Accord d'entreprise "LES NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2022" chez TRELLEBORG IMPERVIA - TRELLEBORG SEALING SOLUTIONS CONDE (Siège)

Le présent accord est conclu entre,

La société TRELLEBORG SEALING SOLUTIONS CONDE dont le siège social est situé rue des Léopards – 14110 CONDE SUR NOIREAU, représenté par M……………., Directeur(trice) générale,

Et,

Les organisations syndicales soussignées représentatives au sein de TRELLEBORG SEALING SOLUTIONS CONDE

CFTC représentée par le délégué syndical, M …………………., dument mandaté à cet effet.

Les deux parties se sont rencontrées à deux reprises : le 25 janvier 2022 et le 31 janvier 2022.

Lors de chacun de ces rendez-vous, les sujets ci-dessous ont été évoqués.

A l’issue des négociations salariales obligatoires prévues à l’article L2242-1 et suivant du code du travail, il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la société TSS CONDE.

Article 2 : Salaires effectifs et accessoires de salaire

Les salaries de base en vigueur au sein de la société TSS Condé sont majorés au 1^er janvier 2022 suivant les modalités suivantes :

1. Augmentations générales

Pour les ouvriers/employés

Augmentation Générale de 1% effective au 01/01/2022

Pour les articles 36 et les cadres 

Pas d’augmentation générale en 2022

2 - Augmentations individuelles

Pour les ouvriers/employés, les augmentations individuelles représenteront un maximum de 1.6% de la masse salariale pour l’ensemble du site et se feront au regard de la performance individuelle (ponctualité, assiduité, qualité, efficacité, comportement, polyvalence…)

Pour les articles 36 et les cadres, les augmentations individuelles représenteront un maximum de 2.6% de la masse salariale pour l’ensemble du site et se feront au regard de la performance individuelle.

3-Les primes d’ancienneté seront revalorisées au prorata des augmentations.

4- Sous réserve de la validation des comptes par les commissaires aux comptes Strego, un intéressement devrait être versé en 2022 au titre de 2021.

Article 3 : autres éléments

1. Le remplacement des vêtements de travail sur 2022 se fera comme suit :

1. 2 pantalons et 5 polos ou 3 polos et un polaire pour les ouvriers/employés + 3 T Shirts (Proposition de 3 blouses pour les salariés qui ne prennent pas de pantalon, ni de polos)

2. Proposition pour renouveler 2 polos ou chemises pour les Art36/ Cadres + 1 T Shirt 

2. Concernant la durée et l’organisation du travail, un planning des journées de RTT a été remis à chaque salarié fin d’année 2021 pour l’organisation de l’année 2022. Les feuilles de demande de CP pour l’été 2022 ont été distribuées aux salariés et un retour leur a été fait mi-février.

3. Concernant le maintien des travailleurs handicapés à leur poste, des propositions d’aménagement de poste sont toujours en cours.

4. Un carte cadeau d’une valeur de 50€ sera remise à chaque salarié qui était présent dans l’effectif permanent au 01/01/2022.

Conformément au code du travail, le procès-verbal sera déposé :

• A la DIRECCTE du Calvados (14)

• Au secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de CAEN dans le CALVADOS (14).

Après expiration du délai d’opposition en vigueur (8 jours à compter de la date de notification du texte).

Fait à Condé sur Noireau, le 01/02/2022

Pour la société Pour la CFTC