les membres présents du Comité d’Entreprise et du CHSCT bénéficieront d’une information préalable à la diffusion de l’information à l’ensemble du Personnel concerné.

Les horaires ainsi aménagés sont joints au présent accord.

Article 2 : Cet avenant, est conclu pour une durée déterminée de onze mois, à titre expérimental.

A défaut d’un accord prévoyant expressément une poursuite de ces dispositions pour une durée indéterminée, le présent avenant cessera de plein droit de produire ses effets au 1^er juin 2020.

Article 3 : Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à par le décret N° 2006-568 du 17 mai 2006 , c’est à dire en un exemplaire original, une copie certifiée remise en main propre, une copie en version électronique nominative et une version électronique anonyme à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, Unité territoriale de l’Ardèche, en un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud'hommes du lieu de la conclusion de l'accord.

Fait en six exemplaires à Privas le 1^er juillet 2019.

, Directeur Général , Déléguée Syndicale.

Pour la société Henri SAVY SAS Pour la Délégation Syndicale CGT